Решение № 2-13/2024 2-13/2024(2-944/2023;)~М-920/2023 2-944/2023 М-920/2023 от 21 февраля 2024 г. по делу № 2-13/2024

УИД 03RS0045-01-2023-001080-40

Дело № 2-13/2024


Решение

Именем Российской Федерации

22 февраля 2024 года с. Верхнеяркеево

Илишевский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Миннебаевой Л.Я.,

при секретаре судебного заседания Гильмуллине А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урал» о взыскании суммы невыплаченного среднего месячного заработка за период трудоустройства,

установил:

ФИО2 обратился в суд к ООО «Урал» с иском о взыскании суммы невыплаченного среднего месячного заработка за период трудоустройства.

В обоснование заявленных требований указал на то, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Урал», на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № занимал должность заместителя директора с окладом 30000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора № переведен на должность заместителя директора по животноводству. На основании приказа генерального директора ООО «Урал» от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен с работы.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора, изданного на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлен на должности заместителя директора ООО «Урал» по животноводству. На основании судебного акта ему за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года была произведена выплата в размере 275254,31 руб.

ДД.ММ.ГГГГ он ответчиком был уведомлен о сокращении должности заместителя директора по животноводству в связи с проведением организационно-штатных мероприятий на основании приказа генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы в связи с сокращением должности на основании приказа генерального директора №.

Согласно Трудовому кодексу РФ, ООО «Урал» после его увольнения по сокращению штата обязано было выплатить ему среднемесячный заработок в течение двух месяцев со дня увольнения, а по решению ГКУ Северо-западный межрайонный центр занятости населения по Илишевскому району от ДД.ММ.ГГГГ ответчик также был обязан выплатить ему среднемесячный заработок и за третий месяц со дня увольнения.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, составленному между ним и ООО «Урал», его среднедневной заработок составляет 1397,23 руб. Следовательно, его среднемесячный заработок при 6-дневной рабочей неделе составляет 36327,98 руб.

Несмотря на это, ООО «Урал» за второй месяц выплатило ему лишь 12575,07 руб., а за третий месяц 20505,40 руб.

Всего, сумма недоплаченного заработка за 2 месяца составила 39575,47 руб.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ он обратился в ГКУ Северо-западный межрайонный центр занятости населения по Илишевскому району. Согласно решению ГКУ Северо-западный межрайонный центр занятости населения по Илишевскому району от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Урал» обязано выплатить ему среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения, поскольку до указанной даты он не был трудоустроен. Однако до настоящего времени, несмотря на многократные его обращения, Общество не выплатило ему задолженность по среднемесячному заработку.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ООО «Урал» с письменными заявлениями о выплате недоплаченной суммы среднего месячного заработка за период трудоустройства, однако его обращения Обществом оставлены без удовлетворения.

Ссылаясь на вышеизложенное, ФИО2 просил взыскать с ООО «Урал» в его пользу задолженность по невыплаченному среднемесячному заработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39575,47 руб., а также проценты за задержку выплаты в размере 7916,41 руб.

В ходе состоявшихся судебных заседаний истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО3 увеличили и уточнили исковые требования: просили взыскать с ООО «Урал» в пользу ФИО2 сумму невыплаченного среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39575,49 руб. (за второй месяц 23752,91 руб., за третий месяц 15822,58 руб.), а также компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка в размере 9219,86 руб., всего просили взыскать 48795,35 руб.

В ходе судебного заседания истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Урал» на заседание суда не явился, Общество надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела.

В ходе ранее состоявшихся судебных заседаний представитель ООО «Урал» по доверенности ФИО4 возражал удовлетворению исковых требований ФИО2, мотивируя тем, что истец, в нарушение ст. 178 ТК РФ, с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения обратился к работодателю лишь по прошествии 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. А с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения истец обратился к работодателю только в ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с пропуском срока, предусмотренного трудовым законодательством. Просил учесть, что ответчик выплатил истцу сумму в размере 72652,96 руб.

Пояснил, что среднемесячный заработок истца за ДД.ММ.ГГГГ составил:

- 298 дней рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ;

- 1397,23 руб. – сумма среднедневного заработка истца исходя из искового заявления;

- отсюда, среднегодовой заработок истца составляет 416374,54 руб. (298 дней х 1397,23 руб.);

- среднемесячный заработок - 34697,88 руб.;

- следовательно, двукратный размер среднего месячного заработка составляет 69395,76 руб.

При прекращении трудового договора по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ выплата работнику выходного пособия ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

Следовательно, при наличии обстоятельств, подтверждающих необращение истца к ответчику в сроки, установленные законодательством, непредставление в суд доказательств постановки на учет в центре занятости населения, принятие денежных средства до момента фактического увольнения вперед, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по невыплаченному среднемесячному заработку после увольнения.

Ссылаясь на изложенное, представитель ответчика ООО «Урал» по доверенности ФИО4 просил в удовлетворении исковых требований Ф.Т. отказать.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании показала, что занимает должность главного бухгалтера в ООО «Урал». Общество задолженности перед истцом по выплате ему среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения не имеет, ДД.ММ.ГГГГ ему было перечислено за указанные периоды 61812 руб. Указанная сумма была исчислена исходя из его оклада по должности заместителя директора по животноводству, составляющий 20000 руб. в месяц, и количества рабочих дней.

Суд, выслушав истца ФИО2 и его представителя ФИО3, допросив свидетеля ФИО1, исследовав материалы дела, а также материалы надзорного производства №, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 Трудового кодекса РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между ФИО2 и ООО «Урал» ДД.ММ.ГГГГ года был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на должность заместителя директора (л.д. 15).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность заместителя директора по животноводству.

Согласно штатному расписанию, заместителю директора по животноводству установлен базовый оклад (тарифная ставка) в размере 30000 рублей в месяц, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с выходным днем воскресенье (л.д. 10, 14, 58 гражданского дела №).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом об увольнении № ФИО2 уволен с должности заместителя директора по животноводству ООО «Урал» на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ года разрешен спор по гражданскому делу по иску прокурора Илишевского района РБ в интересах ФИО2 к ООО «Урал» о признании незаконным перенесение отпуска, признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, признании графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ составленным с нарушением трудового законодательства, признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе.

Приказ ООО «Урал» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО2 признан незаконным.

ФИО2 восстановлен в ООО «Урал» в должности заместителя директора по животноводству с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскана с ООО «Урал» в пользу ФИО2 заработная плата за время вынужденного прогула в размере 275254,31 руб. ( том 2, л.д. 109-118 гражданского дела №).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлен на работе на должности заместителя директора по животноводству.

На основании вышеуказанного судебного акта ООО «Урал» произведена выплата ФИО2 заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 275254,31 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Урал» издан приказ №, согласно которому, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий исключена с ДД.ММ.ГГГГ из организационно-штатной структуры должность заместителя директора по животноводству (л.д. 66 надзорного производства №).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 уведомлен о сокращении должности заместителя директора по животноводству ООО «Урал» в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (л.д. 68 надзорного производства №).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации (л.д. 70, надзорного производства №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в писке подходящей работы. Карточка персонального учета гражданина № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исследованием соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Урал» и ФИО2 установлено, что ФИО2 в день подписания настоящего соглашения обязался отозвать направленные в прокуратуру Илишевского района РБ и Государственную трудовую инспекцию РБ жалобы в отношении ООО «Урал», путем направления заявления ценным письмом с описью вложения со ссылкой на настоящее соглашение; ООО «Урал» обязалось в течении трех рабочих дней со дня подписания сторонами настоящего соглашения выплатить ФИО2 денежную сумму в размере 50003,18 руб. в соответствии с расчетами, приведенными в приложении № к настоящему соглашению.

Согласно расчету, среднедневной заработок истца определен в сумме 1397,27 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на счет истца № в АО «Россельхозбанк» ответчиком перечислены 61812 руб., что подтверждается чеком операции от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ года выплата по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50003,18 руб. переведена на номер расчетный счета истца в АО «Россельхозбанк» №, что подтверждается чеком операции от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно чеку операции от ДД.ММ.ГГГГ, на счет истца ответчиком переведена выплата среднего месячного заработка за третий месяц в размере 20505,40 руб., по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу ООО «Урал» от ДД.ММ.ГГГГ, адресованному ФИО2, на его заявление от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, в выплате истцу среднемесячного заработка за второй месяц было отказано со ссылкой на то, что с таким заявлением он должен был обратиться к работодателю в течение пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца с даты расторжения трудового договора. Принято решение об удовлетворении заявления в части выплаты среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения (л.д. 88, надзорного производства №).

Как указано выше, ДД.ММ.ГГГГ ответчик осуществил выплату ФИО2 среднего месячного заработка в размере 20505,40 руб. за третий месяц по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается чеком операцией.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что при рассмотрении дела было установлено, что работодателем обязанность по выплате истцу выходного пособия и сохраненного среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства не исполнены в полном объеме, несмотря на то, что указанные выплаты являются гарантированными при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и соблюдения условий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, при этом, не обращение истца к работодателю за выплатой сохраненного заработка за второй месяц трудоустройства в установленный срок не может являться основанием для отказа в выплате такового, поскольку из буквального толкования п. 4 ст. 178 ТК РФ следует, что работник вправе обратиться к работодателю в пятнадцатидневный срок, однако, указанная норма не содержит ссылки на то, что работнику может быть отказано в выплате сохраненного заработка при пропуске данного срока.

Как следует из апелляционного определения Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, при разрешении спора по гражданскому делу по иску прокурора Илишевского района РБ в интересах ФИО2 к ООО «Урал» о признании незаконным перенесение отпуска, признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, признании графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ составленным с нарушением трудового законодательства, признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе, среднедневной заработок истца установлен в размере 1397,23 руб.

Исходя из указанной суммы среднедневного заработка ОО «Урал» выплатило ФИО2 в полном объеме средний месячный заработок только за первый месяц со дня увольнения в размере 36327,98 руб., а за второй и третий месяцы средний месячный заработок выплачены лишь частично: за второй месяц в сумме 12575,07 руб., за третий месяц в сумме 20505,40 руб.

Судом установлено обращение ФИО2 к работодателю с заявлениями о выплате среднего месячного заработка по истечении сроков, указанных в ст. 178 ТК РФ. Вместе с тем при разрешении настоящего спора стоит учитывать следующее.

Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью второй статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Нормы о возможности восстановления данного срока лицу, обратившемуся за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства с пропуском названного срока, Трудовой кодекс РФ не содержит.

Вместе с тем в Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на то, что пятнадцатидневный срок для обращения за выплатой, установленный частью четвертой статьи 178 ТК РФ, является пресекательным и восстановлению не подлежит.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 39575,49 руб. (с учетом ранее выплаченной суммы в размере 33080,47 руб. (36327,98 руб. х 2 – 33080,47 руб.), при этом суд отмечает, что размер сохраненного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства не может отличаться от размера первого месяца, поскольку в основу расчета таковых положены среднемесячный и среднедневной заработок работника (1397,23 руб.).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. ст. 22, 140, 178 Трудового кодекса РФ сроков выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы за период трудоустройства с ООО «Урал» в пользу ФИО2, на основании ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты сохраненного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства.

Принимая во внимание, вышеуказанные обстоятельства, а также порядок исчисления, судом произведен самостоятельный расчет, согласно которому с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты сохраненного заработка за второй за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и третий месяцы трудоустройства в размере сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета:

Сумма задолженности за второй месяц со дня увольнения 23752,00 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

2767,11 руб.

23752,00 руб. х 233 дня х 1/150 х 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

296,11 руб.

23752,00 руб. х 22 дня х 1/150 х 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

646,05 руб.

23752,00 руб. х 34 дня х 1/150 х 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

864,57 руб.

23752,00 руб. х 42 дня х 1/150 х 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1 092,59 руб.

23752,00 руб. х 46 дней х 1/150 х 15%

Сумма компенсации:

5666,44 руб.

Сумма задолженности за третий месяц со дня увольнения 15822,00 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1621,76 руб.

15822,00 руб. х 205 дней х 1/150 х 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

197,25 руб.

15822,00 руб. х 22 дня х 1/150 х 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

430,36 руб.

15822,00 руб. х 34 дня 1/150 х 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

575,92 руб.

15822,00 руб. х 42 дня 1/150 х 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

727,81 руб.

15822,00 руб. х 46 дней 1/150 х 15%

Сумма компенсации: 3553,09 руб.

Согласно статье 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая вышеприведенные нормы права, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1663,87 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 196, 197, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал» в пользу ФИО2 средний месячный заработок за период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 39575,49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9219,53 руб.

ФИО2 в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1663,87 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Л.Я. Миннебаева

Копия верна:

Судья Илишевского районного суда

Республики Башкортостан Л.Я. Миннебаева