Решение № 2-862/2023 2-862/2023~М-719/2023 М-719/2023 от 26 июня 2023 г. по делу № 2-862/2023

Дело № 2-862/2023 копия

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2023 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Войтко Н.Р., при секретаре Яубатуровой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лысьве гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО2 о взыскании расходов связанных с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения <адрес> (далее – Министерство) обратилось с иском к ФИО2 о взыскании расходов связанных с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения в сумме 60 500 руб., штрафа в сумме 121 000 руб.

В иске представителем истца указало, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении №И в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. ФИО5, Вагнера» Минздрава России, в соответствии с которым Министерство в период обучения в Университете приняло на себя обязательство оказать ФИО2, меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 60 500 руб., а ФИО2 принял на себя обязательство освоить образовательную программу по программам специалитета и по окончании обучения отработать врачом-рентгенологом не менее 3-х лет в ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» (далее – Учреждение).

Министерством обязательства по договору исполнены, мера поддержки в период обучения ФИО2 оказана на общую сумму в размере 60 500 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят в Учреждение на должность врача-рентгенолога с ДД.ММ.ГГГГ и уволился из Учреждения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым ФИО2 были нарушены обязательства по трудоустройству, предусмотренные п.п. «з» п. 5 договора, а именно, обязательство отработать в Учреждении не менее 3 лет.

В соответствии с п.п. «е» п. 5 договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, ФИО2 обязан возместить Министерству в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки – денежные выплаты в размере 60 500 руб., а также уплатить штраф в двойном размере – в сумме 121 000 руб.

Министерством в адрес ФИО2 было направлено требование о добровольном исполнении обязательств № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку до настоящего времени требование не исполнено, денежные средства на счет Министерства не поступили, просили взыскать с ФИО2 в пользу Министерства здравоохранения <адрес> расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 60 500 руб. и штраф 121 000 руб.

Представитель Министерства здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании по существу заявленных требований возражал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» ФИО7 в судебном заседании требования представителя истца поддержал, пояснил, что ФИО2 действительно был трудоустроен в их Учреждении и уволился по собственной инициативе.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (ч. 1).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором (ч. 2).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 7).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> и ФИО2 заключен договор о целевом обучении №И (л.д.7-10).

В соответствии с настоящим договором гражданин ФИО2 обязуется освоить образовательную программу по направлению подготовки (специальности) «Рентгенология», реализуемую в ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет им. ФИО5 Вагнера», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией.

Пунктом 3 договора установлено, что Министерство обязано предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки в виде денежных выплат. Денежные выплаты переводятся в безналичной форме на банковский счет гражданина за первый семестр каждого учебного года в размере 22 000 рублей не позднее 1 апреля, за второй семестр каждого учебного года 38 500 рублей не позднее 1 августа.

Таким образом, в соответствии с условиями договора Министерство в период обучения в Университете приняло на себя обязательство оказывать ФИО2 меры социальной поддержки в виде денежных выплат, а ответчик принял на себя обязательство отработать не менее 3-х лет в ГБУЗ ПК «Клиническая медико-санитарная часть №» (п.п. «з» п. 3 договора о целевом обучении).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ подпункт «в» пункта 3 договора изложен в следующей редакции: «обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» Лысьвенский филиал».

В случае неисполнения обязанности по трудоустройству, предусмотренных договором, ФИО2 обязан возместить Министерству в течении шести месяцев расходы связанные в предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (п.п. «е» п. 5 договора о целевом обучении).

Министерством обязательства по выплате ФИО2 денежных средств исполнены в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 после окончания обучения согласно приказу о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» врачом-рентгенологом (л.д. 12).

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (л.д. 13).

В связи с неисполнением принятых по Договору обязательств, а именно ФИО2 проработал в Учреждении менее трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчику ДД.ММ.ГГГГ направлено требование о возврате денежных средства в виде мер социальной поддержки в размере 60 500 рублей, а также штрафа в сумме 121 000 рублей.

В связи с невыплатой в добровольном порядке сумм, истец обратился в суд с соответствующим заявлением.

Поскольку условия договора о целевом обучении ФИО2 не исполнены надлежащим образом, ответчик не отработал в указанном учреждении не менее трех лет, чем нарушил условия данного договора, с учетом вышеприведенных положений закона, согласно которым для гражданина, не исполнившего обязательства договора, предусмотрены возмещение расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, суд приходит к выводу о том, что у ответчика возникла обязанность, предусмотренная условиями договора от ДД.ММ.ГГГГ, возместить Министерству фактически понесенные затраты, связанные с его обучением.

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из определенных договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ условий, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к договору о целевом обучении видно, что он заключен между Министерством здравоохранения <адрес> и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства в ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

Поскольку спорные правоотношения являются трудовыми, регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора, заявленные исковые требования в части взыскания штрафа в силу положений ст. 238 ТК РФ в размере 121 000 руб. подлежат отклонению.

Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд по заявленным требованиям.

Решая вопрос о применении срока обращения в суд за защитой нарушенного права по предъявленным требованиям, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения решения заявлено ответчиком, и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности или срока обращения в суд защищает участников правоотношений от необоснованных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

Таким образом, из анализа указанных положений следует, что работодатель может обратиться в суд по спору о возмещении работником работодателю затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Истец располагал сведениями о нарушении ответчиком условий вышеуказанного договора о целевом обучении, уже ДД.ММ.ГГГГ.

Заведующим филиалом ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление в Министерство здравоохранение <адрес> о том, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ подал заявление на увольнении по собственному желанию, согласно которого срок отработки заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, тем самым ФИО2 не выполняются обязательства, предусмотренные договором (л.д. 14).

Министерством здравоохранения Пермского края ДД.ММ.ГГГГ направлена служебная записка № № в адрес заместителя министра здравоохранения <адрес> о том, что ФИО2 обязательства по возмещению расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки не исполнены, документы, необходимые для взыскания сумм в судебном порядке, находятся в управлении финансов и экономики Министерства здравоохранения Пермского края (л.д. 15-16).

Истцом не представлено каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии у истца исключительных обстоятельств, которые объективно препятствовали ему обратиться в суд с настоящим иском на протяжении всего срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая вышеприведенные положения закона, а также то, что истечение срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, требования истца о взыскании задолженности не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Министерству здравоохранения Пермского края (ИНН<***>) в удовлетворении исковых требований к ФИО2 (паспорт серии 5704 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОМВД <адрес>) о взыскании расходов связанных с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения и штрафа отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2023

Судья (подпись)

Копия верна.

Судья Н.Р. Войтко