Решение № 2-3165/2025 2-3165/2025~М-2146/2025 М-2146/2025 от 7 августа 2025 г. по делу № 2-3165/2025

Дело № 2-3165/2025

59RS0005-01-2025-004022-17


Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

05 августа 2025 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при ведении протокола секретарем Исуповой К.И

с участием представителя истца ФИО2.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г. Перми действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Прокурор Мотовилихинского района г. Перми (далее – истец) действуя в интересах ФИО1 (далее –ФИО1) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» ( далее - ответчик, ООО «Кристалл») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что Прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми на основании обращения ФИО1 проведена проверка в отношении ООО «Кристалл» по вопросу нарушения требований трудового законодательства, выражающегося в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений. В ходе проверки установлено, что ООО «Кристалл» осуществляет деятельность по комплексному обслуживанию помещений, в том числе, в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании государственного контракта № на оказание услуг по уборке зданий на территории Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Альметьевский государственный нефтяной институт» ( далее- ГБОУ ВО АГНИ) осуществляло деятельность по адресу: <адрес>. Согласно п. 4.1 государственного контракта №, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно). Из обращения ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщицы на объекте ГБОУ ВО АГНИ по адресу: <адрес>. Трудовой договор с ней заключен не был. По договоренности оплата труда составляла 11 000 рублей за один участок ( за одну ставку). Она работала на 3,5 ставки, ее заработная плата составляла 38 500 рублей. График работы составлял 6 дней в неделю, 1 выходной. Время работы с 04 часов 00 минут до 08 часов 00 минут. За декабрь 2023 заработную плату она не получила. Задолженность за декабрь составляет 38 500 рублей. ФИО1 прекратила трудовую деятельность по той причине, что государственный контракт № с ООО «Кристалл» прекращен. Таким образом, ФИО1 допущена к осуществлению заранее обусловленной трудовой функции уборщицы по поручению директора ООО «Кристалл» ФИО8 ФИО1 осуществляла деятельность лично, без привлечения иных лиц. Имеются все основания полагать, что между ФИО1 и ООО «Кристалл» сложились трудовые отношения. Факт трудовых отношений с ФИО1 с ООО «Кристалл» подтверждают ФИО5, ФИО6, ФИО7 и другие. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из объяснений ФИО1, а также объяснений ФИО5, ФИО6, ФИО7, то есть на протяжении 12 месяцев. У ООО «Кристалл» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 38 500 рублей. За период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Кристалл» страховые взносы и налоги с заработной платы, получаемой ФИО1 не исчислялись и не уплачивались.

Прокурор просит признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Кристалл» трудовыми. Установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Кристалл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО1 записи об осуществлении ей трудовой деятельности в качестве уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38 500 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 355 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Обязать ООО «Кристалл» исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО1 заработной платы. Обязать ООО «Кристалл» представить налоговую отчетность в отношении ФИО1 ( расчет по страховым взносам, расчет 6НДФЛ, расчет сумм налогов на доходы физического лица, исчисленного и удержанного налоговым агентом за отчетный период 2023).

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО « Кристалл» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица.

С учетом положения ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса (места жительства) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление судебного извещения, которые вернулись в суд с отметкой о не вручении адресату по причине истечения срока хранения, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства были соблюдены, по извещению ответчика о начале судебного процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания.

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя и письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ООО «Кристалл» в соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ является страхователем, зарегистрировано в Отделение в качестве такового, регистрационный №. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд на ФИО1 за 2023 год страхователем ООО «Кристалл» не представлены.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № 23 по Пермскому краю в судебное заседание не явился, извещены судом надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В судебном заседании установлено, что ООО «Кристалл» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, директором которого является ФИО8, основной вид деятельности общества – деятельность по комплексному обслуживанию помещений, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщицы.

Также ФИО1 обращалась в прокуратуру Мотовилихинского района г.Перми с жалобой о нарушении ООО «Кристалл» ее трудовых прав.

Прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми проведена проверка.

В ходе проверки установлено, что ООО «Кристалл» осуществляет деятельность по комплексному обслуживанию помещений, в том числе, в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании государственного контракта № на оказание услуг по уборке зданий на территории Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Альметьевский государственный нефтяной институт» осуществляло деятельность по адресу <адрес>.

В материалы дела представлен Государственный контракт № на оказание услуг по комплексной уборке помещений корпусов ГБОУ ВО АГНИ, заключенный между ГБОУ ВО АГНИ (Заказчик) и ООО «Кристалл» в лице директора ФИО8 (Исполнитель), предметом которого является оказание услуг по комплексной уборке помещений корпусов ГБОУ ВО АГНИ (л.д. 18-26).

Согласно п. 4.1 Контракта, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п. 6.1 Контракта, оказание услуг осуществляется Исполнителем по адресу: <адрес>; <адрес>.

Согласно техническому заданию, являющегося Приложением № к государственному контракту №, место оказания услуг: <адрес>.

Трудовая деятельность ФИО1 была прекращена в связи с истечением срока государственного контракта № с ООО «Кристалл».

Из объяснений директора ООО «Кристалл» ФИО8 следует, что ООО «Кристалл» осуществляет деятельность по предоставлению клининговых услуг. В ООО «Кристалл» официально трудоустроены 5 человек. По договорам ГПХ по состоянию на начало марта 2024 было 15 человек. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вся задолженность погашена. На каждом объекте, где работает ООО «Кристалл» есть менеджер, который выполняет его поручения. Уборщики в ООО «Кристалл» работают на основании договоров ГПХ, которые заключаются на срок действия контракта с заказчика. Официально трудоустроенные работники – это сотрудники администрации: объекты в <адрес>:. В марте суммарный долг перед сотрудниками по ГПХ и ТД за декабрь 2023 составлял порядка 1 000 000 рублей. За ноябрь 2023 заработная плата выдана в полном объеме всем сотрудникам ДД.ММ.ГГГГ. Никаких локальных актов в ООО «Кристалл» нет (ни правил внутреннего трудового распорядка, ни положения об оплате труда, ни положения об обработке персональных данных, ни иных локальных правовых актов), но они обратились к юристу за их разработкой. Оплата труда зависит от количества отработанных смен. Заработная плата выплачивается всем сотрудникам 1 раз в месяц, примерно в середине следующего месяца. Твердой даты выплаты заработной плату у них нет. Расчетные листы работникам и сотрудникам ГПХ в ООО «Кристалл» не выдаются (л.д. 40-41).

Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в 2023 поменялась клининговая компания ООО «Кристалл» в лице ФИО8 В ГБОУ ВО АГТУ Высшая школа нефти осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщицы. Осуществляли уборку аудиторий, туалетов, залов, окон. На работу ее принимали менеджеры. Трудовой договор с ней не заключался. Заработная плата выплачивалась через менеджера наличными денежными средствами ежемесячно. Задолженность образовалась декабрь 2023 в сумме 38 500 рублей. За 1 участок оплачивали 11 000 рублей. На участках график работы утром и вечером. График работы с 4 ч. утра до 8 ч. этого же дня. Шестидневка (л.д. 11 (оборот)-12).

На наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений указывают и допрошенные в рамках проверки ФИО5, ФИО7, ФИО9 (л.д. 10, 13(оборот)-14, 16).

Анализируя пояснения истца, представленные письменные доказательства в совокупности, суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы представителя истца, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщицы, однако надлежащим образом трудовые отношения с истцом не были оформлены.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании совокупности исследованных судом доказательств суд установил, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически была допущена к работе уборщицей, с ведома работодателя, работу выполняла лично, была обеспечена работодателем всем необходимым для работы, ей была установлена оплата труда, рабочий день был также установлен.

Истцом в материалы дела представлена достаточная совокупность доказательств, которые не опровергнуты ответчиком, что ФИО1 была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Кристалл», исполняла в интересах Общества трудовую функцию уборщицы, в установленный работодателем режим работы, получала вознаграждение за труд, при этом трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлялись.

Таким образом, суд считает, что следует установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.

Истцом заявлено требование об обязании ООО «Кристалл» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении трудовой деятельности в качестве уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи об осуществлении трудовой деятельности в качестве уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «Кристалл» задолженности по заработной плате за декабрь 2023 в размере 38 500 рублей.

Суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В обоснование иска, истцом указано, что ФИО1 не выплачена заработная плата за декабрь 2023 в размере 38 500 рублей.

Как установлено судом, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл».

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что истцу не выплачена заработная плата за декабрь 2023 в размере 38 500 рублей.

Ответчиком доказательств в опровержение указанных обстоятельств не представлено.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ответчиком перед истцом за декабрь 2023 составляет 38 500 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, т.е в размере 38 500 рублей.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 17 355 рублей 80 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату за декабрь 2023 в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере17 355 рублей 80 копеек, из расчета:

Сумма задержанных денежных средств 38 500 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

01.01.2024-28.07.2024

16

210

8 624,00

29.07.2024-15.09.2024

18

49

2 263,80

16.09.2024-27.10.2024

19

42

2 048,20

28.10.2024-17.01.2025

21

82

4 419,80

17 355,80

Таким образом, с ответчика ООО «Кристалл» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17 355 рублей 80 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы. Истцу причинен моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав.

Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, длительность задержки выплаты заработной платы, считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с пунктом 2 статьи 226 НК РФ исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

В силу статьи 24 НК РФ налоговый агент обязан правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства; вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику.

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Частью 4 статьи 431 НК РФ установлено, что плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Согласно сведений из ОСФР по Пермскому краю от 24.06.2025, в отношении ФИО1 ответчиком не представлены сведения за период 2023.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисление обязательных страховых платежей за него, как за своего работника, суд, приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности обязанность исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО10 с заработной платы, а также предоставить отчетность в отношении ФИО1 по страховым взносам, расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма N 6-НДФЛ) за период 2023.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Мотовилихинского района г. Перми действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 ( паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ИНН №), трудовыми.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл» в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» внести в трудовую книжку истца ФИО1 записи об осуществлении трудовой деятельности в качестве уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ИНН №) в пользу ФИО1 ( паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 38 500рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 355рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО1 заработной платы, обязать предоставить отчетность в отношении ФИО1 по страховым взносам, расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма N 6-НДФЛ) за период 2023

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 38 500 рублей, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета в сумме 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2025

Копия верна Судья