Решение № 2-2396/2018 2-2396/2018 ~ М-1866/2018 М-1866/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-2396/2018

Дело № 2-2396/2018

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 28 мая 2018 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Ереминой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа-Пенза» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Пенза» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком {Дата изъята}. был заключен трудовой договор, согласно которого истец работал у ответчика в должности специалиста по предотвращению потерь. {Дата изъята}. трудовой договор был расторгнут. За период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. ему была начислена заработная плата в размере { ... } руб., сумма перечисленной ему заработной платы составила { ... } руб. Разница между начисленной и выплаченной заработной платы составляет 1388,44 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере { ... } руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на вынесение заочного решения согласен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом по известному суду адресу. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО «Альфа-Пенза» в должности специалиста по предотвращению потерь, что подтверждается трудовым договором, заключенным между ООО «Альфа-Пенза» и ФИО1 от {Дата изъята}.

В соответствии с п. 4.1 договора ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере { ... } руб. в час.Оклад сотрудника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58.

Из представленной в материалы дела справки о доходах физического лица за {Дата изъята} следует, что ФИО1 в ООО «Альфа-Пенза» за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} с учетом вычета налогов начислено { ... } руб.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 была выплачена заработная плата в размере { ... } руб., т.е. разница между начисленной и выплаченной заработной платой составила { ... } руб., доказательств обратного не представлено.

Задолженность по заработной плате истца составляет { ... } руб.

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альфа-Пенза» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альфа-Пенза» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме { ... }, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего в сумме { ... }

Взыскать с ООО «Альфа-Пенза» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Киров в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Бронникова