Решение № 2-181/2017 2-181/2017~М-56/2017 М-56/2017 от 21 марта 2017 г. по делу № 2-181/2017

Дело № 2-181/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2017 г. г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Куртеевой Л.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующего по устному ходатайству, представителя ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» ФИО4, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» о восстановлении трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности», в последствии уточненным (л.д.14).

В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал охранником в ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности», охранял Бирский филиал БашГУ по <адрес>, в <адрес>. В нарушение трудового законодательства ему не выдали копию трудового договора, не сделали запись в трудовой книжке и не выплатили заработную плату с 1 ноября по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск. Указал, что при принятии на работу ему ответчиком была обещана заработная плата в размере 45 рублей за час смены (вахты) и до 1 ноября в основном рассчитывались добросовестно, в ноября истец отработал 254 часа, а в декабре 340 часов, за что ответчик обязан уплатить истцу заработную плату в размере за ноябрь 11 430 рублей (45х254), за декабрь 15 300 руб. (45х340), итого задолженность ответчика составляет 26 730 руб. (11430+15300).

Кроме того, в день увольнения ответчик обязан был выплатить ему и компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой исчисляется по формуле и составляет 6 622,52 руб., при общегодовой зарплате 83 160 рублей.

На основании ст.236 ТК РФ истцом начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 355,34 руб.

Он, как и другие охранники был уволен с работы, поскольку ответчик не выиграл тендер на охрану объектов в Бирске, то есть по сокращению штатов, в связи с чем, в соответствии со ст.178 ТК РФ истцом начислено двухмесячное пособие в размере 6 930 руб.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в размере 50 000 руб.

Истец просил:

1. взыскать с ответчика ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» в его пользу: невыплаченную заработную плату в размере 26 730 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 622,52 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день предъявления иска 355,348 руб., и по 9,80 руб. за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., выходное пособие в размере 6 930 руб., судебные издержки.

2. Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о принятии на работу и об увольнении по сокращению штатов.

3. Обязать ответчика уплатить в Пенсионный фонд предусмотренные законом взносы за период работы истца у ответчика.(л.д.2,14).

В ходе производства по гражданскому делу истец отказался от исковых требований в части обязания ответчика внести в его трудовую книжку записи о принятии на работу и об увольнении по сокращению штатов, и об обязании ответчика уплатить в Пенсионный фонд взносы за период работы ответчика. (л.д.44).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Взыскать с ответчика ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» в его пользу: невыплаченную заработную плату в размере 26 730 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 622,52 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1847,38 руб. (расчет л.д.43, 72), компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., выходное пособие в размере 6 930 руб., судебные издержки в размере 7 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» – ФИО4 исковые требования признала частично, суду пояснила, что задолженность перед истцом по начисленной заработной плате составляет за ноябрь месяц 7743 руб., за декабрь 9225 руб., всего 16 968 руб. Указала, что согласно штатному расписанию тарифная ставка охранника составляет 25 руб. в час. С истцом не заключался трудовой договор, поскольку он не хотел заключать договор, поскольку является пенсионером. Признала исковые требования истца в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 622,52 руб., компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1847,38 руб. Компенсацию морального вреда не признала, поскольку истцом не доказан факт причинения ему морального или физического вреда его здоровью. Не согласна с исковыми требованиями в части взыскания выходного пособия по ст.178 ТК РФ, поскольку с истцом не был прекращен трудовой договор по сокращению численности штатов. С истцом заключался срочный трудовой контракт по ДД.ММ.ГГГГ год, поскольку у ответчика был заключен договор с ФГБОУВО БГУ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не заключал договор с ФГБОУВО БГУ на охрану объекта.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего:

Определением Бирского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по гражданскому делу в части заявленных требований об обязании ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о принятии на работу и об увольнении по сокращению численности штатов, и об обязании уплатить в Пенсионный фонд предусмотренных законом взносов за период работы истца у ответчика, в связи с отказом истца от указанных исковых требований. (л.д.44)

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. (ч.1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.(ч.2).

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.(ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(ч.2).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.(ч.1).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ода истец ФИО1 работал охранником в ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности».

Как указано истцом в исковом заявлении, ему не выплатили заработную плату за ноябрь и декабрь 2016 года по его расчетам в сумме 26 730 руб., подчитанную из расчета 45 руб. за час смены.

Между тем, с данными расчетами суд не может согласиться, поскольку согласно представленным ответчиком штатным расписанием ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ, охраннику установлена тарифная ставка (часовая) в размере 25 руб., уральский коэффициент 15 %. (л.д.74-75).

Согласно представленным расчетным листкам за ноябрь и декабрь 2016 года, истцу за ноябрь начислена заработная плата в размере 8900 руб., с учетом вычета НДФЛ, к выплате 7743 руб.; за декабрь начислена заработная плата в размере 10 603 руб., с учетом вычета НДФЛ, к выплате 9225 руб.(л.д.84-85)

Суд соглашается с расчетами произведенными ответчиком, поскольку они соответствуют установленной у ответчика системы оплаты труда в соответствии со штатным расписанием из расчета 25 руб. за час смены.

При этом истец не представил суду допустимых доказательств, что ответчик обязан был ему оплачивать час смены в размере 45 руб. К показаниям свидетеля начальника охраны ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» ФИО5 о том, что он подсчитывал отработанное охранниками время и умножал на 45 руб., указывал сумму в актах и направлял в бухгалтерию, не может служить доказательством, что у работодателя оплата за час смены определялась в 45 руб., поскольку данные показания свидетеля опровергаются штатным расписанием, а также самими показаниями указанного свидетеля, что по договору тариф установлен в 25 руб., и с учетом всех надбавок получалось 45 руб. Кроме того, согласно должностной инструкции начальника охраны, в обязанности начальника охраны не входит начисление заработной платы.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет в размере за ноябрь - 7 743 руб., за декабрь – 9 225 руб., всего 16 968 руб.

Исковые требования истца ФИО1 в части взыскания с ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 622,52 руб., компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 1847,38 (1455,38 + 392, расчет л.д.43, 72) подлежат удовлетворению в связи с признанием представителем ответчика ФИО4 указанных требований.

Требование истца о взыскании с ответчика ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере 6 930 руб. удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Между тем как установлено судом, и подтверждено в судебном заседании представителем ответчика, истец был принят на работу охранником в ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» по срочному трудовому контракту на период заключенного ответчиком ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» с ФГБОУВО «БГУ» договора № на оказание услуг по физической охране учебных корпусов и общежитий БФ ФИО6, срок действия которого определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Иных доказательств, что между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор, сторонами по делу не представлено, как и не представлено, что истец был уволен по сокращению численности штатов.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания.

Суд полагает, что вследствие продолжительного нарушения прав истца по невыплате заработной платы за ноябрь и декабрь месяцы 2016 года, работодателем причинены нравственные страдания истцу.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленное истцом требование о сумме морального вреда – 50 000 руб. является завышенным. Учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в сумме 5 000 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» в пользу истца ФИО1:

- невыплаченную заработную плату в размере 16 968 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 6 622,52 руб., компенсацию за задержку заработной платы 1 847,38 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом по договору об оказании юридических услуг оплачено 7000 руб., что подтверждается квитанциями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Данные расходы представитель ответчика признал в полном объеме, в связи с чем, судебные расходы, понесенные истцом за составление искового заявления в размере 2 000 руб. и за услуги представителя на ведение дела в суде в размере 5 000 руб. подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 963,14 руб. за требование материального характера, и 300 руб. за требование нематериального характера о взыскании морального вреда, итого 1263,14 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» в пользу ФИО1 <данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 16 968 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 622,52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 847,38 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы в сумме 7 000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 <данные изъяты> – отказать.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 263,14 руб.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 16 968 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия через Бирский межрайонный суд РБ.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ в 17 ч. 35 м.

Копия верна. Подпись. О.А. Коровина

Судья: О.А. Коровина