Решение № 2-670/2018 2-670/2018~М-477/2018 М-477/2018 от 3 октября 2018 г. по делу № 2-670/2018

Дело № 2-670/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Лоухи 04 октября 2018 года

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Васильева Д.В.,

при секретаре Беловой О.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3, Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ» (далее ООО «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ») об обязании выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения, взыскании среднего заработка за дни задержки выдачи трудовой книжки, заработной платы, премии, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

исковые требования первоначально предъявлены к ФИО3 по следующим основаниям: истец с ХХ.ХХ.ХХ, на основании трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ, состоял в трудовых правоотношениях с ООО «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ», работал в должности .... ХХ.ХХ.ХХ трудовые отношения между сторонами были расторгнуты. Однако в день прекращения трудового договора ответчик не выдал истцу трудовую книжку, не выплатил премию за отработанное время в размере ххххх,хх руб., перерасчет по заработной плате за отработанное время с учетом не начисленной северной надбавки (40%). В связи с этим истец просил суд исправить запись в трудовой книжке в части даты увольнения, и днем увольнения считать дату выдачи трудовой книжки, взыскать в его пользу среднюю заработную плату по день, когда будет выдана трудовая книжка. Также просит взыскать в его пользу перерасчет заработной платы за отработанное время, с учетом начисления северной надбавки в размере 40 %, премию в размере ххххх,хх руб., компенсацию морального вреда в сумме хххх,хх руб., расходы, понесенные за юридическую консультацию, в сумме хххх,хх руб.

В ходе рассмотрения дела в качестве соответчика по делу привлечено ООО «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлен, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК ПРФ суд определил рассмотреть дело при указанной явке.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования уточнила. Просила суд обязать работодателя: выдать истцу трудовую книжку; изменить в трудовой книжке дату увольнения истца из ООО «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ» на дату вручения ему трудовой книжки; внести изменения в приказ ... Р. Номер от ХХ.ХХ.ХХ об увольнении истца из ООО «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ» в части даты увольнения, изменив дату увольнения – ХХ.ХХ.ХХ, на дату вручения ему трудовой книжки; взыскать с работодателя в пользу истца среднюю заработную плату за дни задержки выдачи трудовой книжки, начиная с ХХ.ХХ.ХХ по день рассмотрения дела в суде; взыскать с работодателя в пользу истца не начисленную и невыплаченную при увольнении заработную плату за ... и ... ХХХХ года в размере 40 % северного коэффициента, в суммах хххх,хх руб. и хххх,хх руб. соответственно, и премию за указанные месяца в суммах ххххх,хх руб. и ххххх,хх руб. соответственно; взыскать с работодателя в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 дней; взыскать с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме хххх,хх руб. На взыскании расходов, понесенных на юридическую консультацию, в размере хххх,хх руб., не настаивает. При этом ФИО2 дополнила, что истец – ..., проработал в ООО «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ» около двух месяцев и был вынужден уволиться в виду невыплаты ему заработной платы. При увольнении исполнительным директором на заявлении об увольнении была проставлена виза о выплате ему заработной платы, премии за ... и ... ХХХХ года в размере ххххх,хх руб. и ххххх,хх руб. соответственно, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней. Во время работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, оснований для лишения его премии или её снижения не имелось. После увольнения работодатель не выдал истцу трудовую книжку. После многократно предъявленных требований работодатель попытался вручить ему трудовую книжку, в которой, на соответствующих записях, отсутствовали подпись руководителя и печать предприятия. В связи с этим истец отказался от её получения и потребовал привести трудовую книжку в соответствие с требованиями трудового законодательства. Трудовая книжка с надлежаще оформленными записями до настоящего времени истцу не вручена. В трудовом договоре, заключенном с истцом, работодателем не указано о праве истца на получение северной надбавки в размере 40 % (с учетом имеющегося у него стажа, в который вошла служба в армии в районе Крайнего Севера). Заработная плата была начислена истцу только с учетом районного коэффициента. Таким образом, в ... и ... ХХХХ года истцу недоначислена заработная плата в сумме хххх,хх руб. и хххх,хх руб. соответственно. Полагает, что среднюю заработную плату за дни задержки выдачи трудовой книжки следует определять с учетом фактически определенных к взысканию сумм. Просит взыскать среднюю заработную плату по момент рассмотрения дела, в последующем оставляет за собой право на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за дни задержки выдачи трудовой книжки, за период с момента рассмотрения настоящего дела и по момент фактической её выдачи.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, за получением судебной корреспонденции не явился, почтовое отправление с отметкой «истек срок хранения» возвращено почтой России отправителю – в Лоухский районный суд РК.

В связи с указанными обстоятельствами, в соответствии со ст. 117 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО3

Представители ответчика ООО «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом, согласно телефонограмме просили отложить рассмотрение дела в связи с тем, что не могут предоставить в судебное заседание документы, касающиеся заявленных требований, по запросу суда.

Определением суда ходатайство об отложении рассмотрения дела отклонено.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ».

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом сторонам в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст. 56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Как установлено, истец ФИО1 был принят на работу в ООО «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ» ХХ.ХХ.ХХ на основании трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ.

Приказом ... Р. Номер от ХХ.ХХ.ХХ истец был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно п.п. 4-6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.п. 1, 2, 5 дополнительного соглашения к трудовому договору Номер от ХХ.ХХ.ХХ (Приложение Номер от ХХ.ХХ.ХХ), вознаграждение работника за отработанный месяц состоит из заработной платы в соответствии со штатным расписанием работодателя согласно п. 3.1 трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ и премиальной части, размер которой согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СТПС» зависит от его личного вклада в общие результаты работы ООО «СТПС». Премиальная часть вознаграждения может быть снижена за производственные упущения. Премирование работника производится ежемесячно в дни выплаты заработной платы в месяце, следующем за отчетным.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Как установлено из доводов истца и его представителя, ФИО1 осуществлял работу по трудовому договору в исковом периоде в .... Однако северная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, а также премиальная часть заработной платы за отработанное время ему не выплачивались. После увольнения трудовая книжка работодателем ему до настоящего времени не вручена. Расчет при увольнении с ним произведен не в полном объеме, не выплачены как неначисленные суммы заработной платы за ... и ... ХХХХ года (в размере процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера), так и компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела, пояснениями представителя истца.

В адрес ООО «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ» судом был направлен запрос о предоставлении в судебное заседание документов, касающихся увольнения истца, произведенных ему выплатах в период работы и при увольнении, запрошено Положение об оплате труда и премировании. Данный запрос ответчиком оставлен без исполнения, в связи с чем суд, при разрешении исковых требований, руководствуется доказательствами, имеющимися в деле.

Доказательств вручения истцу трудовой книжки после увольнения, осуществления ему выплаты: премии за ... и ... ХХХХ года; процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера в указанные месяцы; компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении работодателем в суд не представлено, доводы истца и его представителя, и представленные в обосновании этих доводов доказательства, ответчиком ничем не опровергнуты.

Также ответчиком не представлено доказательств тому, что истец, при осуществлении своих трудовых функций, имел нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащим образом выполнял должностные обязанности, нарушал сроки выполнения или сдачи работ, нарушал требования правил безопасности выполнения работ, что, в соответствии с п. 2 Приложения к трудовому договору договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ, являлось основанием к снижению премиальной части вознаграждения за отработанный месяц.

Таким образом, указанные ФИО1 в своих исковых требованиях обстоятельства о том, что работу он осуществлял в районе Крайнего Севера, за отработанное время в ... и ... ХХХХ года ему была положена выплата процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, премии в размере ххххх,хх руб. и ххххх,хх руб. соответственно, после увольнения ему до настоящего времени не вручена трудовая книжка и не выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска (9дней), суд полагает установленными.

Суд учитывает, что доводы истца в части размера невыплаченной премиальной части заработной платы подтверждаются также заявлением истца об увольнении, поданным им ХХ.ХХ.ХХ на имя генерального директора ООО СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ», на котором имеется виза исполнительного директора Н о выплате истцу бухгалтерией компенсации отпуска в количестве 9 дней, премии за ... ХХХХ года ххххх,хх руб., премии за ... в размере ххххх,хх руб.

В соответствии с представленной истцом справкой Номер от ХХ.ХХ.ХХ, выданной войсковой частью Номер Министерства Обороны РФ, ФИО1 проходил службу в районе Крайнего Севера в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (стаж 1 год).

В связи с этим суд полагает, что в соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ № 692 от 26.06.1999 «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда», и п. «Е» Постановления Совета Министров РСФСР № 458 от 22.10.1990 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера», истцу положена процентная надбавка к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в размере 40%.

Согласно расчетным листкам за ... и ... ХХХХ года, истцу в указанные периоды работодателем выплачена заработная плата: в ... – оклад ххххх,хх руб., районный коэффициент – хххх,хх руб. (40%); в ... – оклад ххххх,хх руб., районный коэффициент – хххх,хх руб.

Таким образом суд приходит к мнению, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за ... и ... ХХХХ года, складывающуюся из процентной надбавки за работу районе Крайнего Севера в размере 40 % от оклада (хххх,хх руб. за ... ХХХХ года и хххх,хх руб. за ... ХХХХ года), премии за указанные месяцы в размере ххххх,хх руб. и ххххх,хх руб. соответственно, в общей сумме 86240,00 руб., и компенсации за 9 дней неиспользованного отпуска подлежат удовлетворению.

При определении среднего заработка для оплаты компенсации дней неиспользованного отпуска суд руководствуется абз. 2,3 п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которым, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании подп. «а», «л» п. 2 данного Постановления, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Истцом в ... ХХХХ года (31 календарный день) отработано 20 дней (хх календарных дней с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ), в ... ХХХХ года (30 календарных дней) отработано 16 дней (хх календарных дней с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ).

Количество календарных дней у истца в не полностью отработанных месяцах составляет: в ... – хх,хх дня (29,3 / 31 день х хх дней); в ... – хх,хх дня (29,3 / 30 дней х хх дней), всего хх,хх дня.

Сумма, подлежавшая выплате истцу за ... и ... ХХХХ года, с учетом выплаченных в указанный период сумм (в размере ххххх,хх руб. и ххххх,хх руб. в ... и ... ХХХХ года соответственно), составляет хххххх,хх руб. (86240,00 руб. + ххххх,хх руб. + ххххх,хх руб.).

Таким образом, средний дневной заработок, подлежащий применению для расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска, составляет хххх,хх руб. (хххххх,хх руб. / хх,хх дня).

В соответствии со п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании п. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, общая продолжительность ежегодного отпуска за полностью отработанный год составляет для истца 52 календарных дня.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 за № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска, исходя из общей продолжительности ежегодного отпуска, с учётом округления, составляет 9 дней (52 дня / 12 месяцев х 2 месяца).

На основании изложенного суд приходит к мнению, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22414,05 руб. (9 дней х хххх,хх руб.).

Также суд не находит оснований для освобождения ООО «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ» от ответственности за задержку выдачи ФИО1 трудовой книжки.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В связи с этим суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу среднего заработка за дни задержки выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку и изменении даты увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В соответствии с абзацем 5 п. 9 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 15 данного постановления, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В ... ХХХХ года истцом отработано 20 рабочих дней, в ... ХХХХ года – 16 рабочих дней, всего 36 рабочих дней.

Таким образом, среднедневной заработок составляет для истца хххх,хх руб. (хххххх,хх руб./36 дней).

Учитывая, что в период задержки выдачи трудовой книжки с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (день рассмотрения дела в суде) общая норма рабочего времени составляет хх рабочих дня (... – х дня, ... – хх дня, ...– хх дня, ... – хх дней, ... – х дня), средняя заработная плата ФИО1 за дни задержки трудовой книжки, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 261745,88 руб. (хххх,хх руб. х хх дня).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к мнению об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании в его пользу компенсации причинённого ему морального вреда.

Исходя из принципов разумности, с учётом обстоятельств допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, общий срок задержки выдачи трудовой книжки, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию причиненного ему морального вреда в заявленном размере, в сумме 7000 рублей.

Исходя из суммы заявленного иска, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу бюджета Лоухского муниципального района подлежит взысканию госпошлина, с учётом удовлетворённых требований как имущественного характера в общей сумме 370399,93 руб. (взыскание среднего заработка за дни задержки выдачи трудовой книжки в сумме 261745,88 руб., не начисленной и невыплаченной премиальной части заработной платы и надбавки за работу в районе Крайнего Севера в сумме 86240,00 руб., компенсации за дни неиспользованного отпуска в сумме 22414,05 руб.), так и трех требований не имущественного характера (обязание выдать трудовую книжку, изменения даты увольнения и взыскания компенсации морального вреда), в размере 7804,00 руб. (6904,00 руб. + 900 руб.).

Надлежащим ответчиком по заявленным требованиям суд определяет ООО «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ», поскольку данный ответчик являлся для истца работодателем.

Суд полагает ... ФИО3 не надлежащим ответчиком, в связи с чем находить, что в удовлетворении исковых требований к данному ответчику следует отказать.

Поскольку истцом не представлено доказательств того, что им понесены расходы на оплату услуг по юридической консультации в размере хххх,хх руб., суд полагает, что в удовлетворении данных требований следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ФИО3, Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ» об обязании выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения, взыскании среднего заработка за дни задержки выдачи трудовой книжки, заработной платы, премии, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ» изменить в трудовой книжке и в приказе о расторжении трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ дату увольнения с ХХ.ХХ.ХХ на дату фактической выдачи трудовой книжки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ» в пользу ФИО1 не доначисленную и невыплаченную заработную плату за ... и ... ХХХХ года в сумме 86240 (восемьдесят шесть тысяч двести сорок) рублей, среднюю заработную плату за дни задержки выдачи трудовой книжки за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в сумме 261745 (двести шестьдесят одна тысяча семьсот сорок пять) рублей 88 копеек, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 22414 (двадцать две тысячи четыреста четырнадцать) рублей 05 копеек, а также компенсацию причинённого морального вреда в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦТОРГПРОМСТРОЙ» в пользу бюджета Лоухского муниципального района РК государственную пошлину в размере 7804 (семь тысяч восемьсот четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Д.В. Васильев

Решение в окончательной форме принято 09 октября 2018 года.