Решение № 2-1305/2017 2-1305/2017~М-1137/2017 М-1137/2017 от 26 июля 2017 г. по делу № 2-1305/2017

Дело № 2 - 1305/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Белореченск 26 июля 2017 года

Белореченский районный суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Пятибратовой И.В.,

при секретаре Калайдиной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГУП СУ - 23 ФСИН России о взыскании заработной платы и выходного пособия при сокращении,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации отпуска при увольнении в размере 125 314 рублей 40 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 11.02.2015 года по 31.05.2016 год работал на предприятии ФГУП СУ-23 ФСИН России на строительстве объекта СИЗО в г.Белореченске, в п. Заречном, в должности электромонтажника. 31.05.2016 года истец был уволен, однако увольнение было произведено без выплаты заработной платы, выходного пособия при увольнении и компенсации отпуска в размере 125 314 рублей 40 копеек. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате вышеуказанной задолженности, однако до настоящего времени ответчиком денежные средства истцу выплачены не были, в связи с чем он вынужден обратиться с данным иском в суд.

Истец в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, подтвердив вышеизложенное.

Представитель ответчика, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился /л.д.12-13/.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает правильным дело рассмотреть в порядке заочного производства и исковые требования удовлетворить в полном объеме, по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГУП СУ-23 ФСИН России с 11.02.2015 года в должности электромонтажника и уволен 31.05.2016 года в связи с сокращением численности штата работников, что подтверждается трудовой книжкой /л.д.6-7/. При увольнении ФИО1 не получил полагаемой ему выплаты в размере 125 314 рублей 40 копеек, что нарушает его трудовые права. Согласно расчетному листку за май 2017 года долг ФГУП СУ-23 ФСИН России перед ФИО1 составляет 125 314 рублей 40 копеек /л.д.10 - оборот/.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Следовательно, суд считает необходимым удовлетворить исковое заявление ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, выходному пособию и компенсации отпуска в сумме 125 314 рублей 40 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 3 726 рублей 28 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФГУП СУ-23 ФСИН России, юридический адрес: <адрес> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес> заработную плату в размере 125 314 рублей 40 копеек.

Взыскать с ФГУП СУ-23 ФСИН России, юридический адрес: <адрес> в доход государства государственную пошлину в размере 3 726 рублей 28 копеек.

Решение в части взыскания с ФГУП СУ-23 ФСИН России суммы задолженности в размере 126 314 рублей 40 копеек обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Пятибратова