Решение № 2-2947/2020 2-2947/2020~М-2579/2020 М-2579/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-2947/2020

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата <адрес>

Фрунзенский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бескровной О.А., при помощнике ФИО5, с участием представителя истца по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО1 проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь дата рублей, премии за 1 квартал № рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в № рублей, выходного пособия в №,6 рублей, дополнительной компенсации при досрочном расторжении трудового договора в № рублей, компенсации за задержку денежных выплат в № рублей, доплаты № районного коэффициента в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере № рублей. В обоснование исковых требований указала, что с дата была трудоустроена в ФИО1 проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в должности инженера II категории отдела строительно-монтажных работ, с дата была переведена на должность инженера проектировщика II категории технического отдела филиала «Дирекция строительства (<адрес>)», являющегося филиалом ФИО1 проектов социального и культурного назначения <адрес>». Согласно п. 4.1 Трудового договора, заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере <...> рублей, районного коэффициента 1,2 и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – <...>.

ФИО1 проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» от дата №-лс с истцом трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 181 ТК РФ, на основании Соглашения от дата о досрочном расторжении трудового договора от дата №.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, представитель ответчика направил в суд возражения, в которых, не оспаривая наличие задолженности по заработной плате, высказал несогласие с компенсацией за задержку денежных выплат, требованием о взыскании морального вреда и просил в удовлетворении исковых требований, в этой части, отказать.

На основании ст.ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ФИО2 от дата №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Исходя из смысла Постановления Государственного комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы, Секретариата всесоюзного центрального ФИО2 профессиональных союзов от дата № «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций в <адрес> в размере 1,30.

Данное постановление в настоящее время является действующим, в связи с чем, суд соглашается с тем, что ответчиком ежемесячно истцу не доначислялось и недоплачивалось 10% от его должностного оклада, в результате чего, ежемесячные премии и остальные выплаты также рассчитывались неверно.

Учитывая данные обстоятельства, тот факт, что деятельность ответчика связана со строительством, суд приходит к выводу, что для расчета всех выплат ответчику необходимо было применять коэффициент не 1,2, а 1,3. Следовательно, заработная плата истцу должна была начисляться и выплачиваться с учетом районного коэффициента 1,3.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, ФИО3 с дата была трудоустроена в ФИО1 проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в должности инженера II категории отдела строительно-монтажных работ, с дата была переведена на должность инженера проектировщика II категории технического отдела филиала «Дирекция строительства (<адрес>)», являющегося филиалом ФИО1 проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие», что подтверждается трудовым договором от дата № и дополнительным соглашением от дата №, а также записями в трудовой книжке. Согласно п. 4.1 Трудового договора, заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере № рублей, районного коэффициента 1,2 и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30%.

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий, на основании ФИО1 от дата № должность, занимаемая истцом, была сокращена.

дата истцу вручено уведомление ФИО1 проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» от дата № о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата по истечению двух месяцев с даты получения уведомления в связи с сокращением штата учреждения, но не ранее чем дата, если дата получения данного уведомления до дата.

дата между истцом и ответчиком подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора по сокращению от дата №, согласно которого ответчик обязался, в последний рабочий день работника, произвести полный расчет (заработную плату за фактически отработанное время и выходное пособие в размере среднемесячного заработка), в связи с увольнением истца до истечения срока уведомления от дата № «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением», выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, до дата.

ФИО1 проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» от дата №-лс с истцом расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 181 ТК РФ, на основании Соглашения от дата о досрочном расторжении трудового договора от дата №, однако, в день увольнения, окончательный расчет с истцом не произведен.

Согласно возражений, ответчик не оспаривает размер задолженности перед истцом, за исключением компенсации за задержку денежных выплат.

Так, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ГК РФ).

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Суд принимает во внимание, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении окончательного расчета при увольнении, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Суд также учитывает, что приведенные выше положения закона не содержат ограничения временных рамок выплаты работнику дополнительной компенсации двумя месяцами, устанавливая только минимальный срок предупреждения об увольнении в соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не ограничивая работодателя в возможности увеличения данного срока, а устанавливают обязанность работодателя выплаты указанной дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут.

При указанных обстоятельствах суд находит доводы и требования истца основанными на законе, подтверждающимися собранными по делу доказательствами, связи с чем, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание период просрочки и меняющуюся ставку, расчет представленный истцом и не оспоренный ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении по состоянию на дата в размере <...> рублей.

Также суд отмечает, что факт того, что соглашение о расторжении трудового договора, предусматривает иную дату выплаты окончательного расчета (дата), тогда как увольнение истца произведено дата, противоречит ст. 140 ТК РФ и снижает уровень гарантий работников при увольнении, поскольку установление в соглашении иной даты выплаты окончательного расчёта направлено на нарушение права работника на получение вознаграждения за труд, не отвечающим общепризнанным принципам и нормам международного права и Конституции РФ, а также установленным ст. 2 ТК РФ принципам обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты окончательного расчета при увольнении, лишает истца права на достойную жизнь и ставит их в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой <...> руб.

Суд принимает во внимание, что согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета в <...> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к ФИО1 проектов социального и культурного <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в пользу ФИО3 заработную плату за № рублей, премию за №86 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, выходное пособие в размере № рублей, дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора в № рублей, №% районного коэффициента в размере № рублей, компенсацию за задержку денежных выплат в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО1 проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в № рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Фрунзенский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения.

Судья п/п О.А. Бескровная