Решение № 2-4741/2025 2-4741/2025~М-2379/2025 М-2379/2025 от 23 июля 2025 г. по делу № 2-4741/2025

УИД 11RS0001-01-2025-004553-30

Дело № 2-4741/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

представителя третьего лица ФИО6,

рассмотрев в отрытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 10 июня 2025 года гражданское дело по иску ФИО2 к ГКУ РК «Безопасный город» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по оплате труда, индексации заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГКУ РК «Безопасный город» /с учетом дополнений от ** ** ** и уточнений от ** ** **/ о признании незаконным приказа исполняющего обязанности директора ФИО3 от ** ** ** №...-ЛС с момента его издания, взыскании недоплаченной премии по итогам работы за 4 квартал 2024 года в размере 98100 руб. и премии по итогам работы за 1 квартал 2025 года в размере 26 972,36 руб., недоплаченной ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы с ** ** ** по день вынесения решения, денежной компенсации морального вреда в сумме 20000 руб., возложении обязанности рассчитать и выплатить надбавку за качество выполняемой работы с даты приема истца на работу с ** ** ** по день вынесения решения суда, взыскании компенсации за задержку выплат, возложении обязанности произвести индексацию заработной платы за период с ** ** ** до вынесения судебного акта.

В обоснование иска указано, что ** ** ** истец был принят на работу в качестве заместителя директора; в отсутствие на то правовых оснований и без фактического изменения условий труда ** ** ** приказом работодателя надбавка за интенсивность и высокие результаты работы была установлена истцу в пониженном размере; премия по результатам работы за 4 квартал 2024 года была необоснованно занижена по сравнению с ранее выплачиваемой премией за прошедшие три квартала 2024 года и с фактически начисленной аналогичной премией другим работникам Учреждения; с момента трудоустройство надбавка и выплаты за качество выполняемых работ не начислялись и не выплачивались, реальное повышение оплаты труда не производилось.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Министерство цифрового развития и связи Республики Коми.

В судебном заседании истец требования поддержал, настаивая на допущенной в отношении него дискриминации.

Представители ответчика иск не признали по доводам, изложенным в письменных отзывах.

Представитель третьего лица позиции по спору не высказал, ссылаясь на неправомочность проверки соблюдения трудовых прав истца.

Заслушав доводы сторон и третьего лица, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Установлено, что на основании трудового договора №... и приказа о приеме на работу №...-ЛС от ** ** ** ФИО2 был принят на работу в качестве заместителя директора в структурное подразделение руководство. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пункту 6.1 трудового договора условия оплаты труда ФИО2 предусмотрены положением «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми «Безопасный город», положением «О выплатах стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Республики Коми «Безопасный город».

Пунктом 6.2 трудового договора установлено, что заработная плата ФИО2 устанавливается в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя, размер которой указан в Приложении № 1 к данному договору.

В соответствии с приложением № 1 к трудовому договору, должностной оклад ФИО2 установлен равным 19 165 руб. Также предусмотрена выплата районного коэффициента и процентной надбавки за работу в условиях МКС.

Пунктом 3 Приложения № 1 к трудовому договору предусмотрено, что по решению работодателя, результатов работы, достижения производственных показателей, производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные соответствующими положениями, а именно: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премия по результатам работы (единовременная, квартал, год), надбавка к должностному окладу за выслугу лет, надбавка за качество выполняемых работ.

В соответствии с пунктом 4 Приложения № 1 к трудовому договору выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, определяются работодателем самостоятельно, с учетом законодательства Российской Федерации и Республики Коми, локальных нормативных актов, действующих у работодателя.

Пунктом 4.1 Приложения № 1 к трудовому договору предусмотрено, что размер получения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу устанавливаются работодателем, с учетом критериев оценки результативности труда, в соответствии с положением «О выплатах стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Республики Коми «Безопасный город»».

Пунктом 4.2 Приложения № 1 к трудовому договору предусмотрено, что премирование за квартал и год производится за общие результаты работы в отчетном периоде, в соответствии с положением «О выплатах стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Республики Коми «Безопасный город»».

В ГКУ РК «Безопасный город» действует положение «О выплатах стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Республики Коми «Безопасный город», определяющее условия и размеры выплат стимулирующего характера и критерии оценки результативности труда работников для установления надбавок к должностному окладу за интенсивность и результаты работы.

Согласно пункту 2.7 Положения предусмотрено, что премии устанавливаются директором учреждения с целью поощрения работников учреждения за выполненную работу, а также усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ и проявлении инициативы при выполнении поставленных задач за определенный период.

Премии могут устанавливаться в процентном выражении от должностного оклада и/или в суммовом выражении.

Согласно пункту 2.10 Положения решение о всех видах премирования принимается директором учреждения самостоятельно или на основании ходатайств, представленных руководителями структурных подразделений, содержащих обоснование к премированию и предложение в процентном соотношении от должностного оклада.

В соответствии с пунктом 2.14 Положения «О выплатах стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Республики Коми «Безопасный город» и пунктом 5.7 Положения «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми «Безопасный город», выплаты стимулирующего характера заместителям директора учреждения устанавливаются приказом директора учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности.

Пунктом 2.3 Положения о выплатах стимулирующего характера предусмотрено, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться сроком на один месяц, квартал, полугодие, год. Максимальный размер данной надбавки установлен до 250 % к должностному окладу.

В соответствии с пунктом 2.5 Положения о выплатах стимулирующего характера надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу устанавливается индивидуально каждому работнику в процентном отношении к должностному окладу, основанием для ее выплаты служит издание распорядительного акта руководителем учреждения.

Пунктом 2.6 Положения о выплатах стимулирующего характера предусмотрено, что размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы зависит от: компетентности при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ; ???разработки и реализации инициативных решений;??? выполнения работ, требующих высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания); ???специального режима работы (выполнение заданий вне постоянного рабочего места); осуществления наставничества.

Согласно пункту 2.8 Положения о выплатах стимулирующего характера при принятии решения о премировании работников учреждения за квартал, год учитывается: 1) качественное и своевременное выполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг); 2) ???оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений; 3) ???исполнение поручений, выходящих за рамки функциональных обязанностей работника; 4) отсутствие обоснованных претензий и жалоб со стороны заявителей, в том числе других структурных подразделений, сторонних организаций и руководства учреждения; 5) ???своевременность и полнота подготовки отчетной документации; 6) ???проявление инициативы при реализации задач, возложенных на учреждение; 7) подготовка и реализация проектов.

Исходя из буквального содержания трудового договора, заключенного с истцом, локальных актов ответчика, регулирующих вопросы оплаты труда работников, выплаты стимулирующего характера, такие как надбавка за качество выполняемой работы, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премия по итогам работы за квартал, год, не являются гарантированными выплатами (гарантированным доходом) работника, поскольку в трудовом договоре и локальных актах работодателя использованы формулировки лишь о возможности выплаты «по решению работодателя». Данные стимулирующие выплаты выступают дополнительной мерой материального стимулирования работника, поставлены в зависимость от результатов и качества выполняемых должностных обязанностей, его дисциплины труда.

В соответствии с приказом ГКУ РК «Безопасный город» от ** ** ** №...-ЛС размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы установлен для ФИО2 равным 240 %, начиная с ** ** **.

Приказом ГКУ РК «Безопасный город» от ** ** ** №...-ЛС размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы установлен для ФИО2 равным 150 %, начиная с ** ** **.

Приказом ГКУ РК «Безопасный город» от ** ** ** №...-ЛС размер премии ФИО2 за 4 квартал 2024 года установлен равным 4 880,91 руб.

Приказом ГКУ РК «Безопасный город» от ** ** ** №...-ЛС размер премии ФИО2 за 1 квартал 2025 года установлен равным 7 500 руб.

Из пояснений ответчика следует, что основанием для пересмотра размера надбавки за интенсивность и результативность истца послужило исключение из его должностных обязанностей руководство деятельностью Отдела дорожного контроля.

Материалами дела подтверждается, что приказом директора ГКУ РК «Безопасный город» от ** ** ** №...-ЛС в пункт 1.8 должностной инструкции истца были внесены изменения в части руководства структурными подразделениями учреждения. С января 2025 года истец организовывал работу подразделений по закрепленным направлениям деятельности в отношении 2 штатных единиц, в то время как ранее численность подчиненного ему персонала составляла 11 человек.

Из пояснений ответчика следует, что решение в отношении ФИО2 об исключении из его должностной инструкции руководства деятельностью «Отдела дорожного контроля» и о размере премии за 4 квартал 2024 года принято по итогам оценки результатов работы ФИО2 в 4 квартале 2024 года.

Приказом Министерства цифрового развития и связи Республики Коми от ** ** ** №... «Об утверждении государственного задания государственному казенному учреждению Республики Коми «Безопасный город» на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов» утверждено значение показателя «Количество ежедневно эксплуатируемых в отчетном периоде передвижных комплексов фотовидеофиксации, фиксирующих нарушения правил дорожного движения на территории Республики Коми». Выполнение установленного показателя работ относится к деятельности Отдела дорожного контроля.

По результатам ** ** ** показатель ГКУ РК «Безопасный город» выполнен не был, при этом имелась возможность, в случае наличия объективных причин невозможности достижения показателя, корректировки данного показателя путем заблаговременного направления предложений в адрес Министерства цифрового развития и связи Республики Коми. Однако действия для корректировки показателя ФИО2, осуществлявшим в указанный период руководство деятельностью Отдела дорожного контроля, предприняты не были; предложения о необходимости корректировки показателя и риски невыполнения показателя до руководителя ГКУ РК «Безопасный город» истцом не доведены.

Кроме того, работодателем было учтено, что истец, как руководитель Отдела дорожного контроля, за 10 месяцев работы в 2024 году принимал участие в приемке товаров, работ и услуг; принял зачет у сотрудника отдела (** ** **), согласовал 6 запросов коммерческих предложений и 9 исходящих документов.

Относительно требований о взыскании премии по результатам работы за первый квартал 2025 год суд отмечает, что размер премии истца не является самым наименьшим и не является явно заниженным, по сравнению с размером премии, начисленным иным сотрудникам учреждения.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что установление истцу надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 150 %, а также установление размера премий за 4 квартал 2024 года равным 4 880,91 руб., за 1 квартал 2025 года равным 7500 руб. обусловлено оценкой результатов и качества выполняемых им должностных обязанностей.

Доказательств того, что при принятии работодателем решения об установлении конкретного размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, а также установление размера премии за квартал были приняты во внимание иные обстоятельства, нежели отношение истца к труду и его результативность при выполнении должностных обязанностей, суду не представлено.

Сам по себе довод истца о том, что выплата ему премий по итогам работы за квартал в меньшем размере, нежели ранее получаемая им премия по итогам работы за квартал, факт дискриминации не подтверждает.

Таким образом, учитывая, что факт дискриминации истцом не доказан, а определение размера спорных надбавок и премии относится к исключительной компетенции работодателя, имеющего возможность объективной оценки качества выполняемых должностных обязанностей, суд не находит оснований для удовлетворения требований иска о взыскании задолженности по оплате труда, исходя из необходимости начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере, равном 240 %, а также начислении премии по итогам работы за 4 квартал 2024 года и 1 квартал 2025 года в размере средней премии в течение года.

Как уже указано ранее, назначение и начисление стимулирующих выплат конкретному работнику поставлено в зависимость от соответствующего на то решения работодателя.

Доказательств того, что истцу назначалась, но не выплачивалась надбавка за качество выполняемой работы в материалы дела не представлено, равно как и не представлено доказательств того, что всем иным сотрудникам надбавка за качество выполняемой работы назначалась, а истцу не назначалась именно по причинам, не связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения требований иска в части взыскания задолженности по оплате труда в виде ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы с ** ** ** по день вынесения решения не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании индексации заработной платы суд учитывает следующее.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Абзацем третьим пункта 2 Приложения № 1 к трудовому договору установлено, что размер должностного оклада может быть увеличен (проиндексирован) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми.

В силу части 2 статьи 161 Бюджетного кодекса Российской Федерации финансовое обеспечение деятельности казенного учреждения осуществляется за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации и на основании бюджетной сметы.

Применительно к работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений правила и порядок индексации заработной платы определяются положениями соответствующих нормативных правовых актов (закон о бюджете субъекта Российской Федерации, решения местных органов власти и др.).

Фонд оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципальных образований (пункт 29 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 года, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ** ** **, протокол № 11). Аналогичные положения содержатся в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, утвержденных решениями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ** ** **, протокол № 10пр.

В соответствии с пунктами 2-4 Постановления Правительства Республики Коми от 20.01.2010 № 14 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми» фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Законом Республики Коми от 10.12.2024 № 91-РЗ «О республиканском бюджете Республики Коми на 2025 год и плановый период 2026 и 2027 годов», как и Законами Республики Коми за предыдущие периоды, повышение заработной платы работникам государственных казенных учреждений Республики Коми не предусмотрено, индексация заработной платы не заложена в объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций ГКУ РК «Безопасный город» и соответствующие лимиты бюджетных обязательств в части повышения оплаты труда работникам учреждения на соответствующий календарный год не предусмотрены. С 2023 года объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций ГКУ РК «Безопасный город» не изменялся.

Принимая во внимание, что ГКУ РК «Безопасный город» и является государственным казенным учреждением, финансовое обеспечение деятельности учреждения осуществляется за счет средств бюджета Республики Коми на основании бюджетной сметы, учитывая также, что органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении ГКУ РК «Безопасный город», не принимался локальный нормативный акт, устанавливающий сроки, порядок и условия проведения индексации, при этом истцу выплачивались стимулирующие выплаты, размер заработной платы превышал прожиточный минимум, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований об индексации заработной платы, поскольку в спорный период работы истца ГКУ РК «Безопасный город» применялись иные способы повышения реального содержания заработной платы.

Поскольку требования о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании задолженности по оплате труда, при этом в их удовлетворении судом отказано, правовых оснований для взыскания указанных компенсаций также не имеется.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ГКУ РК «Безопасный город» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по оплате труда, индексации заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24 июля 2025 года.

Председательствующий Т.С. Баженова