Решение № 2-183/2019 2-183/2019(2-2604/2018;)~М-2487/2018 2-2604/2018 М-2487/2018 от 6 февраля 2019 г. по делу № 2-183/2019

Дело № 2-183/2019


Решение

Именем Российской Федерации

г.Глазов 07 февраля 2019 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,

при секретаре Мусифуллиной К.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что решением Глазовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3, также установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате заработная плата в размере должностного оклада пропорционально количеству фактически отработанного времени без применения районного коэффициента – 108812,00 руб. Апелляционным определением Верховного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что решением Глазовского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент не включен в состав должностного оклада, должностной оклад подлежит увеличению на районный коэффициент. Согласно представленному расчету задолженность ответчика по выплате районного коэффициента составила 16321,80 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию, которая согласно расчета составляет 7862,21 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу районный коэффициент на заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16231,80 руб.; проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение работодателем установленного срока выплаты районного коэффициента в размере 7862,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске доводам. При расчете задолженности заработной платы в деле № он не учитывал уральский коэффициент.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна. Представила письменные возражения, в которых указала следующее. Согласно решению Глазовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53568 руб. Решение суда вступило в законную силу 07.032018. Истец в своих расчетах указал сумму в размере 108812,00 руб., данная сумма фигурирует в вышеуказанном решении. Следовательно, сумма начисленной заработной платы включает начисленный районный коэффициент. Требования в части взыскания районного коэффициента не законно. В связи с тем, что требование о взыскании районного коэффициента незаконно, следовательно, начисление процентов на задолженность также неправомерно. Оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Решением Глазовского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на основании фактического допуска к работе, по условия которого работник ФИО1 принят на работу к работодателю ИП ФИО3 на неопределенный срок в должности подсобного рабочего (включая выполнение отдельных работ, не требующих регламентированных и особых квалифицированных требований), плотником; продолжительность рабочего дня – восемь часов, с должностным окладом – одна тысяча рублей за рабочий день при нормальной продолжительности рабочего времени, выплата заработной платы в месте выполнения работы. С ИП ФИО3 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53568 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб. Указанным решением также установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата в размере 108812,00 руб., которая согласно расчету определена без учета иных сумм предусмотренных ТК.

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ решением Глазовского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ имеет преюдициальное значение.

Решением установлено, что согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной как истцом, так и ИП ФИО3, стороны подтвердили следующие обстоятельства: ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3, действующий как работодатель, фактически допустил истца к работе по поручению работодателя на неопределенный срок; между сторонами возникли трудовые отношения; условия договора: работа по должности - подсобный рабочий (включая выполнение отдельных работ не требующих регламентированных особых квалификационных требований), плотник; продолжительность рабочего дня – 8 часов; должностной оклад – одна тысяча рублей за рабочий день, при нормальной продолжительности рабочего времени, выплата заработной платы - в месте выполнения работы.

Решением Глазовского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 000 рублей. Указанным решением установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами не были прекращены; истец работал у ИП ФИО3 по условиям трудового договора, установленного решением Глазовского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ. Апелляционным определением Верховного Суда Удмуртской республики от ДД.ММ.ГГГГ решение Глазовского районного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ изменено, подлежащая взысканию с ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ увеличена на районный коэффициент 1,15: с 14000 руб. до 16100 руб.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" предписано ввести с 1 ноября 1987 года районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620, к отдельным категориям работников", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 528/30).

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 утвержден районный коэффициент к заработной плате для местности, в которой исполнял трудовые функции истец в спорный период - 1,15 (15%).

Из приведенных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов. Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и ст. 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности. По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природноклиматических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Судом не принимается довод представителя ответчика, о том, что сумма начисленной заработной платы включает начисленный районный коэффициент, поскольку представленные в материалы дела доказательства не содержат информации о начислении и выплате истцу заработной платы с учетом районного коэффициента в спорный период. Как отмечалось выше решением Глазовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за период с 05.012016 по 27.096.2016 истцу подлежала выплате заработная плата в размере 108812,00 руб. без учета иных выплат предусмотренных ТК. Следовательно, размер указанной заработной платы подлежит увеличению на районный коэффициент 1,15.

Судом установлено, что на день рассмотрения данного дела заработная плата в размере 108812,00 руб. выплачена ответчиком истцу в полном объеме. Так 55244,00 руб. выплачено добровольно до рассмотрения гражданского дела №. На основании решения Глазовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, по делу № выпущен исполнительный лист о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53568 руб. ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем ОСП по Глазовскому и Ярскому районам вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства №-ИП на основании исполнительного листа, предмет исполнения: оплата труда в размере 53568 руб. в отношении должника ФИО3 в пользу взыскателя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем ОСП по Глазовскому и Ярскому районам вынесено постановление об окончании исполнительного производства №-ИП.

Истцом заявлен период невыплаты районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленному расчету размер не начисленного и невыплаченного районного коэффициента составил 16321,80 руб. Проверив представленный истцом расчет, суд соглашается с ним, как сделанный арифметически верно.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в части неначисленного и невыплаченного районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16321,80 руб. (108812,00 руб. х 1,15 – 108812,00 руб.).

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7862,21 руб. суд приходит к следующему.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей до 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу с 03 октября 2016 года, редакция статьи 236 Трудового кодекса РФ изменена и имеет следующее содержание: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком задолженность по заработной плате своевременно выплачена не была, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованы и законны.

Вместе с тем, поскольку иные сроки между работником и работодателем не установлены, при расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы необходимо учитывать сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа соответствующего месяца, с учетом требования ч.5 ст. 136 ТК РФ.

Следовательно, истец имеет право требовать взыскание процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в части неначисленного и невыплаченного уральского коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ - последний рабочий день месяца, когда должна была быть произведена выплата заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления).

Размер компенсации будет следующим:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80 дн.) в сумме 457 руб. 01 коп. (16321.80 руб. х 10.5% х 1/300 х 80 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 76 руб. 17 коп. (16321.80 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 979 руб. 31 коп. (16321.80 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 924 руб. 90 коп. (16321.80 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 381 руб. 93 коп. (16321.80 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 483 руб. 13 коп. (16321.80 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 891 руб. 17 коп. (16321.80 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 388 руб. 46 коп. (16321.80 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 439 руб. 87 коп. (16321.80 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 472 руб. 24 коп. (16321.80 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 342 руб. 76 коп. (16321.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 1 380 руб. 55 коп. (16321.80 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (86 дн.) в сумме 701 руб. 84 коп. (16321.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 86 дн.)

Итого 7919 руб. 34 коп.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд не выходит за пределы заявленных истцом требований, таким образом, с ФИО3 в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7862,21 руб.

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры го возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании указанной нормы права, в связи с невыплатой ответчиком истцу заработной платы в полном объеме, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, принимая во внимание длительность периода нарушения трудовых прав истца, фактические обстоятельства дела, суд удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда, определив его в размере 500,00 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1225,52 руб. (925,52 руб. + 300,00 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО3 о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 районный коэффициент в размере 16321,80 руб. на заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7862,21 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 500,00 руб.

Взыскать с ФИО3 в местный бюджет расходы по оплате госпошлины в размере 1225,52 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд УР.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Чупина Е.П.