Решение № 2-221/2019 2-221/2019~М-45/2019 М-45/2019 от 6 марта 2019 г. по делу № 2-221/2019

К делу № 2-221/2019 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07.03.2019 года. Новопокровский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Долженко Р.Ф.

при секретаре Зуенковой Т.А.

с участием помощника прокурора Халидова Р.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новопокровского района в интересах ФИО1 к ОАО «Радуга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой Новопокровского района проведена проверка обращения ФИО1 о нарушениях трудового законодательства, при осуществлении деятельности ОАО «Радуга».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работает в ОАО «Радуга».

Однако, работодатель - ОАО «Радуга», обязанность по выплате ФИО1 заработной платы за период октябрь, ноябрь 2018 года, не исполнил, в связи с чем перед работником образовалась задолженность в размере 41 773,78 рублей.

В результате неправомерных действий руководства ОАО «Радуга» ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в размере 3 000 рублей.

Не выплата ФИО1 заработной платы является нарушением законных интересов в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Халидов Р.Ю. отказался от исковых требований в части взыскания с ОАО «Радуга» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 41 773,78 рублей, в связи с добровольным выполнением ответчиком указанных требований; в части взыскания с ОАО «Радуга» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., на удовлетворении иска настаивает.

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена своевременно и надлежащим образом, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Радуга» ФИО3 действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагалась на усмотрение суда.

Представитель ответчика ОАО «Радуга» - конкурсный управляющий ФИО4 возражений по иску не представил, в судебное заседание не явился без уважительных причин, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает иск подлежащим полному удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Прокуратурой Новопокровского района проведена проверка обращения ФИО1 о нарушениях трудового законодательства, при осуществлении деятельности ОАО «Радуга».

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что ФИО1 работает в ОАО «Радуга».

Однако, работодатель - ОАО «Радуга», обязанность по выплате ФИО1 заработной платы за период октябрь, ноябрь 2018 года, не исполнил, в связи с чем перед работником образовалась задолженность в размере 41 773,78 рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий руководства ОАО «Радуга» ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в размере 3 000 рублей.

Не выплата ФИО1 заработной платы является нарушением законных интересов в сфере трудовых отношений.

На основании изложенного, суд считает исковые требования в части компенсации морального вреда подлежащими полному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Новопокровского района в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Радуга» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в крайсуд через райсуд в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий: