Решение № 2-20120/2024 2-20120/2024~М-15689/2024 М-15689/2024 от 26 декабря 2024 г. по делу № 2-20120/2024

Дело №

УИД: 50RS0№-03

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2024 года г.Видное Московской области

Видновский суд <адрес> в составе председательствующего: федерального судьи Гоморевой Е.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тайм2Клин ПРО» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тайм2Клин ПРО», в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику на должность менеджера с окладом <данные изъяты> рублей в месяц по Трудовому договору №. Ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: первая выплата производится 10 числа текущего месяца, вторая выплата 25 числа. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 136, 142,236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать указанную задолженность по заработной плате, а также проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период с 11.09.2024г. по 06.11.2024г.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Тайм2Клин ПРО» не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных участников процесса в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании Трудового договора № от 12.06.2024г. с 15.07.2024г. принята на работу ООО «Тайм2Клин ПРО» на должность менеджера с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. В соответствии с п.4.1 трудового договора ответчик обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: первая выплата производится 10 числа текущего месяца, вторая выплата 25 числа следующего за отработанным месяцем.

Приказом работодателя ФИО1 уволена с занимаемой должности с 24.09.2024г.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты, справкой о доходах и суммах налога.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, что не оспаривается ООО «Тайм2КлинПРО».

В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляла №. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет <данные изъяты>; согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ. составляла №. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет №.; согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет № Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет <данные изъяты>. Общая сумма процентов к выплате составляет <данные изъяты>.

Расчет задолженности и процентов за невыплату заработной платы ответчиком не оспорен, доказательства погашения задолженности в материалы дела не представлены.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тайм2КлинПРО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Заочное решение может быть обжаловано истцом в Мособлсуд в течение месяца через Видновский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его изготовления, ответчиком - в Видновский городско суд в течение 7 - ми дней с момента получения копии решения суда п подачи заявления о его отмене.

Судья Е.А. Гоморева