Решение № 2-1720/2018 2-1720/2018~М-1711/2018 М-1711/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-1720/2018

Дело № 2-1720/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 15 октября 2018 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Чуешковой В.В.,

при секретаре Овсиенко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитель» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Капитель» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, мотивировав заявленные требования следующим.

Истец работал в ООО «Капитель» в должности с президента - председателя правления с 01.08.2013 года по 20.03.2017 года. Ежемесячный оклад составлял 230 000 рублей.

20.03.2017г. вынесен приказ об увольнении истца с должности.

За период с 01.01.2014 года по 20.03.2017 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 8 685 433,33 рублей.

Размер задолженности по заработной плате складывается из следующего.

За период с 01.01.2014г. по 31.12.2014г. истцу начислена и не выплачена заработная плата в размере 2 552 100 рублей; за период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г. - 2 760 000 рублей; за период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г. -2 760 000 рублей; за период с 01.01.2017г. по 20.03.2017г. - 613 333,33 рублей.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы подлежат начислению проценты.

На основании изложенного, истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитель» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 8 685 433,33 рублей за период с 01.01.2014г. по 20.03.2017г., проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в сумме 4 454 045,39 рублей за период с 01.02.2014г. по 13.08.2018г.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО2 не явились. Предоставили письменные заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Капитель» не явился. О дате и времени слушания дела извещен судом надлежащим образом, о причинах своей неявки – не сообщил, об отложении судебного заседания – не ходатайствовал. Предоставил письменный отзыв на исковое заявление ФИО1, согласно которому просил исковые требования удовлетворить частично, снизить размер процентов за задержку выплаты заработной платы с учетом положений ст. 333 ГК РФ.

Изучив материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы (ст. 234 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 01.08.2013г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Капитель» на должность президента – председателя правления. Приказом №-л от 20.03.2017г. ФИО1 уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается указанным приказом и Трудовой книжкой работника.

Согласно справке ответчика от 13.08.2018г. по состоянию на 13.08.2018г. и за период с 01.01.2014 года по 20.03.2017 года заработная плата истцу не выплачивалась, размер её задолженности составляет 8685433,33 рубля.

Согласно предоставленному истцом расчету процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы за период с 01.02.2014 года по 13.08.2018 года составляет – 4454045,39 рублей.

Доказательств выплаты истцу полностью или частично задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не предоставлено. Так же, не представлено доказательств, опровергающих приведенные истцом доводы в обоснование заявленных исковых требований. Сумма задолженности по заработной плате, заявленная истцом не оспаривалась ответчиком и признана в полном объеме в предоставленном суду письменном отзыве на исковое заявление ФИО1

Согласно ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ООО «Капитель» задолженности по заработной плате с 01.01.2014 года по 20.03.2017 года в размере 8685433,33 рублей и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 01.02.2014 года по 13.08.2018 года в размере 4454045,39 рублей, заявлены обосновано и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ответчиком заявлено ходатайство об уменьшении суммы процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ в связи с трудным финансовым положением и отсутствием у предприятия денежных средств для оплаты задолженности истцу и о применении ст. 333 ГК РФ.

Указанное ходатайство не подлежит удовлетворению, поскольку в силу ч. 3 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство не применяется к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, а, следовательно, и к трудовым отношениям. Отношения между сторонами по поводу выплаты заработной платы являются по своему характеру финансово-правовыми и регулируются трудовым законодательством, а следовательно к ним не могут применяться положения ст. 333 ГК РФ.

В соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В сязи с чем, с ООО «Капитель» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 60000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитель» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Капитель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период: с 01.01.2014 года по 20.03.2017 года в размере 8685433,33 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2014 года по 13.08.2018 года – 4454045, 39 рублей.

Взыскать с ООО «Капитель» государственную пошлину в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 60000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В соответствии с ч. 2 ст. 376 ГПК РФ, судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья В.В. Чуешкова