Решение № 2-4909/2018 2-4909/2018~М-3272/2018 М-3272/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-4909/2018

Дело №2-4909/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(извлечение для размещения на Интернет-сайте суда)

5 июля 2018 года Санкт-Петербург

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой О.А.,

при секретаре Закатовой К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, указывая, что 03.08.2017 между сторонами был заключен ученический договор на обучение профессии «Х». Обучение производилось истцом на базе обособленного структурного подразделения «Х», который юридическим лицом не является и действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» от 02.12.2014. Обучение осуществлялось истцом в соответствии с Положением о порядке подготовки кадров по профессии «Х», утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» от 25.05.2015. Приказом директора ОСП «Х» от 01.12.2017 ответчик был отчислен из группы по собственному желанию. В соответствии с условиями ученического договора истец при его расторжении (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ученика по профессии «Х» в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс») взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии с п.3.7 договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 договора (не менее двух лет), ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Направленное в адрес ответчика уведомление о необходимости погашения задолженности ответчиком не исполнено. В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 180465 руб. 05 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4809 руб. 30 коп.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 03.08.2017 СПб ГУП «Горэлектротранс» заключило с ответчиком ученический договор на обучение профессии «Х».

Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «УКК», не являющегося юридическим лицом. Обучение профессии «Х» осуществляется в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «Х», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» от 25.05.2015.

На основании Приказа ОСП СПб ГУП «Х» от 01.12.2017 ФИО1 отчислен 01.12.2017 по собственному желанию. С приказом ФИО1 ознакомлен.

Согласно пункту 6.1 ученического договора от 3 августа 2017 года работодатель вправе при расторжении договора с учеником взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно пункту 3.7 ученического договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин, или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный пунктом 3.6 Договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса РФ). В расходы, подлежащие возмещению, включаются: расходы, затраченные на обучение одного ученика в сумме 157769 руб. 40 коп.; сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; сумма фактических расходов на питание; сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика; сумма доплат на период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов.

Пунктом 3.6 ученического договора закреплена обязанность ученика отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, Положения «О порядке подготовки кадров по профессии «Х», суд приходит к выводу об обоснованности требований СПб ГУП «Горэлектротранс» о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с отчислением ответчика по собственному желанию и расторжением 01.12.2017 ученического договора.

Согласно пункту 7.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «Х» в расходы, подлежащие возмещению, включаются расходы на организацию учебного процесса; сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; сумма доплат инструктору за период обучения ученика на пассажирском подвижном составе (с учетом страховых начислений). Размер доплаты устанавливается приказом директора предприятия на основании Коллективного договора; сумма фактических расходов на питание; сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика.

Как указал истец, общая сумма по подготовке Х, подлежащая возмещению, составила 180465 руб. 05 коп.

Указанная сумма включает сумму фактически начисленной стипендии в размере 22695 руб. 65 коп., расходы на обучение одного ученика, которые составляют 157796 руб. 40 коп.

Суд приходит к выводу о правильности расчета и соответствии его утвержденной СПб ГУП «Горэлектротранс» смете и Положению о порядке подготовки кадров по профессии «Х», условиям заключенного сторонами ученического договора, с условиями которого ответчик был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись в этом документе.

Руководствуясь статьями 199, 206 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание, что трудовым законодательством не установлено ограничений по включению в ученический договор условия о размере расходов, затраченных работодателем на обучение одного ученика, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом на обучение ответчика расходы в требуемом размере.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4809 руб. 30 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Требования Санкт-Петербургского ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Санкт-Петербургского ГУП «Горэлектротранс» в счет расходов на обучение 180465 руб. 05 коп., в счет расходов по оплате государственной пошлины 4809 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца по дня принятия решения.

Судья