Решение № 2-1361/2024 2-1361/2024~М-1156/2024 М-1156/2024 от 16 декабря 2024 г. по делу № 2-1361/2024

Дело № 2-1361/2024

УИД 23RS0043-01-2024-001863-29


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Приморско-Ахтарск 17 декабря 2024 года

Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего – судьи Нестерова Д.И.,

при секретаре Сазоновой А.А.,

с участием:

старшего помощника прокурора Приморско-Ахтарского района Петровой Л.И.,

соистца ФИО1,

представителя ответчика - главы КФХ ФИО2 - адвоката Моногарова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Приморско-Ахтарского района Ермолаева В.А. в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю - главе крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Приморско-Ахтарского района Ермолаев В.А. в интересах ФИО1 обратился в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ИП главе КФХ ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, указав в обоснование заявленных требований, что при проведении прокуратурой района проверки по поступившему обращению о нарушении требований законодательства об охране труда и о профилактике производственного травматизма установлен факт получения травмы ФИО1, осуществляющей трудовую деятельность у ИП главы КФХ ФИО2 без заключения письменного трудового договора. Так, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась трудовая деятельность у ИП главы КФХ ФИО2 в должности «разнорабочей» по адресу: <адрес> расположенный на земельном участке с кадастровым №, площадью <данные изъяты> кв.м. Согласно выписке из ЕГРН от ДД.ММ.ГГГГ №, арендатором вышеуказанного земельного участка является ФИО2

В нарушение ст.ст. 66, 67, 68 ТК РФ трудовой договор с ФИО1 ИП главой КФХ ФИО2 не заключался, прием на работу приказом (распоряжением) работодателя не оформлялся, работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы не объявлялся, с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, с коллективным договором работник не знакомился, запись в трудовую книжку не внесена, налоговые и страховые отчисления не производились. В нарушение требований ст. 66.1 ТК РФ ИП главой КФХ ФИО2 основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, которая формируется в электронном виде и представляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, не внесена. Факт выполнения трудовых обязанностей ФИО1 у ИП главы КФХ ФИО2 по вышеуказанному адресу в должности «разнорабочей» подтверждается заявлением ФИО1, свидетельскими показаниями ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, материалами прокурорской проверки. Согласно информации, предоставленной ИП главой КФХ ФИО2, с ФИО1 трудовой договор не заключался, вследствие чего несоблюдение требований трудового законодательства повлекло нарушение трудовых прав ФИО1

При этом ДД.ММ.ГГГГ примерно в 06.00 час. во время нахождения на рабочем месте у ИП главы КФХ ФИО2, при погрузке на телегу, в которой перевозили работников, с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, в результате падения с телеги ФИО1, вследствие несоблюдения требований охраны труда работодателем, получила производственную травму. Самодельное средство передвижения (телега), с которой упала ФИО1, не было оснащено креплениями для безопасного спуска, отсутствовали посадочные места и крепления для безопасной перевозки людей (борта телеги). После падения потерпевшая ФИО1 была доставлена работниками ИП главы КФХ ФИО2 и госпитализирована в ГБУЗ «Приморско-Ахтарская ЦРБ им. Кравченко Н.Г.» МЗ КК, после чего направлена на лечение в ГБУЗ «Научно-исследовательский институт – Краевая клиническая больница № 1» имени профессора С.В. Очаповского» МЗ КК, стационарное лечение проходила в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: «Перелом проксимального отдела большеберцовой кости. Закрытый оскольчатый внутрисуставной перелом проксимального отдела левой большеберцовой кости со смещением костных фрагментов».

При этом в нарушение требований ч. 1 ст. 229 ТК РФ работодатель - ИП глава КФХ ФИО2 не образовал комиссию в составе не менее 3 человек и не расследовал несчастный случай, произошедший с работником ФИО1

В этой связи и.о. прокурора Приморско-Ахтарского района, действуя в интересах ФИО1, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП главой КФХ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об осуществлении ею трудовой деятельности у ИП главы КФХ ФИО2 в должности «разнорабочей» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести перечисление налоговых платежей и страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, в соответствии с требованиями ст. 229 ТК РФ произвести расследование несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, взыскать с ответчика в пользу А.Е. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Приморско-Ахтарского района Петрова Л.И. поддержала исковые требования, при этом указала, что исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП главой КФХ ФИО2 по настоящее время и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об осуществлении ею трудовой деятельности у ИП главы КФХ ФИО2 в должности «разнорабочей» с ДД.ММ.ГГГГ исполнены ИП главой КФХ ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ был заключен сезонный трудовой договор с сезонным работником ФИО1, действующий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вынесен приказ (распоряжение) о приеме на работу ФИО1 разнорабочей сада, составлен Акт № 1 о несчастном случае на производстве.

Соистец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования прокурора в полном объеме, с учетом частичного исполнения ответчиком первоначальных исковых требований, что ФИО1 также подтвердила.

В судебное заседание ответчик - ИП глава КФХ ФИО2 не явился, о дате и времени рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие, отложении слушания дела не просил, возражение на иск не направил, направил в судебное заседание своего представителя; суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика - главы КФХ ФИО2 - адвокат Моногаров А.С. против удовлетворения исковых требований, с учетом частичного исполнения ответчиком первоначальных исковых требований, не возражал, с учетом уже выплаченной ответчиком в пользу ФИО1 материальной помощи просил снизить сумму денежной компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, оценив их, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В судебном заседании установлено, что при проведении прокуратурой Приморско-Ахтарского района проверки по поступившему обращению о нарушении требований законодательства об охране труда и о профилактике производственного травматизма установлен факт получения травмы ФИО1, осуществляющей трудовую деятельность у ИП главы КФХ ФИО2, без заключения письменного трудового договора.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми отношениями между работодателем и работником, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора, под которым понимается соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с правовой позицией Четвертого кассационного суда общей юрисдикции (определения от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №), по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка, установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Вместе с тем, в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 84. 1 ТК РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации работодатели, являясь налоговыми агентами, ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов:

- расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом;

- документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную <данные изъяты>), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Налоговые агенты - индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением патентной системы налогообложения, представляют документ, 5 содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в отношении своих наемных работников в налоговый орган по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» на работодателя возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась трудовая деятельность у ИП главы КФХ ФИО2 в должности «разнорабочей» по адресу: Приморско-Ахтарский район, <адрес> расположенный на земельном участке с кадастровым №, площадью <данные изъяты> кв.м.

Согласно выписке из ЕГРН от ДД.ММ.ГГГГ №, арендатором вышеуказанного земельного участка является ФИО2

В нарушение ст.ст. 66, 67, 68 ТК РФ трудовой договор с ФИО1 ИП главой КФХ ФИО2 не заключался, прием на работу приказом (распоряжением) работодателя не оформлялся, работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы не объявлялся, с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором работник не знакомился, запись в трудовую книжку не внесена, налоговые и страховые отчисления не производились.

В нарушение требований ст. 66.1 ТК РФ ИП главой КФХ ФИО2 основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, которая формируется в электронном виде и представляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, не была внесена.

Факт выполнения ФИО1 трудовых обязанностей у ИП главы КФХ ФИО2 по вышеуказанному адресу в должности «разнорабочей» подтверждается заявлением ФИО1, свидетельскими показаниями ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, материалами прокурорской проверки.

Согласно информации, предоставленной ИП главой КФХ ФИО2, с ФИО1 трудовой договор не заключался, вследствие чего несоблюдение требований трудового законодательства повлекло нарушение трудовых прав ФИО1

При этом ДД.ММ.ГГГГ примерно в 06.00 час. во время нахождения на рабочем месте у ИП главы КФХ ФИО2, при погрузке на телегу, в которой перевозили работников, с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве: в результате падения с телеги ФИО1, вследствие несоблюдения требований охраны труда работодателем, получила производственную травму.

Самодельное средство передвижения (телега), с которой упала ФИО1, не было оснащено креплениями для безопасного спуска, отсутствовали посадочные места и крепления для безопасной перевозки людей (борта телеги).

После падения работниками ИП главы КФХ ФИО2 потерпевшая ФИО1 была доставлена и госпитализирована в ГБУЗ «Приморско-Ахтарская ЦРБ им. Кравченко Н.Г.» МЗ КК, после чего направлена на лечение в ГБУЗ «Научно-исследовательский институт – Краевая клиническая больница №» имени профессора С.В. Очаповского» МЗ КК, стационарное лечение проходила в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: «Перелом проксимального отдела большеберцовой кости. Закрытый оскольчатый внутрисуставной перелом проксимального отдела левой большеберцовой кости со смещением костных фрагментов».

Данные обстоятельства в ходе рассмотрения дела никем не оспаривались.

При этом в нарушение требований ч. 1 ст. 229 ТК РФ работодатель ИП глава КФХ ФИО2 не образовал комиссию в составе не менее 3 человек и не расследовал несчастный случай, произошедший с работником ФИО1, до подачи настоящего иска.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст.ст. 22, 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вместе с тем, указанные требования законодательства ИП главой КФХ ФИО2 не были соблюдены надлежащим образом; причиной несчастного случая послужила неудовлетворительная организация производства работ, необеспечение контроля со стороны сотрудников ИП главы КФХ ФИО2 за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, чем нарушена ст. 215 ТК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 1 ст. 1064, п. 1 ст. 1079 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Пунктом 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» установлено, что источником повышенной опасности следует признать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и других объектов производственного, хозяйственного или иного назначения, обладающих такими же свойствами.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

ФИО1 получила увечья, находящиеся в причинно-следственной связи с ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей, поскольку работодатель - ИП глава КФХ ФИО2 не обеспечил работнику ФИО1 безопасные условия труда, т.е. условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

В связи с полученной травмой ФИО1 испытала и продолжает испытывать физические и нравственные страдания, чувство физической боли, ее здоровье требует лечения, прохождения медицинских процедур, при наличии двух несовершеннолетних детей она не может вести активный, прежний образ жизни, ощущает чувство неполноценности, вынуждена избегать каких-либо физических нагрузок.

Нравственные страдания заключаются в переживаниях по поводу утраты здоровья, заработка, прежнего образа жизни, полноценной активной жизненной деятельности.

Сумма денежной компенсации причиненных ФИО1 нравственных страданий в иске оценена в <данные изъяты> рублей.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Также судом установлено, что ответчик предпринял меры по компенсации причиненного истцу вреда на медицинские расходы в виде материальной помощи в общем размере <данные изъяты> рублей, о чем в материалах дела имеются расписки в получении денежных средств.

Исходя из конкретных установленных судом обстоятельств дела, характера причиненных потерпевшей физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей потерпевшей, а также степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости, суд с учетом возражений представителя ответчика считает правильным снизить заявленный размер указанной компенсации и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП главой КФХ ФИО2 по настоящее время и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об осуществлении ею трудовой деятельности у ИП главы КФХ ФИО2 в должности «разнорабочей» с ДД.ММ.ГГГГ добровольно исполнены ИП главой КФХ ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ был заключен сезонный трудовой договор с сезонным работником ФИО1, действующий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вынесен приказ (распоряжение) о приеме на работу ФИО1 разнорабочей сада, составлен Акт № о несчастном случае на производстве.

Основанием для предъявления настоящего искового заявления в суд послужило обращение ФИО1 в прокуратуру Приморско-Ахтарского района.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Данный иск направлен в суд в защиту трудовых прав ФИО1

В соответствии с ч. 3 ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в силу действующего процессуального законодательства Российской Федерации полномочен обратиться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Указанные обстоятельства являются основанием для предъявления прокурором Приморско-Ахтарского района иска в интересах ФИО1

Учитывая установленные по делу обстоятельства, факт добровольного частичного исполнения ответчиком исковых требований в ходе рассмотрения дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Приморско-Ахтарского района Ермолаева В.А. в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю - главе крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя - главу крестьянского фермерского хозяйства ФИО2, ИНН: №, ОГРНИП: №, произвести перечисление налоговых платежей и страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя - главы крестьянского фермерского хозяйства ФИО2, ИНН: №, ОГРНИП: №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Приморско-Ахтарский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2024 года.

Судья

Приморско-Ахтарского

районного суда Д.И. Нестеров