Решение № 2-505/2020 2-505/2020~М-630/2020 М-630/2020 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-505/2020

Дело №2-505/2020

УИД 42RS0003-01-2020-000832-47


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Гонтаревой Н.А.,

при секретаре Кузнецовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березовском Кемеровской области 17 сентября 2020 года

гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемеровского района обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» (далее ООО «Ровер»), с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 <данные изъяты> начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2020 года, а также выплаты, причитающиеся при увольнении, в размере 99 886 рублей 60 копеек; средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 41532 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4526 (четыре тысячи пятьсот двадцать шесть) рублей 01 копейка; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования обоснованы тем, что согласно приказу о приеме на работу № 212-к от 29.02.2008 ФИО1 принята на работу в ООО «Ровер» на должность уборщика производственных помещений.

Согласно приказу №650-к от 18.09.2014 ФИО1 переведена на должность сторожа.

В соответствии с приказом №132-к от 06.05.2020 трудовые отношения с ФИО1 прекращены по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что заработная плата за декабрь 2019 года, январь, февраль, март, апрель, май 2020 года, а также причитающиеся выплаты при увольнении, начисленные в размере 93 527 рублей 71 копейка, в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени ФИО1 не выплачены.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Ровер» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 4361 рубль 27 копеек.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены ее конституционные и трудовые права.

Также поскольку ФИО1 встала на учет в ГКУ «Центр занятости населения г.Березовского», однако не была им трудоустроена в течение второго и третьего месяца, то на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации ей подлежит выплате средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 41532 рубля, поскольку решением ГКУ «Центр занятости населения г.Березовского» за ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, а также денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 164 рубля 74 копейки.

ФИО1 согласно письменному заявлению в прокуратуру района полагает, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» ей причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в 10 000 рублей.

Основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО1 является поступившее в прокуратуру района обращение с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав о взыскании невыплаченной заработной платы, причитающихся выплат при увольнении и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылается на ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.2, 21, 22, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 6.3 ст. 29, ст. 45, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.27 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

В судебном заседании помощник прокурора Маскаев А.И. уточненные исковые требования поддержал, указав, что заработная плата за декабрь 2019 года ФИО1 была выплачена. Поскольку ФИО1 состояла на учете в Центре занятости населения и не была трудоустроена в течение трех месяцев, то ей полагается выплата среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения.

Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснила, что действительно, при увольнении ей не была выплачена заработная плата и причитающиеся выплаты за декабрь 2019г., январь, февраль, март, апрель, май 2020г. 28.08.2020 она получила заработную плату за декабрь 2019г. в размере 16 838 рублей. Соглашения о компенсации морального вреда и его размере с работодателем не заключалось. Она состояла на учете в Центре занятости населения, но не была трудоустроена в течение трех месяцев, в связи с чем была лишена привычного дохода.

Представитель ответчика ООО «Ровер» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав прокурора, ФИО1, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, действующего на момент прекращения трудовых отношений, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с 01.03.2008 ФИО1 работала в ООО «Ровер» в должности уборщика производственных помещений, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №212-к от 29.02.2008, трудовым договором №3047 от 29.02.2008.

Приказом №650-к от 18.09.2014 ФИО1 переведена на должность сторожа.

В соответствии с приказом №132-к от 06.05.2020 трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением численности штата работников.

Согласно п.18.4 Положения об оплате труда ООО «Ровер» заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: 30 числа (аванс за текущий месяц) и 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц).

Однако заработная плата ФИО1 своевременно выплачена ответчиком не была.

Согласно представленным истцом расчетным листкам ФИО1 ей начислена и невыплачена заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) за декабрь 2019 г. – 16 838 рублей, январь 2020г. – 18681 рубль, февраль 2020г. – 18 680 рублей, март 2020г. – 1756 рублей 73 копейки, май 2020 г.- 37571 рубль 98 копеек, начислений за апрель 2020г. не было, всего 93527 рублей 71 копейка.

28.08.2020 ФИО1 была выплачена заработная плата за декабрь 2019 г. в размере 16838 рублей, что следует из платежных поручений и пояснений истца ФИО1

Ответчиком данные обстоятельства не оспаривались.

Из материалов дела следует, что у ООО «Ровер» перед ФИО1 в настоящее время имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы и причитающихся выплат при увольнении в размере 76689 рублей 71 копейка.

Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату ее труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и выплат, причитающихся ей при увольнении, подлежат удовлетворению.

Также судом установлено, что после увольнения в течение двух недель ФИО1 встала на учет в ГКУ «Центр занятости населения г.Березовского», однако не была им трудоустроен.

Решением ГКУ «Центр занятости населения г.Березовского» от 07.08.2020 за ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, т.к. на основании ст. 178 ТК РФ гражданка в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения

07.08.2020 истец ФИО1 обратилась к ответчику о выплате среднего месячного заработка за второй и за третий месяц отсутствия трудоустройства.

Однако данное заявление осталось без разрешения работодателем.

При этом суд приходит к выводу о наличии исключительных обстоятельств для выплаты истцу среднего месячного заработка за третий месяц отсутствия трудоустройства.

Суд принимает во внимание, что обязанность работодателя, принявшего решение об увольнении работника, по предоставлению ему гарантий и компенсаций, установлена законом. ООО «Ровер» более пол года не выплачивало заработную плату истцу, не произведена выплата указанных сумм в полном объеме и по настоящее время. Указанные обстоятельства являются для ФИО1 исключительными, поскольку она длительное время не имеет возможности получить денежные средства за свой труд, которые являются для нее средством к существованию и обеспечению себя всем необходимым. Получение в данном случае истцом пенсии не может служить основанием для отсутствия указанного признака, поскольку истец был вправе рассчитывать на своевременное получение дополнительного дохода в виде заработной платы за свой труд, планировать с учетом их получения свой бюджет, в том числе на приобретение необходимых лекарственных средств, однако фактически была лишена этого.

Согласно положениям ст. 7 Конституции Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Таким образом, истец праве требовать от ответчика выплаты среднего заработка при наличии неотмененного положительного решения органа государственной власти, поскольку названные государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции России) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника.

Таким образом, ООО «Ровер» были существенно нарушены принципы равенства и справедливости и трудовые права ФИО1 на получение соответствующих гарантий, связанных с расторжением трудового договора, в связи с чем имеются основания для взыскания в пользу указанного работника среднего месячного заработка по 20 766 рублей за второй и за третий месяц отсутствия трудоустройства, всего – 41532 рубля.

Размер среднего месячного заработка установлен на основании справки ООО «Ровер» от 15.05.2020.

Кроме того, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2019 года по май 2020 года в размере 4361 рубль 27 копеек из расчета 1/150 действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, исходя из ставки 6,25% (с 16.01.2020 по 09.02.2020), 6,00% (с 10.02.2020 по 26.04.2020), 5,50% (с 27.04.2020 по 21.06.2020), 4,50% (с 22.06. по 27.07.2020), а именно: за декабрь 2019 года с 16.01.2020 по 27.07.2020 – 1221 рубль 60 копеек; за январь 2020 года с 15.02.2020 по 27.07.2020 – 1123 рубля 34 копейки; за февраль 2020 года с 14.03.2020 по 27.07.2020 – 914 рублей 07 копеек, за март 2020 года с 16.04.2020 по 27.07.2020 – 62 рубля 77 копеек; за апрель 2020 года с 07.05.2020 по 27.07.2020- 1039 рублей 49 копеек, а всего 4361 рубль 27 копеек.

Также поскольку ответчиком истцу не был выплачен средний месячный заработок за второй и третий месяц отсутствия трудоустройства, то на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2020 по 28.08.2020 (как просит истец) в размере 164 рубля 74 копейки из расчета 1/150 действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, исходя из ставки 4,25%.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы за вышеуказанный период и выплат, причитающихся при увольнении, ФИО1 был причинен моральный вред, который выразился в ее нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда.

С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу ФИО1 5 000 рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда прокурору следует отказать, так как компенсация морального вреда в большем размере не соответствует характеру и степени причиненных ФИО1 нравственных страданий.

Таким образом, с ООО Ровер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май 2020 года, а также выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 76 689 (семьдесят шесть тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей 71 копейка, средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 41532 (сорок одна тысяча пятьсот тридцать два) рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4526 (четыре тысячи пятьсот двадцать шесть) рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Ровер» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3427 рублей 50 копеек, поскольку истец при подаче иска в суд, освобожден от ее уплаты.

В соответствии с абз.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание интересы работника, суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2020 года, а также причитающихся при увольнении выплат в размере 76 689 рублей 71 копейка обратить к немедленному исполнению.

Предъявление иска прокурором основано на положениях ч.1 ст.45 ГПК РФ, поскольку в прокуратуру города обратилась ФИО1 с просьбой защитить ее права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 <данные изъяты> начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2020 года, а также выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 76 689 (семьдесят шесть тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей 71 копейка, средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 41532 (сорок одна тысяча пятьсот тридцать два) рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4526 (четыре тысячи пятьсот двадцать шесть) рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Кемеровского района, действующего в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3427 (три тысячи четыреста двадцать семь) рублей 50 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, в размере 76 689 (семьдесят шесть тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей 71 копейка подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено: 22.09.2020 года

Председательствующий: Н.А.Гонтарева

8