Решение № 2-1680/2019 2-1680/2019~М-1069/2019 М-1069/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-1680/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2019 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре Фирсове Д.В.,

с участием истца ФИО1 ФИО15., представителя ответчика ФИО4 ФИО16 по доверенности,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО17 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 ФИО18 об установление факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате с учетом работы в ночные смены, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО19. обратилась с иском к ответчику ИП ФИО5 ФИО20 об установление факта трудовых отношений с 13.10.2018г. по 11.02.2019г., возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе в должности продавца за период 13.10.2018г. по 11.02.2019г, взыскании заработной платы в размере 22 674,57 рублей, взыскании за переработку в ночные смены за весь период работы в размере 60 567,17 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование требований указано, что она работала в должности продавца без оформления трудового договора у ИП ФИО5 ФИО21 в магазине, расположенном по адресу: <адрес> с 13.10.2018г. по 11.02.2019г.. Работала по 12 часов по графику: 2 дня в день, 2 дня в ночь, затем 2 выходных. Заработная плата по устной договоренности начислялась из расчета 500 рублей за смену (12 часов) плюс 2% от выручки за смену. Ее уволили не заплатив в полном объеме заработную плату. Работа у ответчика подтверждается кассовой книгой и журналом выплат.

Истец ФИО1 ФИО23 в судебном заседании на иске настаивала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что ее лично ИП ФИО5 ФИО22. допустил до работы в должности продавца. Трудовой договор пообещал заключить после 3-х месячного испытательного срока. Она осуществляла следующие трудовые функции: принимала товар, выгружала товар, осуществляла порядок среди товара, заказывала товар, отпускала товар клиентам магазина, при принятии товара расписывалась в накладных за товар. График работы был 2 дня в день, 2 дня в ночь, затем 2 выходных. Смена составляла 12 часов, дневная с 9-00 час. по 21-00 час., ночная с 21-00часа до 09-00 час. утра. В магазине в дневную смену работала вместе с ФИО6. Так же в магазине работали продавцы ФИО7, ФИО8, которая ее меняла. Ночью работала одна, выдавался брелок тревожной кнопки группы быстрого реагирования. В магазине велся продавцами самостоятельно график работы. В магазине существовала кассовая книга и журнал торговых выплат, в которую записывали приход и расход денежных сумм, а так же заработную плату. Заработная плата выдавалась наличными из кассы, расписывались за нее в журнале выплат. В магазине имелись камеры видеонаблюдения. Продавца ФИО9 она в период своей работы в магазине по <адрес> никогда не видела. Она знает, что данный продавец работает у ИП ФИО5 ФИО24 в магазине, расположенном по <адрес>. Заработную плату не в полном объеме выплатили за январь 2019г. и не выплачена зарплата полностью за февраль 2019г.. Расчет задолженности произведен из расчета 500 руб. за смену и плюс 2% от выручки за смену. Ранее, до обращения в суд, она направляла жалобу в трудовую инспекцию о защите своих прав.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащее извещен.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласилась. Пояснила, что ФИО1 ФИО25. никогда не работала у ИП ФИО5 ФИО26 Данные обстоятельства были определены актом проверки Инспекции по труду от 18.03.2019г.. В магазине работали другие продавцы, с которыми заключены трудовые договора. У ответчика имеется штатное расписание, из которого видно, сколько работников имеется по штату в должности продавцов с указанием размера заработной платы. В магазине по <адрес> предусмотрен круглосуточный режим работы. У ИП ФИО5 ФИО27. имеются еще магазины, где он осуществляет свою деятельность.

Суд, заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч.1, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что ИП ФИО5 ФИО28. является действующим индивидуальным предпринимателем с 11.06.2015г, основной вид деятельности которого торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачные изделия в неспециализированных магазинах.

В суде установлено, что ФИО1 ФИО29. была допущена к работе в качестве продавца в магазине, расположенном по адресу: <адрес> с ведома работодателя, выполняла свои трудовые обязанности, определенные работодателем ИП ФИО5 ФИО30. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ней не был заключен.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 ФИО33 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 ФИО32. и ИП ФИО5 ФИО34. о личном выполнении ФИО1 ФИО35 работы по должности продавца; была ли допущена ФИО1 ФИО31 к выполнению этой работы; подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплачивалась ли ей заработная плата.

Свидетель ФИО10, опрошенная в судебном заседании 26.06.2019г., пояснил, что является мамой истице ФИО1 ФИО36.. Знает, что дочь работала продавцом у ИП ФИО2 с середины октября 2018г. по середину февраля 2019г. в магазине расположенном в <адрес> в микрорайоне Владимирский. Магазин расположен на 1-ом этаже 5-этажного дома. Рядом магазин автозапчастей. Несколько раз приходила в магазин к дочери в смену, когда она работала, покупала в магазине продукты.

Свидетель ФИО11 опрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, пояснила, что является подругой истице. Знает, что ФИО1 ФИО37. работала в магазине по адресу: <адрес> продавцом у ИП ФИО3 с осени 2018г. по апрель 2019г.. На магазине висит вывеска «магазин на Краснополянской» Поскольку она работает рядом в кафе, то ходила в данный магазин за покупкой продуктов для кафе, видела как работает ФИО1 ФИО38.. ФИО1 ФИО39. работала в ночные смены и дневные, днем работала не одна, а с Ольгой Семеновной.

Свидетель ФИО9, опрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, пояснила, что она работает у ИП ФИО5 ФИО40. с 2016г. по рудовому договору. Работает в магазине по <адрес>, истицу ФИО1 ФИО41. не знает. С ней работает ФИО13, ФИО8, ФИО14. Режим работы: 2 дня в день, 2 дня в ночь, затем 2 выходных. Она в выходные подрабатывает в других магазинах ИП ФИО5 ФИО42

Судом установлено, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, определена трудовая функция работника, на работника возложены определенные трудовые обязанности. ФИО1 ФИО43. была допущена до исполнения обязанностей продавца, свои должностные обязанности выполняла по установленному графику работы на рабочем месте, предоставленном ответчиком по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.02.2019г. включительно. Подчинялась истица непосредственно ответчику, осуществляла свои обязанности под его контролем и управлением. За проделанную работу отчитывалась ответчику. Ответчиком производилась оплата проделанной работы ФИО1 ФИО44.. Соответствующая запись о приеме на работу в ее трудовую книжку не внесена, трудовой договор не заключен.

Таким образом, совокупностью исследованных в ходе судебного заседания доказательств установлено, что между ИП ФИО5 ФИО45. и ФИО1 ФИО46 сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции работника. Допустимых и достоверных доказательств обратного, суду представлено не было.

Доводы представителя ответчика о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.02.2019г. в данном магазине работали иные продавцы, подтверждения своего не нашел. Представленные в материалы дела договора на работников, табеля работы продавцов, ведомости оплаты заработной платы иных работников не свидетельствуют о том, что истица не могла работать у ИП ФИО5 ФИО47 в заявленный период. Поскольку в предоставленных трудовых договорах не указано место работы продавцов, в табелях учета работы продавцов и в ведомостях на получение заработной платы так же не указано их рабочее место, где они выполняют свои должностные обязанности. С учетом того, что у ИП ФИО5 ФИО48. имеются несколько торговых точек по городу, невозможно сделать с достоверностью вывод о том, что данные продавцы в заявленный период работали в магазине по <адрес>.

Так же суд относиться критически к показаниям свидетеля со стороны ответчика ФИО9, поскольку она находится в зависимости от ИП ФИО2 трудовыми отношениями. Так же при указанном ей графике работы, она не может работать в нескольких местах одновременно.

В связи с изложенным, требование истца о признании отношений с ИП ФИО5 ФИО49. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции от 25.03.2013года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Следовательно, подлежат удовлетворению требования истицы ФИО1 ФИО50 о внесении ответчиком записи в трудовую книжку о ее работе в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истицей заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за время работы в январе и феврале 2019г. исходя из 500 рублей смена и плюс 2% от выручки за смену.

Определяя сумму взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В свою очередь работодатель в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области (в настоящее время – Пермский край) - 1,15. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Принимая во внимание отсутствие между сторонами письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы истца, суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы истца в соответствии с представленным ответчиком штатным расписанием. С доводом истца о том, что заработная плата ей выплачивалась из расчета 500 руб. смена и плюс 2% от сменной выручки, суд не соглашается, так как надлежащих доказательств данным доводом не представлено

Ответчиком в материалы дела представлено штатное расписание на 2018г. и на 2019г., где ставка продавца определена в размере 11 300 рублей в месяц и 1,15% уральского коэффициента в размере 1 695 рублей. У суда нет оснований не доверять данному штатному расписанию в части установления единой ставки продавца.

Суд, проверив расчет задолженности, представленный истцом, с ними не соглашается. Поскольку ответчиком установлен оклад по должности продавца согласно штатного расписания. Поэтому заработная плата истицы в месяц будет составлять 12 995 рублей с учетом уральского коэффициента.

Из пояснений самой истицы и предоставленном в материалы дела подписанном расчете истицы следует, что в январе она получила заработной платы в размере 13 929 рублей, т.е. более чем предусмотрено. Поэтому задолженности за январь 2019г суд считает, что у ФИО1 ФИО51. не имеется.

В феврале 2018г. истица отработала период с 01.02.2019г. по 11.02.2019г. – 8 смен. Таким образом, заработная плата будет составлять 5 198 рублей с учетом уральского коэффициента.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы следует взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2019г. в размере 5 198 рублей.

Истица заявила требования о взыскании заработной платы за работу в ночное время за все время ее работы у ИП ФИО5 ФИО52

Согласно ст. 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Постановлен6ия Правительства РФ от 22.07.2008г. №55 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» следует, что в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч.1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Суд считает, что данные требования подлежат удовлетворению в части.

В суде установлено, что работа в магазине по <адрес> осуществлялась круглосуточно. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Суд считает, что истица ФИО1 ФИО53 осуществляла работу в ночное время, согласно предоставленному ей графику учета времени, также книг сдачи выручки, где делались отметки о заступлении на смену другим продавцом, и берет его за основу работы истицы в ночное время. Иного, опровергающего данные обстоятельства ответчиком не предоставлено.

Проверив расчет предоставленный истицей, суд с ним не соглашается, поскольку он произведен не в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

Судом произведен свой расчет, согласно которого сумма оплат за работу в ночное время будет составлять 26 032, 32 рублей за период работы истицы с 13.10.2018 года по 11.02.2019г.. Суд произвел расчет суммы оплаты за работу истицы в ночное время с учетом нормы времени, исходя из 40-й рабочей недели за весь период работы с 13.10.2018г. по 11.02.2019г., что составляет 631 час.; с учетом заработной платы за весь период работы истицы исходя из штатного расписания ответчика, что составляет 47 537,96 рублей; стоимости одного часа 75,33 руб., с учетом 20%, где доплата за 1 час ночного времени будет составлять 90,33 руб.; с учетом переработки в ночные смены 288 часов (288ч.х90,33руб.=26 032,32руб.).

Таким образом, с ответчика ИП ФИО5 ФИО54 подлежит взысканию оплата работы ФИО1 ФИО55. в ночное время в размере 26 032,32 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела и доказанности факта нарушения трудовых прав ФИО1 ФИО56., суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 145,90 рублей (5198+26032,31=31230,31)+300=31 530,31).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО57 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 ФИО58 об установление факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате с учетом работы в ночные смены, компенсации морального удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО5 ФИО59 и ФИО1 ФИО60 в период с 13.10.2018 года по 11.02.2019г. в должности продавца.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО5 ФИО62 внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО61 запись о приеме на работу в должности продавца с 13.10.2018 года по 11.02.2019г..

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 ФИО63 в пользу ФИО1 ФИО64 задолженность по заработной плате за февраль 2019г. в размере 5 198 рублей, оплату за ночное время работы в размере 26 032,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 ФИО65 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 ФИО66 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 145,90 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 11.07.2019 года.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Пермского районного суда Е.В. Овчинникова

подлинник подшит

в гражданском деле №2-1680/2019

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2019-001475-31