Решение № 2-4156/2019 2-4156/2019~М-2796/2019 М-2796/2019 от 17 декабря 2019 г. по делу № 2-4156/2019

Дело № 2- 4156/2019 (№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2019 г. г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

в составе:

председательствующего судьи Моталыгиной Е.А.,

при секретаре Манаковой С.М.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика АО «Совхоз Заречное» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Совхоз Заречное» о обязании оплатить праздничные и сверхурочные дни, вынужденные выходные с 01 мая 2019 года по 09 мая 2019 год, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный за период с 13 мая 2019 года по 24 мая 2019 год, расходы на лекарства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратилась в суд с иском к АО «Совхоз Заречное» о обязании оплатить праздничные и сверхурочные дни, вынужденные выходные с 01 мая 2019 года по 09 мая 2019 год, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный за период с 13 мая 2019 года по 24 мая 2019 год, расходы на лекарства, компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в АО «Совхоз Заречное» с 06 декабря 2018 года по 30 апреля 2019 года. За период работы ответчик не оплачивал праздничные и выходные дни: 31 декабря 2018 г., 3-5 января 2019 г., 7-8 января 2019 г., 23 февраля 2019 г., 08 марта 2019 г. Кроме этого 40 дней были с переработкой, однако оплата производилась в одинарном размере. Из-за конфликтной ситуации с товароведом ФИО у неё начались головные боли, в связи с чем 09 апреля 2019 года она вызывала «скорую помощь». После этого она написала заявление на увольнение, но пришлось отрабатывать 2 недели до 30 апреля 2019 года. На прием к врачу в связи с болезнью она обратилась после праздников, где был поставлен диагноз «гипертонический криз». За причиненный вред здоровью на рабочем месте просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Также истец указала, что при увольнении ей невовремя выдали трудовую книжку и расчет.

30 октября 2019 года истец ФИО1 увеличила исковые требования, указав, что ею было отработано за период работы в АО «Совхоз Заречное» 494 часа сверхурочно, которые оплачены не были. Начисление больничных листов было сделано по МРОТ, хотя предшествующие периоды работы были у неё. Перерасчет до настоящего времени сделан не был.

Просила обязать АО «Совхоз Заречное» оплатить сверхурочные часы – 494, в сумме 40518 руб. 49 коп., компенсацию за отпуск в сумме 8066 руб. 94 коп., вынужденные прогулы в сумме 18039 руб. 54 коп., больничный за период с 13 мая 2019 года по 24 мая 2019 год в сумме 5385 руб. 96 коп.; обязать отправить в ФСС доход в сумме 546086 руб. 83 коп.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Определением Южно-Сахалинского городского суда от 18 декабря 2019 года производство по делу в части обязания АО «Совхоз Заречное» отправить в ФСС доход в сумме 546086 руб. 83 коп. прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске с учетом их увеличения, дополнительно пояснив, что за период работы в АО «Совхоз Заречное» она отработала 8 праздничных дней: 31 декабря 2018 г., 3-5 января 2019 г., 7-8 января 2019 г., 23 февраля 2019 г., 08 марта 2019 г., однако ей их не оплатили. Она просит оплатить вынужденные прогулы с 1 по 08 мая 2019 года в сумме 18039 руб. 54 коп. в связи с тем, что ей невовремя выдали трудовую книжку. В этот период она пыталась устроиться на работу в ТЦ «Агар», устно разговаривала с директором, но ей было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки. Заявление о принятии на работу не писала, письменного отказа от директора не получала.

09 апреля 2019 года в связи с конфликтной ситуацией на работе, она плохо себя чувствовала и вызвала «скорую помощь» после работы. 10 апреля 2019 года она вышла на работу, сообщив о плохом самочувствии ФИО3 и менеджерам. На прием к врачу не пошла, обратилась только 13 мая 2019 года. Заявление об увольнении написала 14 апреля 2019 года, однако ей сказали отработать две недели. С 13 мая по 24 мая она находилась на лечении, но листок нетрудоспособности не оформляла, больничный лист открыла 24 мая 2019 года. С 13 мая она покупала лекарства для лечения в сумме 6461 руб., которые просит взыскать с ответчика.

В апреле 2019 года в рабочее время она дважды вызывала «скорую помощь», но это не было связано с повышенным давлением и с рассмотрением иска.

В настоящее время она получила перерасчет по заработной плате, но не в полном объеме. Свой расчет считает верным.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве, а также в дополнительных возражениях, пояснив, что в настоящее время долга за предприятием перед ФИО1 по заработной плате: сверхурочные и праздничные дни, и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. С оплатой больничного и оплаты лекарств за период с 13 по 24 мая 2019 года не согласна, поскольку истец не представил работодателю листок нетрудоспособности для оплаты. Также не согласны по оплате вынужденных прогулов за период с 01 по 09 мая 2019 года, поскольку истец сама уклонялась от получения трудовой книжки, а также в этот период были праздничные дни. Письменное уведомление не направляли в адрес ФИО1 для получения трудовой книжки.

Свидетель ФИО в судебном заседании показала, что она работала в ларьке рядом с ФИО1. Ей известно, что ФИО1 всё время на работе переживала, нервничала, пила лекарства. В апреле 2019 года в рабочее время ФИО1 два раза вызывала «скорую помощь», но в связи с каким заболеванием, ей неизвестно.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов гражданского дела с 06 декабря 2018 года ФИО1 принята на должность реализатора в АО «Совхоз Заречное» с полной индивидуальной материальной ответственностью, с тарифной ставкой (окладом) 11163 руб.; основание трудовой договор от 06 декабря №. С приказом ФИО1 ознакомлена под роспись.

Приказом генерального директора АО «Совхоз Заречное» ФИО № от 30 апреля 2019 года ФИО1 уволена с 30 апреля 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с выплатой компенсации за период с 06 декабря 2018 года по 30 апреля 2019 года за 18 календарных дней. Основание: личное заявление работника.

Согласно трудовому контракту от 06 декабря 2018 года рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется Графиком работы, который утверждается «Работодателем». Продолжительность ежедневной работы устанавливается согласно графика сменности и графиком работы торгового павильона. «Работнику» устанавливается месячный оклад в размере 23442,30 руб., в том числе районный коэффициент и надбавки, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. (п. 6.1, 6.2, 7.1)

С условиями трудового контракта истец согласилась и получила второй экземпляр трудового контракта 06 декабря 2018 года, о чем имеется её подпись.

Согласно Положению об оплате труда АО «Совхоз Заречное», утвержденному генеральным директором ФИО 17 января 2018 года работникам Организации устанавливаются следующие доплаты:

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в ночную смену;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;

-за совмещение профессий (должностей).

В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Учетным периодом считается год. За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:

- за первые два часа сверхурочной работы -в размере 150 процентов часовой ставки;

-за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 процентов часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день. (п. 4.1, 4.2 Положения)

Из расчетных листков за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года, платежных ведомостей следует, что истцу ФИО1 произведена доплата за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни с учетом их перерасчета, а всего за 494 часа:

декабрь 2018 г. - 9220 руб. 82 коп. (доплата произведена за 82 часа); январь 2019 г. - 13990 руб. 24 коп. (доплата произведена за 106 часов); февраль 2019 г. - 10651 руб. 64 коп. (доплата произведена за 90 часов); март 2019 г. - 12877 руб. 37 коп. (доплата произведена за 106 часов); апрель 2019 г. – 11923 руб. 48 коп. (доплата произведена за 101 час).

Судом установлено, что за период 2018-2019 гг. ФИО1 произведена доплата за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, согласно табелям учета рабочего времени. Указанная доплата производилась за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, которые совпадали с рабочими днями истца. Оплата подтверждается платежными ведомостями.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении от 09 октября 2019 года истцу ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней в сумме 33134 руб. 96 коп. и выплачена в полном размере, что подтверждается платежной ведомостью и платежным поручением.

Таким образом, судом достоверно установлено, что в спорный период, а также в период рассмотрения гражданского дела истцу ФИО1 произведена оплата за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в количестве 494 часов, а также при увольнении была произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении размера оплаты сверхурочных и праздничных дней, компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание произведенный расчет ответчиком, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об обязании оплатить праздничные и сверхурочные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск у суда не имеется.

Рассматривая исковые требования истца об обязании оплатить больничный за период с 13 мая 2019 года по 24 мая 2019 год в сумме 5385 руб. 96 коп., расходы на лекарства в сумме 6461 руб. суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с частью 3 статьи 13 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

В силу положений пункта 1 статьи 22 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Судом установлено, подтверждается материалами гражданского дела и не оспаривается истцом, что 09 апреля 2019 года истец вызывала врача «скорой помощи» по месту жительства по поводу гипертонической болезни; время нахождения врача у больного с 20 часов 11 минут; сведения об оказании медицинской помощи отсутствуют.

13 мая 2019 года истец ФИО1 обратилась к фельдшеру доврачебной помощи с жалобами на головную боль, головокружение, подъемы АД до 210 мм рт. ст. Установлен предварительный диагноз «<данные изъяты> Рекомендация: консультация невролога, терапевта и окулиста.

17 мая 2019 года истец обратилась за медицинской помощью к врачу –терапевту, 24 мая 2019 года - к врачу-неврологу, а к врачу-кардиологу - 30 мая 2019 года.

Как усматривается из материалов дела, в период с 13 мая 2019 года по 23 мая 2019 год листки нетрудоспособности истцу не выдавались.

С 24 мая 2019 г. по 19 июня 2019 г., с 20 июня 2019 г. по 04 июля 2019 г. являлась нетрудоспособной, что подтверждается листами нетрудоспособности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оплате не подлежит период обращения истца в поликлинику с 13 мая по 23 мая 2019 г., поскольку доказательств невозможности выполнения истцом работы в связи с её болезнью и освобождения её от работы, суду представлено не было.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец ФИО1 не доказала, что ухудшение ее здоровья 09 апреля 2019 года и с 13 мая 2019 года, в результате чего, она была вынуждена покупать лекарственные средства, состоит в прямой причинной связи с действиями ответчика, в связи с нарушением её трудовых прав.

Тот факт, что нервные переживания истца и вызовы врача «скорой помощи» в апреле 2019 года связаны с трудовой деятельностью ФИО1 в АО «Совхоз Заречное» показаниями свидетеля также не подтверждаются.

В обоснование иска об обязании АО «Совхоз Заречное» оплатить вынужденные выходные с 01 мая 2019 года по 09 мая 2019 год ФИО1 ссылалась на то, что ей невовремя выдали трудовую книжку, в связи с чем она не могла устроиться на другую работу.

Согласно п. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из приведенных норм в их совокупности и взаимосвязи следует, что если ответчик не вручил в день увольнения работнику трудовую книжку, то он обязан направить последнему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как следует из материалов дела, приказом № от 30 апреля 2019 года истец была уволена 30 апреля 2019 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), при этом трудовая книжка в день увольнения работодателем не выдана.

Согласно расписке, трудовую книжку истец получила 09 мая 2019 года.

Доказательств невозможности вручения трудовой книжки истцу в последний рабочий день суду ответчиком не представлено.

Между тем, материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о том, что истец обращалась за трудоустройством к другим работодателям, и ей было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки с записью о предыдущей работе. Соответственно, ФИО1 не представлено доказательств отказа какого-либо работодателя принять ее на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Не представлены доказательства, что ФИО1 обращалась к ответчику с письменными заявлениями выдать трудовую книжку, либо направить ее по почте.

При этом, сам факт отсутствия трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и не свидетельствует о лишении права истца трудиться по вине ответчика.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для возложения на работодателя обязанности возмещения ФИО1 имущественного ущерба в форме выплаты заработка, в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ, в связи с чем отказывает в удовлетворении исковых требований об обязании АО «Совхоз Заречное» оплатить вынужденные выходные с 01 мая 2019 года по 09 мая 2019 год.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные по делу обстоятельства о нарушении трудового законодательства в отношении истца в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, характер и объем допущенного ответчиком нарушения, степень перенесенных нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также физических страданий, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении требований взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Совхоз Заречное» о обязании оплатить праздничные и сверхурочные дни, вынужденные выходные с 01 мая 2019 года по 09 мая 2019 год, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный за период с 13 мая 2019 года по 24 мая 2019 год, расходы на лекарства, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Совхоз Заречное» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Совхоз Заречное» о обязании оплатить праздничные и свехурочные дни, вынужденные выходные с 01 мая 2019 года по 09 мая 2019 год, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный за период 13 мая 2019 года по 24 мая 2019 год, расходы на лекарства, о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Моталыгина Е.А.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Моталыгина Е.А.