Решение № 2-242/2023 2-4/2024 2-4/2024(2-242/2023;)~М-246/2023 М-246/2023 от 29 января 2024 г. по делу № 2-242/2023

Дело № 2-4/2024 (2-242/2023)

55RS0037-01-2023-000427-56


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Усть-Ишим Омской области 30 января 2024 года

Усть-Ишимский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Мозгуновой А.А.

при секретаре судебного заседания Иксановой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гидростройсервис» о возврате трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Гидростройсервис» о возврате трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 2008 года работал у ответчика в должности водителя вахтовым методом. Размер заработной платы составлял около 120 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление на увольнение, но трудовая книжка по настоящее время не возвращена, заработная плата за март, апрель, май 2022 года в общей сумме 176 000 рублей не выплачена. На устное обращение к работодателю о необходимости произведения выплаты, было указано, что заработная плата выплачена. Направленная работодателю претензия была оставлена без ответа. По результатам обращения в прокуратуру <адрес>, Госинспекцию труда в Ханты-Мансийском АО – Югре, Межрайонную ИФНС России № по Ханты-Мансийскому АО – Югре, ему было рекомендовано обратиться в суд.

Просит обязать ООО «Гидростройсервис» возвратить ФИО2 трудовую книжку, взыскать с общества задолженность по заработной плате за период с марта по май 2022 года в размере 176 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 45 765,86 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 27 200 рублей.

По ходатайству истца в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Гидростройсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) надлежащим ответчиком – ООО «Гидростройсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено производство по делу в части требований ФИО2 об истребовании трудовой книжки, ввиду отказа истца от заявленных требований.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в ходатайстве от ДД.ММ.ГГГГ просил рассмотреть дело в свое отсутствие, ввиду нахождения на вахте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик - ООО «Гидростройсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>), надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела своего представителя в суд не направило, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо рассмотрение дело в отсутствие представителя не заявило.

Суд, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса по представленным в деле доказательствам.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В статье 15 ТК РФ регламентировано, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Гидростройсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которой является подготовка строительной площадки, также имеются еще 35 видов дополнительной деятельности, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесены соответствующие записи.

Из материалов дела следует, что на основании личного заявления ФИО2, генеральным директором ООО «Гидростройсервис» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу ФИО2 в ОГМ в качестве водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гидростройсервис» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принимается на работу в отдел механика в качестве водителя автомобиля, вахтовым методом работы на полный рабочий день (пункт 1.1. договора). Договор заключается на определенный срок согласно на период разрешения на работу (пункт 1.3 договора). Работник приступает к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.4 договора).

Согласно пункту 10.1 изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Трудовой договор был составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, равной юридической силы. Трудовой договор был подписан сторонами, также в договоре имеется подпись ФИО2, указывающая на то, что он получил второй экземпляр договора и был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, со штатным расписанием, с положением об оплате труда, с должностной инструкцией.

В соответствии с согласованным трудовым договором (раздел 7), работнику устанавливается вахтовый метод работы, продолжительность ежедневной работы не может превышать 11 часов, учетный период - год, при учете рабочего времени применяется суммированный учет за один календарный год; учетный период охватывает все рабочее время и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность рабочей вахты не может превышать 45 календарных дней. Продолжительность межвахтового времени отдыха – 45 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней – основной, 16 календарных дней – за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Разделом 6 трудового договора определены условия оплаты труда работника: должностной оклад – 11 400 рублей, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера – 50%, районный коэффициент к заработной плате – 1,7%, премиальное вознаграждение по итогам работы предприятия за месяц и другие вознаграждения (выплаты) согласно Положению об оплате труда и премирования ООО «Гидростройсервис». Выплата заработной платы работнику производится в бухгалтерии здания административно-бытового корпуса предприятия.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 6.1 трудового договора № внесены изменения, исходя из которых за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 792 рубля с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гидростройсервис» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 900 рублей.

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут и он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности подтверждается представленными сведениями о трудовой деятельности, содержащиеся в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ (л.д. 83-86, 87), а также записями из трудовой книжки истца №, заполненной от ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО2 ссылался на то, что у предприятия перед ним имеется задолженность по заработной плате за март, апрель и май 2022 года в размере 176 000 рублей, при этом он работал на вахте по июнь, далее приступил к работе только в октябре, но по факту работал только в октябре и ноябре, в феврале 2023 года был уволен. Истцом было указано, что при приеме его на работу, ему был установлен оклад 11 400 рублей, однако ему выплачивали помимо заработной платы, также «№» заработную плату. Расчет задолженности по заработной плате истцом не представлен. В подтверждение совершения ответчиком выплат представлена выписка по дебетовой карте №, выпущенной на имя ФИО2 (номер счета №), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленным ООО «Гидростройсервис» расчетным листкам за период с января 2022 года по февраль 2023 года, задолженность у предприятия перед ФИО2 отсутствует. А именно:

из расчетного листка за январь 2022 года видно, что перед истцом у предприятия на начало месяца имеется задолженность 35 128,46 рублей, за январь месяц ему за вычетом НДФЛ определено к выплате 40 284,58 рубля и осуществлена выплата денежных средств: заработная плата за декабрь 35 128,46 рублей и 3 600 рублей за январь;

из расчетного листка за февраль 2022 года видно, что перед истцом у предприятия на начало месяца имеется задолженность 36 684,58 рубля, за февраль месяц ему за вычетом НДФЛ определено к выплате 63 004 рубля и осуществлена выплата денежных средств: заработная плата за февраль 11 200 рублей.

из расчетного листка за март 2022 года видно, что перед истцом у предприятия на начало месяца имеется задолженность за январь в сумме 36 684,58 рубля и за февраль – 51 804 рубля, за март месяц ему за вычетом НДФЛ определено к выплате 71 663,45 рубля и осуществлена выплата денежных средств: заработная плата за январь в сумме 36 684,58 рубля, за февраль – 51 804 рубля и за март – 10 800 рублей;

из расчетного листка за апрель 2022 года видно, что перед истцом у предприятия на начало месяца имеется задолженность за март в сумме 60 863,45 рубля, за апрель месяц ему за вычетом НДФЛ определено к выплате 17 494,68 рубля и осуществлена выплата денежных средств: заработная плата за март в сумме 50 000 рублей, за апрель – 3 600 рублей, за май – 5 000 рублей;

из расчетного листка за май 2022 года видно, что перед истцом у предприятия на начало месяца имеется задолженность за апрель в сумме 13 864,68 рубля, за май месяц ему за вычетом НДФЛ и выплаченной заработной платы в апреле (5 000 рублей) определено к выплате 53 271,20 рубль и осуществлена выплата денежных средств: заработная плата за март в сумме 10 863,45 рубля, за май – 10 500 рублей;

из расчетного листка за июнь 2022 года видно, что перед истцом у предприятия на начало месяца имеется задолженность за май в сумме 42 771,20 рубль, за июнь месяц ему за вычетом НДФЛ определено к выплате 61 714,70 рублей и осуществлена выплата денежных средств: заработная плата за апрель в сумме 13 894,68 рубля, за май – 20 000 рублей, за июнь – 9 000 рублей;

из расчетного листка за июль 2022 года видно, что перед истцом у предприятия на начало месяца имеется задолженность за июнь в сумме 52 714,70 рублей, и осуществлена выплата денежных средств: заработная плата за май в сумме 22 771,20 рубль и за июнь – 25 000 рублей;

из расчетного листка за август 2022 года видно, что перед истцом у предприятия на начало месяца имеется задолженность за июль в сумме 27 714,70 рублей, и осуществлена выплата денежных средств: заработная плата за июль – 27 714,20 рублей;

за сентябрь 2022 года оплата труда истца не производилась;

из расчетного листка за октябрь 2022 года видно, что за месяц ему за вычетом НДФЛ было определено к выплате 11 224,03 рубля, выплаты не осуществлялись в месяце;

из расчетного листка за ноябрь 2022 года видно, что перед истцом у предприятия на начало месяца имеется задолженность за октябрь в сумме 11 224,03 рубля, за ноябрь месяц ему за вычетом НДФЛ определено к выплате 56 903 рубля и осуществлена выплата денежных средств: заработная плата за октябрь в сумме 11 224,03 рубля, за ноябрь – 55 000 рублей;

из расчетного листка за декабрь 2022 года видно, что истцу была осуществлена выплата за ноябрь месяц в сумме 1 903 рубля;

за январь 2023 года оплата труда истца не производилась;

из расчетного листка за февраль 2023 года видно, что истцу была начислена компенсация отпуска за вычетом НДФЛ в сумме 28 802,36 рубля, эта же сумма выплачена при увольнении истца.

Согласно представленным реестрам за период с января 2022 года по август 2022 года и февраль 2023 года, платежным поручениям за ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года денежные средства предприятием перечислялись в пользу ФИО2 на расчетный счет №.

Таким образом, расчетными листками и реестрами перечисления денежных средств подтверждается факт погашения задолженности перед истцом по выплате заработной платы за март 2022 года в апреле (50 000 рублей) и в мае (10 863,45 рубля), за апрель 2022 года - в июне (13 894,68 рубля), за май 2022 года – в июне (20 000 рублей) и в июле (22 771,20 рубль).

Все суммы, выплаченные ООО «Гидростройсервис» за 2022 года нашли свое отражение в выписке по банковской карте истца.

Учитывая изложенное и то, что расчет задолженности по заработной плате истцом не представлен, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 176 000 рублей.

Доводы истца о том, что ему работодателем выплачивалась помимо основной заработной платы, также «черная» заработная плата вследствие чего, общий размер выплат был больше и образовалась задолженность, во внимание судом приняты быть не могут, поскольку трудовое законодательство не содержит такого понятия как «черная» заработная плата, а истцом не представлено доказательств того, что между ним и работодателем имела место договоренность о выплатах иного вида, отличного от заработной платы.

Ввиду отказа истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, у суда нет оснований для взыскания в его пользу процентов за ее невыплату, компенсации морального вреда, а также судебных расходов.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении заявленных ФИО2, исковых требованиях належит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Гидростройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда ФИО2 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Ишимский районный суд Омской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.А. Мозгунова

Решение суда изготовлено в окончательной форме 05.02.2024.

Судья А.А. Мозгунова