Решение № 2-4436/2025 2-520/2026 2-520/2026(2-4436/2025;)~М-3878/2025 М-3878/2025 от 12 февраля 2026 г. по делу № 2-4436/2025

Дело № 2-520/2026 (№2-4436/2025)

УИД № 34RS0006-01-2025-006927-22


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград «03» февраля 2026 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Бондарь А.В.,

при секретаре судебного заседания Бегаль Е.А.,

с участием:

помощника прокурора Советского района г. Волгограда Заволокиной Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Волгограда, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоДон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Советского района г. Волгограда действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоДон» (далее – ООО «ЭнергоДон») о взыскании задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что прокуратурой Советского района г. Волгограда рассмотрено заявление ФИО1 о нарушении трудового законодательства в деятельности ООО «ЭнергоДон». Проведенной проверкой установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу номер от дата а также трудового договора номер от дата ФИО1 принят на работу в ООО «ЭнергоДон» на должность мастера строительно-монтажных работ. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником номер от дата действие трудового договора от дата номер заключенного между ФИО1 и ООО «ЭнергоДон» прекращено. Трудовой договор расторгнут дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Согласно табелю учета рабочего времени, последним рабочим днем ФИО1 является дата, соответственно сроки выплаты заработной платы перед работником наступили дата. Между тем, в нарушение требований положений ст. 140 ТК РФ в последний день работы ООО «ЭнергоДон» не произвело окончательный расчет с ФИО1 в размере 95 119,41 руб.

Просил возложить на ООО «ЭнергоДон» обязанность выплатить ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 95 119,41 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 16 912,22 рублей за период с дата по дата, далее проценты за пользование чужими денежными средствами за период с дата по дату принятия решения по настоящему делу, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в пользу ФИО1

Помощник прокурора Советского района г. Волгограда Заволокина Л.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, представил заявление о рассмотрении дела в сове отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Энергодон» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом и своевременно, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, с исковыми требованиями согласна.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит заявленные требования законными и обоснованными в связи с чем, подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что дата ФИО1 принят на работу в ООО «ЭнергоДон» на должность мастера строительно-монтажных работ, с окладом иные данные., что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором.

Трудовой договор был расторгнут дата по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.

Согласно справке о задолженности по заработной плате на дата задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 составляет 95119,41 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом компенсации за задержку заработной платы за период с дата по дата составляет 16 912,22 рублей.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с дата по дату вынесения решения суда.

В соответствии с разъяснениями абзаца 2 п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 (ред. от 07.02.2017) «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию.

Судом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы за период с дата по дата согласно которому его размер составил 4 673,53 рублей, из расчета:

за период с дата по дата(95 119.41 руб. * 2 дн. * 1/150 * 16.5%)-= 209.26 руб.

за период с дата по дата (95 119.41 руб. * 44 дн. * 1/150 * 16%)-= 4 464.27руб.

Всего размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата составляет 21585,75 рублей (16 912,22+4 673,53).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «ЭнергоДон», как работодатель, в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотруднику заработной платы и исковые требования о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере 95119,41 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 21585,75 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, учитывая неправомерные действия работодателя в виде уклонения от оформления трудовых отношений с истцом и выплаты ему заработной платы согласно трудовому законодательству, требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеуказанные нарушения работодателем трудовых прав истца, позицию в сложившихся обстоятельствах обеих сторон, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок их взыскания.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет 4 501 рубль.

Кроме того, истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями нематериального характера.

В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет 300 руб.

Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 4801 рубль (4501+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Советского района г. Волгограда, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоДон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоДон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95 119,41 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 21585,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоДон» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 4 801 рубль.

На основании ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья А.В. Бондарь

Мотивированный текст решения суда изготовлен 13 февраля 2026 года.

Судья А.В. Бондарь