Решение № 2-856/2017 2-856/2017~М-295/2017 М-295/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-856/2017

Дело № 17 августа 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Самсоновой Е.Б.,

при секретаре Харченко Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кельбаха ФИО6 к ООО «Бакалея Торг» о восстановлении трудовых прав и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Бакалея Торг" о восстановлении трудовых прав и взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что с 1 декабря 2016 года между Истцом и Ответчиком заключен постоянный трудовой договор по основному месту работы. По условиям договора истец был принят на работу в должности регионального представителя в городе Санкт-Петербурге, с последующим переводом в должность Главы Представительства в городе Санкт-Петербурге, после его создания.

Дата начала работы согласно п. 1.3. договора определялась 12 декабря 2016 г. Место работы: Санкт Петербург. В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере № рублей в месяц для продолжительности рабочего времени из расчета 40 часов в неделю. Кроме того, договором были установлены ежемесячные поощрительные выплаты в размере 3% от суммы заключенных ООО «БАКАЛЕЯ ТОРГ» в <адрес> договоров на поставку товаров.

В силу ст. 188 Трудового кодекса РФ и п. 5.12.2 Трудового договора работодатель обязался компенсировать истцу использование личного транспорта в размере 10 000 рублей в месяц.

19 декабря 2016 истец получил от коммерческого директора ООО «БАКАЛЕЯ ТОРГ» ФИО1 сообщение о том, что генеральный директор погиб в дорожно- транспортном происшествии, в связи с чем нормальная работа организации нарушена. ФИО2 было предложено ожидать дальнейших указаний в связи со сменой руководства.

Истец не уведомлялся работодателем о прекращении трудового договора, отстранении от работы или приостановлении работы по установленным

законом основаниям.

В соответствии с прилагаемым расчетом сумма начисленной заработной платы и возмещения за амортизацию личного транспорта на дату подписания иска составила 1 343 699 рублей (один миллион триста сорок три тысячи шестьсот девяносто девять рублей) руб. 00 коп.

В адрес работодателя истцом была направлена претензия по урегулированию данного вопроса. Ответа до настоящего времени не поступило, заработная плата истцу не выплачена.

Истец просит: Взыскать с Ответчика 1 343 699 рублей задолженности по выплате заработной платы, а так же компенсации за использование личного транспорта. Дополнительно просит обязать Ответчика оформить расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, с соответствующим оформлением и выплатой компенсации в соответствие с п 6.3. - 6.4. Трудового Договора.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие.

При такой ситуации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны по правилам ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд находит основания для удовлетворения иска по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что на основании Трудового договора представительства СПб №1 от 01.12.2016 г. Истец принимается на работу на должность регионального представителя в г. Санкт-Петербурге.

19.12.2016 г. Истец был уведомлен ответчиком о нарушении нормальной деятельности организации в связи со смертью генерального директора. Уведомлений об изменении либо прекращении рабочей деятельности истец не получал.

Суду представлен расчет исковых требований (л.д. 19)

Доказательства электронной переписки истца о произведенных сделках в интересах ответчика поставка по счету № от 06.12.2016 г. на сумму 4400000 руб.; поставка по счету № от 12.12.2016 г. на сумму 10767000 руб., (л.д. 20-35)

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно представленным в материалах дела документах, установлено что ответчик обязуется производить оплату труда по окладу в размере 400 000 руб. (л.д.8), данные обстоятельства подтверждены п. 5.1.1 трудового договора, где истцу был установлен должностной оклад в размере 400 000 рублей в месяц для продолжительности рабочего времени из расчета 40 часов в неделю, истцом представлен расчет заработной платы за декабрь 2016 г – 270454 руб. 55 коп., за январь 2017 г. – 400000 руб., за февраль 2017 г. 188235 руб. 29 коп., ИТОГО в размере 858689 руб. 84 коп. руб. (л.д. 19).

Кроме того, договором были установлены ежемесячные поощрительные выплаты в размере 3% от суммы заключенных ООО «БАКАЛЕЯ ТОРГ» в Санкт-Петербурге договоров на поставку товаров (п. 5.1.2 договора), в доказательство данному обстоятельству истцом представлен расчет (л.д. 19) по сделкам – поставка по счету № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4400000 руб., 3% от которой составляет 132000 руб.; поставка по счету № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10767000 руб., 3% от которой составляет 323010 руб., итого на сумму 455010 руб. (л.д. 19), а так же компенсацию за использование личного транспорта в размере 10 000 руб. в месяц п. 5.12.2 Трудового договора (л.д.10), итого за декабрь 2016 г., январь 2017 г., февраль 2017 г. – в общей сумме 30000 руб. (л.д. 19). Оплата трудовой деятельности не производилась, расторжение договора так же не подтвердилось, соответственно истец продолжал свою трудовую деятельность на момент предъявления иска.

Суд изучив данный расчёт считает его законным, обоснованным, ответчиком указанный расчет не оспорен, в нарушении ст. 56 ГПК РФ суду не представлен ответчику свой расчет.

Т.о. суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 313 699, 84 руб.

Что касается требований об обязании ответчика оформить расторжение трудового договора по инициативе работодателя с выплатой компенсации в соответствие с п. 6.3 – 6.4 Трудового договора, оно подлежит отклонению, в связи со следующим:

В соответствие ст. 81 ТК РФ перечислены основания для расторжения договора по инициативе работодателя, по мнению суда, ни одно из положений в указанной статье не может является основанием для расторжения трудового договора по п. 6.3 – 6.4 Трудового договора в случае гибели руководителя организации (генерального директора) (л.д. 12-13), т.о. оснований обязывать работодателя оформить расторжение трудового договора по инициативе работодателя с выплатой компенсации в соответствие с п. 6.3 – 6.4 Трудового договора у суда не имеется.

У истца есть право для обращения к ответчику с заявлением о расторжении договора по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ), либо просить работодателя расторгнуть указанный трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), оговорив в указанном соглашении в том числе компенсацию при увольнении.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты гос. пошлины, в силу ст. 103 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 14918 руб. 50 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кельбаха ФИО7 к ООО «Бакалея Торг» о восстановлении трудовых прав и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бакалея Торг» в пользу Кельбаха ФИО8 заработную плату в размере 1 313 699, 84 руб.,

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бакалея Торг» в доход государства государственную пошлину в размере 14918 руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца.

Судья Е.Б. Самсонова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.