Решение № 2-354/2017 2-354/2017(2-4115/2016;)~М-4232/2016 2-4115/2016 М-4232/2016 от 16 февраля 2017 г. по делу № 2-354/2017

Дело № 2-354/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2017

Московский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Бондарева В.В.

при секретаре Латышевой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку денежных выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО Промышленная группа «Новик», мотивируя свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты> рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по <данные изъяты> ТК РФ. При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательного расчета, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из расчетных листков и тарифной ставки, указанной в п.<данные изъяты> трудового договора, задолженность ответчика за указанный период составляет <данные изъяты>, включая компенсацию отпуска при увольнении. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, включая компенсацию отпуска при увольнении, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить. Требования о компенсации морального вреда обосновала тем, что в связи с невыплатой ей заработной платы она вынуждена была одалживать денежные средства. Ответчик постоянно задерживал выплату зарплаты. Ранее в судебном заседании пояснила, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, <данные изъяты>. Выплату зарплаты постоянно задерживали, с ДД.ММ.ГГГГ зарплату перестали платить. При увольнении окончательный расчет ей не выплатили. За период ДД.ММ.ГГГГ в отпуске она не была. Расчетными листками она не занималась, это входило в обязанности бухгалтера. Когда точно должны выплачивать зарплату не помнит, поскольку ее платили нерегулярно, обычно выплачивали с 1 по 10 число месяца.

Ее представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании пояснила, что задолженность по заработной плате не погашена, филиал ответчика в г. К. не функционирует. Полагала, что проценты должны быть рассчитаны со дня увольнения, ДД.ММ.ГГГГ. Просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО Промышленная группа «Новик» в судебное заседание не явился, извещены надлежаще.

Согласно п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежаще, признав их неявку неуважительной, каких-либо заявлений им в адрес суда не представлено.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу исковые требования удовлетворить частично.

Как следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Промышленная группа «Новик» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на должность <данные изъяты> в БПТБ (Б. производственно-техническая база) г. Б. технический отдел группы подготовки производства. Исходя из п. <данные изъяты> договора, постоянное место работы работника: <адрес>.

Работодатель устанавливает работнику ежемесячную тарифную ставку в размере <данные изъяты> рублей до удержания налогов. Оплата труда работнику производится на основании действующего «Положения об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик» от ДД.ММ.ГГГГ (п.<данные изъяты> договора).

Работник имеет право па предоставление ему в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, который может быть разделен на части по соглашению работника и непосредственного руководителя (п. <данные изъяты> договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Промышленная группа «Новик» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается на работу на должность <данные изъяты> в Группу подготовки производства Технического отдела БПТБ (Б. производственно-технической базы) г. Б. Дата начала работы, с которой работник обязан приступить к работе в должности <данные изъяты> - ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель устанавливает работнику ежемесячную тарифную ставку в размере <данные изъяты> рублей до удержания налогов. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по <данные изъяты> ТК РФ.

Прием ФИО1 на работу в ОАО Промышленная группа «Новик», перевод на другую должность, увольнение также подтверждаются записями в ее трудовой книжке за номерами №.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленных истцом расчетных листков, задолженность перед ней по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. Учитывая, что истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в этот день с нею должен был быть произведен окончательный расчет.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств выплаты окончательного расчета ФИО1, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов.

Из выписки по счету ПАО Банк <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что денежных средств на счет ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ не поступало. При этом ДД.ММ.ГГГГ ей перечислена сумма <данные изъяты> руб., которая соответствует сумме, указанной в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из вышеизложенного, судом установлено, что денежные средства истцу не выплачены до настоящего времени.

Таким образом, суд считает, что требования истца по взысканию задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> руб. являются законными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ).

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ (ред. от 03.07.2016, вступила в законную силу с 3.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан неверным, учитывая следующее.

Со стороны ответчика данных о дате выплаты заработной платы и возражений суду не предоставлено, в связи с чем, судом принимается период, определенный истцом для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Информации Банка России от 10.06.2016 с 14 июня 2016 года ключевая ставка устанавливается в размере 10,5% процентов годовых.

Согласно Информации Банка России от 16.09.2016 с 19 сентября 2016 года ключевая ставка устанавливается в размере 10 % процентов годовых.

Следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего: <данные изъяты> руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, составляет <данные изъяты> из расчета <данные изъяты>. Срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ. Период задержки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Количество дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего: <данные изъяты> руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку денежных выплат в общей сумме <данные изъяты>.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В порядке ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению взыскание задолженности по заработной плате за три месяца в размере <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты>.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу п. п. 1 п. 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п. п. 8 п. 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика при цене иска от 20001 руб. до 100000 руб. составит: <данные изъяты>. Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ОАО Промышленная группа «Новик» в доход местного бюджета, составит <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку денежных выплат, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку денежных выплат в размере <данные изъяты> руб., морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в доход местного бюджета городского округа «Город К.» госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 22 февраля 2017г.

Судья: Бондарев В.В.