Решение № 2-22/2021 2-22/2021(2-251/2020;)~М-217/2020 2-251/2020 М-217/2020 от 25 марта 2021 г. по делу № 2-22/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 марта 2021 года п.Милославское

Милославский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего - судьи Гамзиной А.И.,

при секретаре Салякиной З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело №2-22/2021 (УИД 62RS0013-01-2020-000519-53) по исковому заявлению ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора <Номер> от <Дата> ФИО1 была принята на должность фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории филиала «Медицинская часть №1» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, работа для нее является по совместительству.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику установлена сокращенная продолжительность нормы рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя по 8 часов в неделю, продолжительностью ежедневной работы - 3 часа 48 минут.

Разделом 4 трудового договора работнику была установлена следующая оплата труда: должностной оклад с учетом объема работ - <Данные изъяты>, повышение должностного оклада за особые условия труда - 50%, повышение должностного оклада за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 15%, также полагались выплаты стимулирующего характера на выполненный объем работ.

В течение 2019 года начальником здравпункта №3 филиала «Медицинская часть №4» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России ежемесячно подавались табели учета рабочего времени, согласно которым ФИО1 выполняла свои трудовые обязанности по должности фельдшера-лаборанта в здравпункте №3 филиала «Медицинская часть №3» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России пять дней в неделю, по 3 часа 48 минут, за исключением праздничных дней, выходных, отпусков и больничных.

На основании представляемых начальником филиала ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, как работодателем, табелей ФИО1 регулярно выплачивалась заработная плата.

Однако, в ходе проведения проверки отдельных вопросов финансово- хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области был выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62. Аналогичное нарушение было выявлено в ходе проведения в январе 2020 года документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Рязанской области на основании предписания директора ФСИН России <Номер> от <Дата>.

По данному факту, на основании приказа УФСИН России по Рязанской области <Номер> от <Дата>, была проведена служебная проверка, по результатам которой установлено, что ФИО1 по табелям в период с <Дата> по <Дата> отработано 810 часов по внутреннему совместительству, за которые выплачено <Данные изъяты>. Однако фактически (по журналу входа (выхода) ФИО1 находилась на рабочем месте 110,56 часа, то есть ответчиком фактически не выработано по внутреннему совместительству 699,44 часов за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года. Также в ходе проверки на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени, представленных бухгалтерией ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, комиссией был осуществлен расчет заработной платы, а затем сопоставление начисленных сумм заработных плат и заработных плат с учетом времени нахождения на территории учреждения. Из произведенного расчета следует, что за фактически неотработанное время в 2019 году ответчику была произведена переплата зарплаты в размере <Данные изъяты>.

На основании изложенного, ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просит суд признать действия ФИО1 по сокрытию достоверных сведений о невыработанной ей норме рабочего времени в 2019 году неправомерными; взыскать с ФИО1 в пользу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России излишне выплаченную заработную плату по должности фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории здравпункта №3 филиала «Медицинская часть №4» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России за фактически необработанные 699,44 часов за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере <Данные изъяты>.

В дальнейшем, представитель истца ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России ФИО2 уточнила заявленные исковые требования и окончательно просила суд, взыскать с ФИО1 в пользу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России излишне выплаченную заработную плату по должности фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории здравпункта №3 филиала «Медицинская часть №4» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России за фактически необработанные 836,64 часа за период с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2019 года в размере <Данные изъяты>.

Не согласившись с заявленными исковыми требованиями, ответчик ФИО1 представила в суд письменные возражения, указав, что исполняла свои трудовые обязанности в полном объеме и надлежащего качества. На протяжении всего времени её работы в филиале здравпункта №3 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, а именно в период с 2014 года по 2019 год, ей не было вынесено ни одного замечания или взыскания ни в устной, ни в письменной форме. В то время, как в медицинском учреждении регулярно проходили комплексные проверки Росздравнадзора, ЦГСН, прокурорские проверки с участием представителей ФСИН. Данное обстоятельство прямо указывает на добросовестное исполнение ответчиком своих должностных обязанностей.

Исполнение должностной инструкции предусматривает не только нахождение работника на протяжении всего рабочего времени на территории охраняемого объекта учреждения, но и за её пределами, что включает в себя: взятие крови у осужденных, находящихся в колонии-поселении; доставка биологического материала в другие лаборатории (г.Скопин и г.Рязань) (п.19); сопровождение осужденных в лечебные учреждения в плановом порядке по распоряжению начальника здравпункта №3 ФИО3 (п.35), так в июле 2019 года на служебном автомобиле сопровождала осужденных на плановый амбулаторный прием в г.Рязань; принимать участие в профессиональной подготовке (на территории штаба №2).

Документы, регламентирующие факт нахождения на территории охраняемого объекта на протяжении всей рабочей смены отсутствуют.

Журнал регистрации входа и выхода женщин, который находится на КПП и является документом отдела охраны учреждения, не является документом, который учитывает количество рабочего времени медицинского персонала.

На территории учреждения находится кабинет, закрепленный за здравпунктом для его деятельности и нужд, который используется в медицинских целях его сотрудниками. ФИО1 в данном кабинете осуществляла работу с медицинскими документами, заполняла бланки с результатами анализов, постановкой печатей и последующей их регистрацией в компьютер.

На основании изложенного, ответчик ФИО1 просила суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Определением суда от 15 января 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, была привлечена ФИО4

Представитель истца ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.4 ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса РФ) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях.

При этом именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

В силу статьи 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст.1109 настоящего Кодекса.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса РФ корреспондируют к пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

В судебном заседании установлено, что <Дата> между ФКУЗ «Медико-санитарная часть №62 Федеральной службы исполнения наказания» и ФИО1 был заключен трудовой договор <Номер>, согласно которому ФИО1 была принята по совместительству на должность фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории в объеме 0,5 ставки в филиал «Медицинская часть №1» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России (с 01 января 2020 года здравпункт №3 филиала «Медицинская часть №3» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России). Размер должностного оклада с учетом объема работ составляет <Данные изъяты> в месяц, с возможностью компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с п. 4.1 договора.

Согласно п.1.4 трудового договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.п.5.1-5.2 трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность нормы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя - 18 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 3 часа 48 минут. Рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы устанавливаются согласно графикам работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

Согласно дополнительному соглашению <Номер> от <Дата> к трудовому договору<Номер> от <Дата> Филиал медицинская часть №1 переименован в Здравпункт №3 филиала «Медицинская часть №4» ФКУЗ «Медико-санитарная часть №62 ФСИН».

Из раздела III п.п.17-37 должностной инструкции фельдшера - лаборанта клинико-диагностической лаборатории здравпункта №3 филиала «Медицинская часть №4» ФКУЗ «Медико-санитарная часть - 62» ФСИН» следует, что ФИО1 обязана: осуществлять забор анализов и их производство амбулаторным и стационарным больным, а также больным в ШИЗО, ПКТ, СУОН; осуществлять забор анализов здоровым осужденным во время профилактических осмотров; при необходимости, по распоряжению начальника медицинской части доставлять биологический материал в другие лаборатории; своевременно и точно выполнять назначения начальника здравпункта, врачей, в их отсутствие фельдшера здравпункта; контролировать расход химикатов, необходимых для производства анализов; нести ответственность за хранение реактивов; вести персонифицированный учет расходных материалов; строго соблюдать ведение учетно-отчетной документации; повышать свой профессиональный уровень и квалификацию не реже одного раза в пять лет; проводить санитарно-просветительную работу среди осужденных; соблюдать требования безопасности труда, правил техники безопасности, санитарных требований на вверенных объектах; докладывать о недостатках в медико-санитарном обслуживании начальнику здравпункта; собирать и предоставлять сведения для размещения на официальном сайте УФСИН России по Рязанской области согласно приказу УФСИН России по Рязанской области от 23 ноября 2011 года №571; взаимодействовать с отделом безопасности по вопросам личной безопасности, с оперативным отделом для отмены оперативной информации; соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка; выполнять правила техники безопасности; своевременно и правильно действовать при возникновении чрезвычайных ситуаций; работа связана с оказанием медицинской помощи осужденным на протяжении всей рабочей смены; выполнять обязанности по линии гражданской обороны; принимать участие при проведении спец.оценки рабочего места по условиям труда согласно ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда» в редакции №136-ФЗ от 01 мая 2016 года.

Из справки проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России от 17 февраля 2020 года следует, что начисление заработной платы ФИО1 за 2018-2019 годы на основании табелей учета рабочего времени с недостоверными данными о явке и неявке на работу составило <Данные изъяты>, положено к начислению за фактически отработанное время в сумме <Данные изъяты>. Нарушение при оплате труда составило <Данные изъяты>.

Судом также установлено, что на основании приказа начальника УФСИН России по Рязанской области №117 от 20 февраля 2020 года была проведена служебная проверка по факту переплаты заработной платы в ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

Заключением служебной проверки УФСИН России по Рязанской области от <Дата> установлена переплата ФИО1 в 2019 году заработной платы за фактически не отработанное время в размере 76089 рублей 73 копейки.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются: копией трудового договора <Номер> от <Дата>;копией дополнительного соглашения <Номер> от <Дата> к трудовому договору<Номер> от <Дата>;копиями расчетных листков ФИО1 за период с октября 2018 года по декабрь 2019 года;копией сведений из журнала входящих женщин на территорию охраняемого объекта ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области за период с октября 2018 года по 31 декабря 2019 года;копиями табелей и расчетов оплаты труда за период с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2019 года; копией приказа <Номер> от <Дата>;копией заключения служебной проверки от <Дата>;копией ответа на претензионное письмо ФИО1 от <Дата>.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на журнал входа (выхода), согласно которому ФИО1 в период с 01 октября 2018 года по 2019 год не отработала 836,64 часа по совместительству, в связи с чем, с нее подлежит взысканию излишне выплаченная заработная плата за фактически неотработанные часы в размере <Данные изъяты>

Между тем, журнал входа (выхода) не является документом, на основании которого выплачивается заработная плата.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени (форма №Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Расчет заработной платы работника производится на основании сведений, внесенных в табель учета рабочего времени, обязанность по ведению которого возложена на работодателя.

Как следует из представленных в материалы дела копий табелей учета рабочего времени за период с 01 октября 2018 года по 2019 год, подписанных начальником структурного подразделения ФИО3, а также старшим фельдшером ФИО4, ФИО1 исполняла свои трудовые обязанности в установленной трудовым законодательством норме рабочего времени. Доказательств обратного стороной истца суду не представлено.

Как следует из объяснений ответчика ФИО1 и третьего лица ФИО3 данных суду в судебном заседании 15 января 2021 года, в должностные обязанности ФИО1 входило осуществление трудовых обязанностей, в том числе и за пределами режимного объекта ФКУ ИК-1. После забора анализов у осужденных на территории учреждения, медицинские документы оформлялись за пределами режимного объекта. Кроме того, конкретного рабочего места у ФИО1 не было, она размещалась в штабе и выходила на осмотры и с целью забора анализов в режимную зону, время нахождения в ней и фиксировалось в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области.

Согласно справки ЗП-3 филиала МЧ-3 ФКУЗ МСЧ-62 УФСИН России от <Дата><Дата>, <Дата>, <Дата> ФИО1 сопровождала осужденных ФКУ ИК-1 в г.Рязань и г.Скопин.

Как следует из представленных суду копий журнала регистрации лабораторных анализов за период с <Дата> по <Дата> ФИО1 <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата> осуществляла забор анализов мокроты у осужденных, однако в журнале входящих женщин на территорию охраняемого объекта ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области сведений об этом не отражено.

Согласно справки ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области от 01 февраля 2021 года в штабе №2, расположенном на режимной территории учреждения ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области служебное помещение, обозначенное в техническом паспорте экспликации №5, общей площадью 7,2 кв.м, используется сотрудниками здравпункта №3 филиала МЧ-3 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России для медицинских целей.

Вышеуказанные объяснения ответчика и третьего лица по делу, также подтверждаются представленными суду документами, а именно: копией должностной инструкции фельдшера - лаборанта клинико - диагностической лаборатории ФКУЗ «Медико - санитарная часть - 62 ФСИН»; копией направления <Номер> от <Дата>; копией графика проведения амбулаторного приема осужденных в ФКЛПУ Б-2 в 3 квартале 2019 года; копией технического паспорта на здание Штаба №2; копией журнала регистрации анализов мокроты 2018 год; копией выписки из амбулаторного журнала регистрации биохимического анализа ГБУ РО «Скопинский ММЦ» от <Дата>; копией направления на биохимическое исследование из здравпункта №3 филиала «Медицинская часть №4» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России; справкой ФКУ ИК-1 УФСИН России по Рязанской области от 05 февраля 2021 года; копией журнала регистрации лабораторных анализов от 06 апреля 2019 года.

Таким образом, довод истца о том, что ФИО1 в период с 01 октября 2018 по 31 декабря 2019 года включительно фактически не отработала время по должности фельдшера - лаборанта по совместительству в объеме 0,5 ставки не нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Исходя из приведенных положений норм права, суд приходит к выводу об отсутствии данных, свидетельствующих о том, что работодателем при начислении заработной платы ответчику были допущены счетные (арифметические) ошибки, а также о недоказанности недобросовестности ответчика при получении спорных выплат.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании действий ФИО1 по сокрытию достоверных сведений о невыработанной ей норме рабочего времени в период с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2019 года включительно неправомерными и взыскании с ответчика излишне выплаченной заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Милославский районный суд Рязанской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.И. Гамзина