Решение № 2-788/2017 2-788/2017~М-347/2017 М-347/2017 от 12 марта 2017 г. по делу № 2-788/2017

№2-788/2017
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2017 года

Советский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.В.,

при секретаре Зыбельт Д.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Созвездие» о признании отношений трудовыми, взыскание заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец - ФИО1 обратился с исковыми требованиями к ООО «Созвездие» об установлении факта трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав на то, что <дата> на сайте www.avito.ru разместил объявление о поиске работы системным администратором, так как в тот момент он искал работу. В начале октября ему позвонили с ООО «<данные изъяты>» и предложили работу системным администратором, пояснив, что в его обязанности входило обслуживание компьютеров организации. При личной встрече с директором <ФИО>5 он согласился с его предложением. Однако ему пояснили, что с ним не будут заключать трудовой договор, а оформят договор на обслуживание компьютеров, это будет его гарантией, на то, что с ним впоследствии заключат трудовой договор и оплатят заработную плату. Размер заработной платы определялся тем, что ему не было необходимости находится в офисе. <дата> им был подписан договор и он приступил к работе. Всего за месяц он выезжал в офис около 10 раз, ремонтировал компьютеры и ноутбуки, настраивал локальную сеть, роутер, принтеры, настраивал программное обеспечение. Считает, что фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком и добросовестно выполнял трудовые обязанности.

Однако заработная плата ему выплачена не была. А впоследствии он узнал, что общество прекратило свою деятельность, в настоящее время общество переименовано в ООО «Созвездие».

Просит суд признать факт трудовых отношений с ответчиком в период с <дата> по <дата>, взыскать с ответчика заработную плату за период с <дата> по <дата>, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку неправомерными действиями общества ему причинены нравственные и физические страдания.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объёме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим обстоятельствам.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен договор на обслуживание компьютерной техники, по условиям которого ФИО1 принимает на себя обязательство лично выполнять работы по обслуживанию компьютерной техники по заданию заказчика в целях обеспечения его надлежащей работы, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его. Заказчик производит вызов исполнителя согласно письменной или устной заявке по необходимости. Настоящий договор составлен на срок с <дата> по <дата>. Стоимость работы исполнителя составляет <данные изъяты> рублей за месяц вне зависимости от объема работы, по договоренности оплачивать ГВС.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 выезжал для выполнения договорных отношений в период действия договора более 10 раз, в рамках которого выполнял работу по ремонту компьютера и ноутбука, настраивал локальную сеть, роутер, принтеры, настраивал программное обеспечение.

Истец, обращаясь с исковыми требованиями к ООО «Созвездие», указал на наличие между сторонами трудовых отношений, однако данные доводы своего подтверждения не нашли.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, что не отрицалось в судебном заседании истцом.

Достоверных доказательств, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности системного администратора, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду представлены не были.

Поскольку суд не установил факта трудовых отношений, то оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, не имеется, в связи с чем требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Созвездие» дата постановки в ГРН-<дата>.

Из ответа государственной инспекции труда в <адрес> от <дата> следует, что между истцом и ООО «<данные изъяты>» заключен договор на обслуживание компьютерной техники, расположенного по адресу: <адрес> В рамках рассмотрения обращения установлено, что на территории <адрес> зарегистрировано четыре организации с наименованием ООО «<данные изъяты>», индикационные номера налогоплательщиков и адреса регистрации которых не совпадают с данными, указанными в договоре от <дата>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Созвездие» о признании отношений трудовыми, взыскание заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме, через Советский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 марта 2016 года.

Судья: Ефремова И.В.