Решение № 2-1421/2025 2-174/2026 2-174/2026(2-1421/2025;)~М-1515/2025 М-1515/2025 от 3 февраля 2026 г. по делу № 2-1421/2025

Дело №2-174/2026 (2-1421/2025)

УИД: 19RS0003-01-2025-003224-25


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Саяногорск 21 января 2026 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Емельянова А.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО РМК «ГарантСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что прокуратурой г. Саяногорска по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО РМК «ГарантСервис» трудового законодательства в части выплаты заработной платы. Установлено, что ФИО1 с 14.01.2025 по 22.07.2025 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <> трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В день увольнения расчёт с работником полностью не произведён. Согласно расчётному листку за июнь 2025 года ему начислено (за вычетом НДФЛ) 62 032 рубля, в том числе оклад, районный коэффициент, северная надбавка и премия; за июль 2025 года (за вычетом НДФЛ) – 56 730,74 рубля, в том числе оклад, районный коэффициент, северная надбавка и компенсация отпуска. До настоящего времени указанные суммы в общем размере 118 762,74 рубля, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ему не выплачены. В связи с этим просил взыскать в пользу ФИО1 указанную задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчёта на дату подачи иска 27.11.2025 – 18 187,51 рубля, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

Участвующая в деле прокурор ФИО3 в суде исковые требования поддержала в полном объёме по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещён о времени и месте его проведения, ранее исковые требования поддержал.

Ответчик ООО РМК «ГарантСервис» о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, возражений не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Обсудив на основании ст. 167 ГПК РФ вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, изучив материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации (РФ), субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором, в частности в случае обращения к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ФИО1 обратился к прокурору г. Саяногорска с таким заявлением, поэтому обращение прокурора в суд с данным иском правомерно.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, разрабатываемыми на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ), и должна гарантировать работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя).

В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания своевременности и полноты выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе (ответчике).

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 14.01.2025 по 22.07.2025 состоял с ответчиком ООО РМК «ГарантСервис» в трудовых отношениях в должности <> трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно расчётным листкам истца за июнь и июль 2025 года ему начислено к выдаче соответственно 62 032 рубля и 56 730,74 рубля – всего 118 762,74 рубля.

Указанный размер задолженности по заработной плате подтверждается расчётным листком за август 2025 года, ответом от ДАТА № директора ООО РМК «ГарантСервис» Фролова И.А. прокурору г. Саяногорска.

Данная сумма задолженности ответчиком не оспаривается; доказательств её отсутствия или наличия в ином, в том числе меньшем размере, произведённых в её погашение выплат не представлено.

При таких обстоятельствах требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 118 762,74 рубля являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

Трудовым договором истца определено выплачивать заработную плату два раза в месяц 30 и 15 числа, следующего за тем, в котором она была начислена.

Таким образом, с учётом установленной периодичности выплаты истцу заработной платы и размера задолженности по её выплате за июнь - июль 2025 года сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (с установленной даты выплаты по дату вынесения решения суда 21.01.2026) с учётом изменения размера ключевой ставки в течение этого периода составляет:

за июнь 2025 года – 13 465,07 рубля из расчёта:

с 16.07.2025 по 27.07.2025: 62 032 руб. х 20% х 1/150 х 12 дней = 992,51 рубля;

с 28.07.2025 по 14.09.2025: 62 032 руб. х 18% х 1/150 х 49 дней = 3 647,48 рубля;

с 15.09.2025 по 26.10.2025: 62 032 руб. х 17% х 1/150 х 42 дня = 2 952,72 рубля;

с 27.10.2025 по 21.12.2025: 62 032 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 3 821,17 рубля;

с 22.12.2025 по 21.01.2026: 62 032 руб. х 16% х 1/150 х 31 день = 2 051,19 рубля;

за июль 2025 года (расчёт при увольнении) – 11 784,86 рубля из расчёта:

с 23.07.2025 по 27.07.2025: 56 730,74 руб. х 20% х 1/150 х 5 дней = 378,20 рубля;

с 28.07.2025 по 14.09.2025: 56 730,74 руб. х 18% х 1/150 х 49 дней = 3 335,77 рубля;

с 15.09.2025 по 26.10.2025: 56 730,74 руб. х 17% х 1/150 х 42 дня = 2 700,38 рубля;

с 27.10.2025 по 21.12.2025: 56 730,74 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней = 3 494,61 рубля;

с 22.12.2025 по 21.01.2026: 56 730,74 руб. х 16% х 1/150 х 31 день = 1 875,90 рубля.

Отсюда в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за указанный период общая сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 25 249,93 рубля (13 465,07 руб. + 11 784,86 руб.).

В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Невыплата и несвоевременная выплата заработной платы за труд или выплата её не в полном объёме является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.

Оценивая характер причинённых истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, его индивидуальные особенности, пол, возраст, семейное и материальное положение, размер задолженности и период просрочки её выплаты, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда полном объёме заявленных требований – в размере 20 000 рублей.

Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобождён от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 320,38 рубля (п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 118 762,74 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 25 249,93 рубля, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей, а всего взыскать 164 012 (сто шестьдесят четыре тысячи двенадцать) рублей 67 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 8 320 (восьми тысяч трёхсот двадцати) рублей 38 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь - июль 2025 года в размере 118 762 (ста восемнадцати тысяч семисот шестидесяти двух) рублей 74 копеек подлежит немедленному исполнению.

Идентификаторы сторон:

- прокурор г. Саяногорска: <>

- ФИО1: паспорт <> выдан <>

- ООО РМК «ГарантСервис»: ИНН <> ОГРН <>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Емельянов

Мотивированное решение изготовлено ДАТА.