Решение № 2-423/2018 2-423/2018 (2-5604/2017;) ~ М-6534/2017 2-5604/2017 М-6534/2017 от 8 февраля 2018 г. по делу № 2-423/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2018 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Матвиенко О.А., при секретаре Богдановой С.С., с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от Дата, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-423/2018 по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, штрафа, оплаты вынужденного простоя, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что в период с Дата по Дата истец работала в должности ........ ИП ФИО3 по трудовому договору.

При трудоустройстве с истцом был заключен индивидуальный трудовой договор б/н от Дата с окладом ........ руб., при этом с приказом о приёме на работу истец ознакомлена не был, трудовая книжка при приеме на работу заведена не была и не выдана до настоящего времени.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, истцу должна начисляться и выплачиваться заработная плата, которая включает в себя: оклад (тарифная ставка), МРОТ; районный коэффициент; северная надбавка.

При прекращении трудовых отношений, согласно действующему законодательству истцу должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Поскольку при начислении и выплате заработной платы за март 2017 года ответчик допустил нарушение трудового законодательства и незаконно применил дисциплинарное взыскание, истец Дата подала заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовые отношения были прекращены Дата.

При прекращении трудовых отношений начисление и выплата заработной платы за время фактически отработанное в месяце увольнения произведено ответчиком также с нарушение действующего трудового законодательства, компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу не начислена и не выплачена, не выдана трудовая книжка.

Поскольку законные права истца были грубо нарушены работодателем, она была вынуждена обратиться с заявлением в Госинспекцию труда по ИО.

Согласно ответа Госинспекции труда по ИО № от Дата ИП ФИО3 выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, выплате незаконно удержанных денежных средств в качестве штрафа и возбуждено дело об административном правонарушении.

До настоящего времени ответчик добровольно предписание Госинспекции труда по ИО об устранении нарушений трудового законодательства не исполнил.

С даты фактического увольнения и по настоящее время ИП ФИО3 не произвел полный расчёт заработной платы, а именно заработная плата выплачена без учёта ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017, что составляет до 01.04.2017 – 9 717 руб., с 01.04.2017 – 9775 руб., в нарушение ч. 1 ст. 192 ТК РФ ответчиком применено дисциплинарное взыскание в виде штрафа в размере ........ руб., не издан приказ об увольнении истца и не выдана трудовая книжка.

По состоянию на дату составления искового заявления сумма задолженности по заработной плате составляет ........ руб., компенсация за неиспользованный отпуск ........ руб.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 ТК РФ устанавливает правила оплаты простоя. При этом выделяются простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

С учётом изложенных правовых оснований подлежащий оплате простой в данном случае составляет ........ руб.

Истец просит суд взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период март – апрель 2017 г. в сумме ........ руб. с учетом удержанного НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ руб. с учетом удержанного НДФЛ, компенсацию за задержку выплат за период с Дата по Дата в размере ........ руб.; компенсацию морального вреда в размере ........ руб., оплату вынужденного простоя в размере ........ руб. с учетом удержанного НДФЛ, денежные средства в размере ........ руб., удержанные в качестве штрафа, расходы на услуги представителя в размере ........ руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности от Дата, поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО2, ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, с согласия представителя истца, рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по основаниям ст. 233 ГПК РФ.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные истцом (ст. ст. 56, 60, 234 ГПК РФ).

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, изучив имеющиеся в деле доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом достоверно установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от Дата была принята на работу ........ ИП ФИО3 ........ с установление оклада в размере ........ руб.

Из пояснений истца следует, что трудовые отношения между ........ ИП ФИО3 и истцом ФИО2 прекращены Дата на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию.

По заявлению ФИО2 Государственной инспекций труда проведена документальная проверка у ИП ФИО3

В результате проверки было установлено, что в нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ ИП ФИО3 приказ о приеме на работу не издан и соответственно истец с ним не ознакомлена. В трудовом договоре не прописаны условия оплаты труда, что является нарушением ст. 57 ТК РФ. Также трудовой договор не содержит в себе условий о сроках выплаты заработной платы, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. ИП ФИО3 в нарушение требования ст.ст. 57, 315, 316, 317 ТК РФ, не установлены и не выплачиваются районный коэффициент и северная надбавка как составные части заработной платы. Документов, подтверждающих мотивированный отказ от присоединения к Региональному соглашению от Дата ИП ФИО4 не представлен. Работодателем нарушены требования ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ст. 1 Регионального соглашения от 26.01.2017 «О минимальной заработной плате в Иркутской области» заработная плата ИП ФИО3 выплачивается ниже уровня МРОТ установленного Региональным соглашением. Локальные нормативные акты ИП ФИО3 не создавались, чем нарушены требования ст.ст. 8, 68 ТК РФ. Со стороны ИП ФИО3 предоставлены докладные от администраторов ........ на истца за опоздания, невыполнение поручений администраторов, за оставление рабочей смены и др. и наложение на истца штрафа. Применение дисциплинарного взыскания в виде штрафа ИП ФИО3 по отношению к работникам является нарушением ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Работодателем представлен расчетный лист за март 2017 г., согласно которому ей начислена заработная плата в размере ........ руб., из которых удержано за питание – ........ руб., штраф ........ руб., итого к выплате ........ руб. Согласно расчетному листу за апрель 2017 г. ей начислено ........ руб., удержано ........ руб. – за питание и штраф – ........ руб., итого к выплате ........ руб. Подпись истца о получении заработной платы за март и апрель 2017 г. в зарплатной ведомостях свидетельствует о получении денежных средств.

По результатам проверки, ИП ФИО3 было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, сроком до Дата в том числе: произвести истцу перерасчет заработной платы за март – апрель 2017 г., согласно ст. 1 Регионального соглашения от 26.01.2017 «О минимальной заработной плате в Иркутской области»; во исполнение требований ст. 192 ТК РФ выплатить истцу незаконно удержанные денежные средства из заработной платы в марте, апреле 2017 г. в виде штрафа.

Суд принимает в качестве допустимого доказательства по делу заключение Государственной инспекции труда по результатам документальной проверки у ИП ФИО3, как выполненное уполномоченным органом.

Обсуждая доводы истца о взыскании с ответчика заработной платы за март и апрель 2017 года исходя из МРОТ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу положений статья 2; статья 7, часть 1; статья 18; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации и норм международного права правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание трудовой деятельности, с учетом условий ее осуществления, которые, в свою очередь, имеют значение для определения объема средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

Негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека проживание и осуществление трудовой деятельности в регионах с особыми климатическими условиями, и связанный с этим риск преждевременной утраты трудоспособности обязывают Российскую Федерацию как правовое социальное государство принимать меры, призванные компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты, обусловленные более высокой стоимостью жизни, складывающейся в местностях с особыми климатическими условиями под воздействием географических, климатических факторов и вызванных ими особенностей социально-экономического развития.

В этих целях федеральным законодателем установлена система специальных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (прежде всего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) (часть вторая статьи 146 и статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации). Повышение оплаты труда таким работникам направлено не только на возмещение им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой в особых климатических условиях, но и на выравнивание уровня жизни населения в этих регионах, с тем чтобы в полной мере осуществить предназначение социального государства путем создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О и от 25 февраля 2013 года N 327-О).

Такой подход использовался и в судебной практике. В решениях Верховного Суда Российской Федерации по конкретным делам неоднократно указывалось, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2011 года N 52-В11-1, от 29 июля 2011 года N 56-В11-10 и от 7 октября 2011 года N 3-В11-31).

Соответственно, каждому работнику в равной мере гарантировалась как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в особых климатических условиях, что согласуется с предусмотренной Конституцией Российской Федерации, ее статьей 37 (часть 3), гарантией вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также с закрепленным в ее статье 19 (части 1 и 2) общеправовым принципом юридического равенства, который, помимо прочего, обусловливает необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в объективно разном положении.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Таким образом, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, О.Л. Дейдей, ФИО6 и И.Я. Кураш").

В соответствии со ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ, региональным соглашением от 26.01.2017 о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год, с 01.01.2016 по 01.04.2017 минимальный размер оплаты труда для организаций, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области, кроме государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области, составлял 9717 руб., а с 01.01.2017 – 9 775 руб.

Учитывая, что ИП ФИО3 не представлено документов, подтверждающих мотивированный отказ от присоединения к Региональному соглашению от 26.01.2017, указанное региональное соглашение считается распространенным на ИП ФИО3 в силу ст. 133.1 ТК РФ.

При установленных обстоятельствах, исходя из вышеуказанных норм закона и нормативных актов, суд полагает неправомерным установление работодателем в трудовом договоре размера заработной платы, менее установленного Региональным соглашением от 26.01.2017 минимального размера оплаты труда для Иркутской области.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы истца за период март – апрель 2017 г. исчисленная из установленного для Иркутской области минимального размера оплаты труда, исходя из расчета истца, не оспоренного ответчиком в размере ........ руб. (с учетом НДФЛ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд принимает расчет компенсации за неиспользованный отпуск представленный истцом. Ответчиком данный расчет не оспорен, свой расчет не представлен, как и не представлены документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 56, 71 ГПК РФ).

При установленных обстоятельствах, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........ руб. (с учетом удержания НДФЛ) подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, истцу недоплачивалась заработная плата, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая выявленные нарушения в действиях работодателя, суд приходит к выводу об обязанности ответчика выплатить истцу денежную компенсацию.

Проверяя расчет денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, суд полагает, что расчет истца произведен в соответствии с нормами действующего законодательства, т.е. исходя из фактически невыплаченной истцу суммы. Суд принимает данный расчет процентов, как не оспоренный ответчиком, и в соответствии со ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям, полагая подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 717,08 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика, удержанного из заработной платы штрафа суд приходит к следующему.

В соответствии ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как усматривается из пояснений представителя истца, установленных Государственной инспекцией труда обстоятельств, в качестве дисциплинарного взыскания за опоздания на работу, невыполнения поручений администратора, оставление рабочей смены, истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде штрафа в размере ........ руб.

Однако трудовым законодательством не предусмотрено в виде дисциплинарного взыскания удержание штрафа из заработной платы. Доказательств выполнения предписания Государственной инспекции труда ответчиком в суд не представлено. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика удержанного из заработной платы штрафа в размере ........ руб. законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Обсуждая доводы истца о взыскании с работодателя оплаты вынужденного простоя на основании ст.ст. 72.2, 157 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Из анализа вышеуказанные норм закона следует, что оплата вынужденного прогула возможна в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, вызванных действиями работодателя.

Истцом суду не представлено доказательств простоя по вине работодателя. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, оснований удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты вынужденного прогула не имеется.

По правилам ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных нравственных страданий, вызванных нарушением трудового законодательства в начислении и выплаты заработной платы, выплат при увольнении, невыдачи трудовой книжки при увольнении, вследствие чего испытала эмоциональный стресс и нервное потрясение, принимая во внимание поведение и вину ответчика в сложившейся ситуации, считает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что для защиты своего права истец понесла расходы по оплате услуг представителя в размере ........ руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от Дата, распиской от Дата.

Суд, с учетом сложности спора, объема юридической помощи, оказанной представителем, времени, потраченного на формирование правовой позиции по делу и сбор доказательств, принимая во внимание количество судебных заседаний с участием представителя, их среднюю продолжительность, стоимость услуг представителей, сложившуюся в регионе, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с истца в пользу ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере ........ руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования г. Иркутск подлежит взысканию госпошлина в размере ........ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период март – апрель 2017 г. в сумме ........ руб. с учетом удержанного НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ руб. с учетом удержанного НДФЛ, компенсацию за задержку выплат за период с Дата по Дата в размере ........ руб.; компенсацию морального вреда в размере ........ руб., денежные средства в размере ........ руб.00 коп., удержанные в качестве штрафа, расходы по оплате услуг представителя в размере ........ руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты вынужденного простоя в размере ........ руб. с учетом удержанного НДФЛ – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере ........ руб.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме Дата.

Ответчик вправе в течение 7 дней подать в Октябрьский районный суд заявление об отмене решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка в судебное заседание имела место по уважительным причинам, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Судья О.А. Матвиенко