Решение № 2-415/2018 2-415/2018~М-412/2018 М-412/2018 от 28 июня 2018 г. по делу № 2-415/2018

Дело № 2-415/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2018 года г. Красноармейск

Красноармейский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Беликова О.В.,

при секретаре Колотухиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноармейсктепло» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указав в исковом заявлении, что она работала диспетчером диспетчерской службы в ООО «Красноармейсктепло» с 01 января 2017 года по 31 мая 2017 года. 16 июня 2017 года с ООО «Красноармейсктепло» в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате за март, апрель и май 2017 года, из которых за май 2017 года взыскана сумма 13224 рубля 46 копеек. Впоследствии ей выдали справку о доходах физического лица за 2017 год, из которой ей стало известно, что размер ее заработной платы за май 2017 года составляет 26290 рублей, а ей была выплачена сумма задолженности в размере 13065 рублей 54 копейки. Кроме того ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4110 рублей 96 копеек, которая ей выплачена не была. В связи с изложенным истица просит взыскать с ответчика в ее пользу в соответствии с уточненными исковыми требованиями с учетом вычета сумм подоходного налога указанные суммы, а всего в размере 13224 рубля 42 копейки.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, пояснив, что согласно трудовому договору ее должностной оклад составлял 7000 рублей, кроме того ей выплачивали ежемесячные надбавки в размере 20% за ночные дежурства, но поскольку она чаще всех работала в ночное время и в праздничные дни, то всего в месяц ей выплачивали заработную плату чуть более 13 тысяч рублей. Однако, в апреле 2017 года одного из работников диспетчерской службы уволили, и возложили исполнять его трудовые обязанности на нее, обещая ей установить заработную плату на период вакансии в двойном размере. Однако, после ее работы в мае 2017 года она была уволена, и ей после ее обращения к мировому судье была взыскана по судебному приказу задолженность по зарплате в размере 13065 рублей 54 копейки. В конце 2017 года сотрудник ООО «Красноармейсктепло» распечатала ей справку о доходах физического лица, из которой ей стало известно, что на самом деле ей была начислена заработная плата в большем размере, а именно в сумме 26290 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4110 рублей 96 копеек, поэтому она просит взыскать с ответчика разницу между начисленными ей суммами, указанными в справке о доходах физического лица за вычетом 13% подоходного налога и суммой взысканной в ее пользу по судебному приказу мирового судьи.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дне слушания дела, не сообщившего суду уважительных причин своей неявки и не ходатайствующего об отложении дела, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из трудовой книжки, истица ФИО1 работала в ООО «Красноармейсктепло» диспетчером с 01 января 2017 года по 31 мая 2017 года (л.д.9), ее заработная плата согласно трудовому договору первоначально составляла 7000 рублей и ежемесячная надбавка установлена в размере 20% за работу в ночное время (л.д.40), с 31 мая 2017 года истица была уволена ответчиком по собственному желанию в соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником (л.д.41).

Согласно справке о задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2017 года по 31 мая 2017 года задолженность ответчика по заработной плате за май 2017 года перед истцом составляла 13224 рубля 46 копеек (л.д.8), которая была взыскана мировым судьей судебного участка №1 Красноармейского района Саратовской области по судебному приказу от 16 июня 2017 года в пользу истицы с ответчика (л.д.11). Согласно трудовому договору № и приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята в ООО «Комфорт-Люкс» на работу начальника отдела кадров с установлением тарифной ставки согласно штатному расписанию и уволена она была 02.09.2013 года (л.д.4-5).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

А в силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Вместе с тем, согласно справке о доходах физического лица за 2017 год, предоставленной истицей, ей в мае 2017 года была начислена заработная плата в размере 26290 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4110 рублей 96 копеек. Из показаний истицы в судебном заседании следовало, что именно такую сумму заработной платы она была должна получать после увольнения одного из работников ООО «Красноармейсктепло» и выполнения ей работы и за себя и за него.

Доказательств обратного, а также доказательств выплаты истцу недоплаченных сумм задолженности по заработной плате, и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

Таким образом, судом установлено, что ответчик имеет перед истицей задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В то же время представленный истицей расчет сумм задолженности является неверным.

Так, согласно справке о доходах физического лица за 2017 года, выплате истице за май 2017 года подлежала заработная плата в размере 26290 рублей за минусом подоходного налога (13%), что составляет сумму (26290 – [26290:100% х13%]=22872,30) 22872 рубля 30 копеек.

С учетом полученной истицей части суммы задолженности по заработной плате в размере 13224 рубля 46 копеек, взысканию подлежит часть невыплаченной суммы задолженности по заработной плате в размере (22872,30 -13224,46 =9647,84) 9647 рублей 84 копейки.

Кроме того, согласно справке о доходах физического лица за 2017 года в мае 2017 года выплате истице подлежала компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4110 рублей 96 копеек за вычетом подоходного налога (13%), что составляет сумму (4110,96 – [4110,96:100% х 13%] = 3576,54) 3576 рублей 54 копейки.

То есть, всего у истца перед ответчиком имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме (9647,84 + 3576,54 = 13224,38) 13224 рубля 38 копеек, а не 13224 рубля 42 копейки, которые указаны в заявлении об уточнении исковых требований, в связи с этим требования истца подлежат удовлетворению частично.

На основании ст.37 Конституции РФ, ст.ст.22, 135, 136, 139 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Красноармейсктепло» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Красноармейсктепло» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13224 рубля 38 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Красноармейсктепло» в доход государства государственную пошлину в размере 528 рублей 97 копеек.

Ответчик вправе подать в Красноармейский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья О.В.Беликов