Апелляционное определение № 33-1170/2026 от 1 апреля 2026 г.

Дело № 2-684/2025 судья Степуленко О.Б. 2026 год

(№ 33-1170/2026)

УИД 69RS0026-01-2025-001138-31


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

02 апреля 2026 года г. Тверь

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,

судей Кубаревой Т.В. и Климовой К.В.,

при секретаре судебного заседания Алиевой Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании

по докладу судьи Пойменовой С.Н.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Ржевского городского суда Тверской области от 03 декабря 2025 г., которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверской кирпич» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, (паспорт <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, СНИЛС <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверской кирпич» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход бюджета Ржевского муниципального округа Тверской области в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать».

Судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ) к обществу с ограниченной ответственностью «Тверской кирпич» (далее - ООО «Тверской кирпич», работодатель, ответчик), в котором просила взыскать незаконно удержанную заработную плату за период с 01 апреля 2024 г. по 01 апреля 2025 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 мая 2024 г. по 03 декабря 2025 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и с 04 декабря 2025 г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Свои требования мотивирует тем, что она в период с 11 декабря 2023 г. по 01 апреля 2025 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая <данные изъяты>. Ее место работы находилось в <адрес> Ржевского муниципального округа. Несмотря на то, что <адрес> относится к сельскому населенному пункту, по условиям заключенного с ней трудового договора она обязана была работать по 40 часов в неделю, вместо 36-часовой рабочей недели, в связи с чем образовалась переработка за период с 11 декабря 2023 г. по 01 апреля 2025 г., которая не была оплачена. За период с 01 апреля 2024 г. по 01 апреля 2025 г. образовалась задолженность по сверхурочной работе в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которую работодатель должен ей выплатить с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса РФ. В период работы у ответчика у нее появились проблемы со здоровьем, которых не было до трудоустройства. Между полученным заболеванием и работой у ответчика имеется прямая взаимосвязь, в связи с чем ей причинен моральный вред.

Определением суда от 25 июля 2025 г., занесенным в протокол судебного заседания, исключены из числа лиц, участвующих в деле, Ржевская межрайонная прокуратура, Федеральная служба по труду и занятости; к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области (далее - ОСФР по Тверской области).

Определением суда от 13 октября 2025 г., занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Тверской кирпич», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, просил о рассмотрении дела без участия своего представителя.

Представители третьих лиц, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. ОСФР по Тверской области просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, остальные лица, участвующие в деле, о причинах неявки суд не уведомили.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда в части и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований о взыскании незаконно удержанной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также взыскать остаток задолженности за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и остаток задолженности по неустойке за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., дополнив решение обязательством о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы от невыплаченной 02 декабря 2025 г. суммы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за каждый день просрочки, начиная с 02 декабря 2025 г. по день фактической оплаты долга по заработной плате. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что при вынесении решения судом были нарушены нормы материального права, положения Конституции Российской Федерации. Вывод суда о том, что до 01 сентября 2024 г. оплата за сверхурочную работу рассчитывается исходя из оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат, противоречит Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П, которым часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой не допускает оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

На апелляционную жалобу ООО «Тверской кирпич» поданы отзыв и дополнение к отзыву, в которых критикуются доводы жалобы, и указывается на законность и обоснованность принятого по делу судебного акта.

В заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились. Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Тверской кирпич», представитель третьего лица ОСФР по Тверской области просили дело рассмотреть в их отсутствие. Представитель третьего лица Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда о причинах неявки суд не уведомил. При таких обстоятельствах судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ признала возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует и не оспаривается лицами, участвующими в деле, что ФИО1 с 11 декабря 2023 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Тверской кирпич».

В соответствии с условиями трудового договора от 11 декабря 2023 г. №, заключенного между ООО «Тверской кирпич» (работодатель) и ФИО1 (работник), и дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 февраля 2024 г. работник принимается на должность <данные изъяты> в подразделение <данные изъяты> на полную ставку (пункт 1.2); местом работы работника является помещение административного здания производственного комплекса, расположенного по адресу: <адрес> (пункт 1.4); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц согласно штатному расписанию, в случае достижения работником положительных результатов работы работодатель имеет право выплачивать работнику ежемесячную премию в размере до <данные изъяты> % от должностного оклада путем принятия соответствующего решения на комитете по премированию общества в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами общества, в случае выполнения заявленных на квартал спецпроектов работодатель имеет право выплачивать работнику ежеквартальную премию в размере до одного среднемесячного заработка (раздел 4); работник с учетом характера работы производственного комплекса, на обеспечение функционирования которого направлено выполнение работником трудовой функции, исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня (пункт 5.1).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Тверской кирпич», утвержденным генеральным директором 01 июня 2022 г., <данные изъяты> установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, общая продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

24 марта 2025 г. в соответствии с приказом от 20 марта 2025 г. № «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Тверской кирпич» и в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ между ООО «Тверской кирпич» и ФИО1 подписано соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с условиями которого работник имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочий день устанавливается продолжительностью 7.2 часа.

Приказом работодателя от 31 марта 2025 г. №-лс ФИО1 01 апреля 2025 г. уволена с должности <данные изъяты> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Обращаясь в суд, ФИО1 просит взыскать с работодателя оплату за сверхурочную работу за период с 01 апреля 2024 г. по 01 апреля 2025 г., ссылаясь на то, что в указанный период она должна была работать 36 часов в неделю, поскольку ее рабочее место находилось в сельской местности, однако работала 40 часов в неделю, как было предусмотрено трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

В ходе рассмотрения дела 02 декабря 2025 г. ответчик в добровольном порядке выплатил истцу задолженность по заработной плате в связи с переработкой (сверхурочные часы) за период с 01 апреля 2024 г. по 23 марта 2025 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 мая 2024 г. по 02 декабря 2025 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (к выплате с учетом удержания НДФЛ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

Рассматривая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 97, 99, 100, 104, 129, 135, 140, 149, 152, 263.1 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства, проверив представленный ответчиком расчет по оплате сверхурочной работы за период с 01 апреля 2024 г. по 23 марта 2025 г., на основании которого была осуществлена истцу доплата, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, так как работодатель произвел ФИО1 выплату за сверхурочную работу и какой-либо задолженности по оплате за переработку у работодателя перед работником не имеется. При этом суд исходил из того, что расчет оплаты сверхурочной работы произведен ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства. Вместе с тем, установив, что права ФИО1 на своевременную оплату сверхурочной работы были нарушены, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что у ООО «Тверской кирпич» перед ФИО1 отсутствует задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01 апреля 2024 г. по 23 марта 2025 г.

В силу статьи 263.1 Трудового кодекса РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Материалами дела подтверждается, что рабочее место ФИО1 находилось в сельской местности, в связи с чем она в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Тверской кирпич» имела право на установление ей сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, однако в период с 11 декабря 2023 г. по 23 марта 2025 г. работала 40 часов в неделю.

С учетом сведений о фактически отработанном времени, содержащихся в расчетных листках на имя истца, ФИО1 в период с 01 апреля 2024 г. по 23 марта 2025 г. сверхурочно отработала: апрель 2024 г. – 16,8 час., май 2024 г. – 16 час., июнь 2024 г. – 15,2 час., июль 2024 г. – 18,4 час., август 2024 г. – 17,6 час., сентябрь 2024 г. – 16,8 час., октябрь 2024 г. – 18,4 час., ноябрь 2024 г. – 16,8 час., декабрь 2024 г. – 16,8 час., январь 2025 г. – 13,6 час., февраль 2025 г. – 16,0 час., март 2025 г. – 10,2 час.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 01 сентября 2024 г.) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко» указано, что сложившееся в правоприменительной практике понимание положений части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы – тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В силу изложенного положения части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ следует признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Федеральному законодателю надлежит – исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, - внести в действующее правовое регулирование необходимые изменений, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты за сверхурочную работу, с тем чтобы в соответствии с конституционными положениями о праве работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 31, часть 3 Конституции Российской Федерации) обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени, учитывая, что она представляет собой не только оплату фактически затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им времени отдыха.

Руководствуясь пунктом 12 части 1 статьи 15 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации считает необходимым установить, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого – помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) – включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 октября 2023 г. № 2711-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина ФИО2 об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П» указано, что введенное абзацем вторым пункта 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П временное регулирование, определяющее порядок оплаты труда работника, привлеченного к сверхурочной работе, прямо и недвусмысленно устанавливает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом данный порядок в равной мере распространяется на всех работников, в том числе на тех из них, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда.

Соответственно, сверхурочная работа, выполненная таким работником, оплачивается – сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальной), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклад (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая доплату до минимального размера оплаты труда.

Решение Конституционного Суда Российской Федерации окончательно и не подлежит обжалованию. Решение Конституционного Суда Российской Федерации, вынесенное по итогам рассмотрения дела, назначенного к слушанию в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, вступает в силу немедленно после его провозглашения. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации, принятое в порядке, предусмотренном статьей 47.1 настоящего Федерального конституционного закона, вступает в силу со дня его опубликования в соответствии со статьей 78 настоящего Федерального конституционного закона. Иные решения Конституционного Суда Российской Федерации вступают в силу со дня их принятия (часть 1 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»).

С момента вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации, которым нормативный акт или отдельные его положения признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо постановления Конституционного Суда Российской Федерации о признании нормативного акта либо отдельных его положений соответствующими Конституции Российской Федерации в данном Конституционным Судом Российской Федерации истолковании не допускается применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений, признанных таким постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, равно как и применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием. Суды общей юрисдикции, арбитражные суды при рассмотрении дел после вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации (включая дела, производство по которым возбуждено и решения предшествующих судебных инстанций состоялись до вступления в силу этого постановления Конституционного Суда Российской Федерации) не вправе руководствоваться нормативным актом или отдельными его положениями, признанными этим постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо применять нормативный акт или отдельные его положения в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием (часть 5 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»).

Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» с 01 сентября 2024 г. в статью 152 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, после принятия Конституционным Судом Российской Федерации Постановления от 27 июня 2023 г. № 35-П и до внесения федеральным законодателем изменений в статью 152 Трудового кодекса РФ оплата сверхурочных часов должна была производиться работодателями с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку (оклад).

Проверяя представленный работодателем расчет оплаты сверхурочной работы ФИО1 за период с 01 апреля 2024 г. по 01 сентября 2024 г. (оплата сверхурочной работы произведена исходя из оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат) и признавая его правильным, суд исходил из того, что примененный ООО «Тверской кирпич» механизм расчета оплаты сверхурочной работы не противоречит статье 152 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей до 01 сентября 2024 г., и не учел, что Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П положения части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Судом первой инстанции не было применено к возникшим между сторонами правоотношениям Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П, согласно которому положения части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации и до внесения федеральным законодателем в действующее правовое регулирование необходимых изменений с 27 июня 2023 г. введено временное регулирование оплаты сверхурочной работы: сверхурочная работа оплачивается из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая доплату до минимального размера оплаты труда.

Принимая во внимание, что Положением об оплате труда работников ООО «Тверской кирпич», утвержденным генеральным директором 01 ноября 2022 г., размер оплаты за сверхурочную работу определен за первые 2 часа – 150 % оклада, за последующие часы – 200 % оклада, что противоречит правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П, то работодатель обязан был произвести ФИО1 за период с 01 апреля 2024 г. по 01 сентября 2024 г. оплату сверхурочной работы с учетом механизма, временно установленного Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П.

С учетом изложенного заработная плата ФИО1 за сверхурочную работу за период работы с 01 апреля 2024 г. по 23 марта 2025 г. должна составить:

За 16,8 часов сверхурочной работы в апреле 2024 г. при окладе <данные изъяты> руб., установленном дополнительном вознаграждении за месяц <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб.) : 151,2 час. (месячная норма рабочего времени 36 час. рабочей недели) х 16,8 час. + (<данные изъяты> руб. : 151,2): 2 х 16,8);

За 16 часов сверхурочной работы в мае 2024 г. при окладе <данные изъяты> руб., установленном дополнительном вознаграждении за месяц <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб.) : 143 час. (месячная норма рабочего времени 36 час. рабочей недели) х 16 час. + (<данные изъяты> руб. : 143): 2 х 16));

За 15,2 часов сверхурочной работы в июне 2024 г. при окладе <данные изъяты> руб., установленном дополнительном вознаграждении за месяц <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб.) : 135,8 час. (месячная норма рабочего времени 36 час. рабочей недели) х 15,2 час. + (<данные изъяты> руб. : 135,8): 2 х 15,2));

За 18,4 часов сверхурочной работы в июле 2024 г. при окладе <данные изъяты> руб., установленном дополнительном вознаграждении за месяц <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 165,6 час. (месячная норма рабочего времени 36 час. рабочей недели) х 18,4 час. + (<данные изъяты> руб. : 165,6): 2 х 18,4));

За 17,6 часов сверхурочной работы в августе 2024 г. при окладе <данные изъяты> руб., установленном дополнительном вознаграждении за месяц <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 158,4 час. (месячная норма рабочего времени 36 час. рабочей недели) х 17,6 час. + (<данные изъяты> руб. : 158,4): 2 х 17,6));

За 16,8 часов сверхурочной работы в сентябре 2024 г. при окладе <данные изъяты> руб., установленном дополнительном вознаграждении за месяц <данные изъяты> руб., доплаты за прошлое время <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 151,2 час. (месячная норма рабочего времени 36 час. рабочей недели) х 16,8 час. + ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 151,2 час.) : 2 х 16,8));

За 18,4 часов сверхурочной работы в октябре 2024 г. при окладе <данные изъяты> руб., установленном дополнительном вознаграждении за месяц <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 165,6 час. (месячная норма рабочего времени 36 час. рабочей недели) х 18,4 час. + ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 165,6 час.) : 2 х 18,4));

За 16,8 часов сверхурочной работы в ноябре 2024 г. при окладе <данные изъяты> руб., установленном дополнительном вознаграждении за месяц <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 150,2 час. (месячная норма рабочего времени 36 час. рабочей недели) х 16,8 час. + ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 150,2 час.) : 2 х 16,8));

За 16,8 часов сверхурочной работы в декабре 2024 г. при окладе <данные изъяты> руб., установленном дополнительном вознаграждении за месяц <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 151,2 час. (месячная норма рабочего времени 36 час. рабочей недели) х 16,8 час. + ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 151,2 час.) : 2 х 16,8));

За 13,6 часов сверхурочной работы в январе 2025 г. при окладе <данные изъяты> руб., установленном дополнительном вознаграждении за месяц <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 122,4 час. (месячная норма рабочего времени 36 час. рабочей недели) х 13,6 час. + ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 122,4 час.) : 2 х 13,6));

За 16 часов сверхурочной работы в феврале 2025 г. при окладе <данные изъяты> руб., установленном дополнительном вознаграждении за месяц <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 144 час. (месячная норма рабочего времени 36 час. рабочей недели) х 16 час. + ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 144 час.) : 2 х 16));

За 10,2 часа сверхурочной работы в марте 2025 г. (период с 01 по 23 марта) при окладе <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., установленном дополнительном вознаграждении за месяц <данные изъяты> руб., премии <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 100,8 час. (месячная норма рабочего времени 36 час. рабочей недели) х 10,2 час. + ((((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) : 100,8 час.) : 2 х 10,2)).

Таким образом, за период работы с 01 апреля 2024 г. по 23 марта 2025 г. работодатель должен был начислить и выплатить ФИО1 за сверхурочную работу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

02 декабря 2025 г. ответчик за период работы с 01 апреля 2024 г. по 23 марта 2025 г. начислил истцу оплату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Приведенные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что у ООО «Тверской кирпич» перед ФИО1 имеется задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), а также задолженность по компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу.

В представленном в суд апелляционной инстанции расчете ответчика неправильно установлено количество сверхурочных часов, отработанных истцом в ноябре 2024 г.

Судебная коллегия не может согласиться с расчетом оплаты сверхурочной работы, представленным истцом, поскольку к периоду работы с 01 апреля 2024 г. по 01 сентября 2024 г. истец применяет механизм расчета, установленный в статье 152 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей с 01 сентября 2024 г. Формулировка, указанная в статьей 152 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей с 01 сентября 2024 г., отличается от временного регулирования, установленного Конституционным Судом Российской Федерации. Кроме того, истец в своем расчете не учитывает, что с 24 марта 2025 г. ей была установлена 36- часовая рабочая неделя.

Рассчитывая задолженность по компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу, судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно императивным положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, предусмотренная данной нормой права компенсация за задержку заработной платы и иных выплат подлежит выплате работодателем по день фактического расчета включительно.

Пунктом 4.2 трудового договора от 11 декабря 2023 г. №, заключенного между ООО «Тверской кирпич» и ФИО1, установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс – 25 числа каждого месяца, заработная плата – 10 числа месяца, следующего за отработанным. Если установленный настоящим договором день выплаты аванса (зарплаты) приходится на выходной (праздничный) день, то выплата производится накануне этого дня.

Принимая во внимание положения статьи 140, 236 Трудового кодекса РФ, пункта 4.2 трудового договора от 11 декабря 2023 г. №, учитывая, что ответчиком истцу 02 декабря 2025 г. частично выплачена задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленных работодателем сумм подлежит расчету в следующем порядке:

- денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленной суммы заработной платы за апрель 2024 г. подлежит начислению с 09 мая 2024 г. и за период по 02 декабря 2025 г. (573 дня) составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 573 дня);

- денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленной суммы заработной платы за май 2024 г. подлежит начислению с 11 июня 2024 г. и за период по 02 декабря 2025 г. (540 дней) составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 540 дней);

- денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленной суммы заработной платы за июнь 2024 г. подлежит начислению с 11 июля 2024 г. и за период по 02 декабря 2025 г. (510 дней) составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 510 дней);

- денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленной суммы заработной платы за июль 2024 г. подлежит начислению с 10 августа 2024 г. и за период по 02 декабря 2025 г. (480 дней) составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 480 дней);

- денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленной суммы заработной платы за август 2024 г. подлежит начислению с 11 сентября 2024 г. и за период по 02 декабря 2025 г. (448 дней) составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 448 дней);

- денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленной суммы заработной платы за сентябрь 2024 г. подлежит начислению с 11 октября 2024 г. и за период по 02 декабря 2025 г. (418 дней) составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 418 дней);

- денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленной суммы заработной платы за октябрь 2024 г. подлежит начислению с 09 ноября 2024 г. и за период по 02 декабря 2025 г. (389 дней) составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 389 дней);

- денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленной суммы заработной платы за ноябрь 2024 г. подлежит начислению с 11 декабря 2024 г. и за период по 02 декабря 2025 г. (357 дней) составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 357 дней);

- денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленной суммы заработной платы за декабрь 2024 г. подлежит начислению с 11 января 2025 г. и за период по 02 декабря 2025 г. (326 дней) составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 326 дней);

- денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленной суммы заработной платы за январь 2025 г. подлежит начислению с 11 февраля 2025 г. и за период по 02 декабря 2025 г. (295 дней) составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 295 дней);

- денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленной суммы заработной платы за февраль 2025 г. подлежит начислению с 11 марта 2025 г. и за период по 02 декабря 2025 г. (267 дней) составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 267 дней);

- денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленной суммы заработной платы за март 2025 г. подлежит начислению с 02 апреля 2025 г. и за период по 02 декабря 2025 г. (245 дней) составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 245 дней).

Общая сумма процентов за нарушение сроков выплат на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Таким образом, у ООО «Тверской кирпич» перед ФИО1 за период с 09 мая 2024 г. по 02 декабря 2025 г. имеется задолженность по компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

Также ООО «Тверской кирпич» обязано выплатить ФИО1 денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты недоначисленных истцу денежных средств на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с 03 декабря 2025 г. по день фактической выплаты задолженности в полном объеме, исходя из размера ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки.

С учетом изложенного решение суда в части отказа истцу в исковых требованиях о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы нельзя признать законным и обоснованным, оно в указанной части подлежит отмене с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении данных исковых требований.

Доводов о несогласии с решением суда в части взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем в силу положений статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в указанной части решение суда не является предметом проверки судом апелляционной инстанции.

Принимая во внимание, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Тверской кирпич» заработной платы за сверхурочную работу и компенсации за нарушение сроков ее выплаты подлежат частичному удовлетворению, то на основании статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО «Тверской кирпич» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – по имущественным требованиям (взыскание задолженности по заработной плате, денежной компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ), <данные изъяты> руб. – по неимущественному требованию (взыскание компенсации морального вреда).

Нарушений требований гражданского процессуального закона, влекущих безусловную отмену постановленного по делу судебного акта, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Ржевского городского суда Тверской области от 03 декабря 2025 г. в части отказа ФИО1 в исковых требованиях о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы отменить, принять по делу в указанной части новое решение, которым исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверской кирпич» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверской кирпич» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (оплата сверхурочной работы) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ за период с 11 мая 2024 г. по 02 декабря 2025 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тверской кирпич» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с 03 декабря 2025 года по день полной фактической выплаты данной задолженности.

Решение Ржевского городского суда Тверской области от 03 декабря 2025 г. в части размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с общества с ограниченной ответственностью «Тверской кирпич», изменить, увеличив ее размер с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В остальной части решение Ржевского городского суда Тверской области от 03 декабря 2025 г. оставить без изменения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 16 апреля 2026 г.

Председательствующий С.Н.Пойменова

Судьи Т.В.Кубарева

К.В.Климова