СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2341/2025 2-2341/2025~М-934/2025 М-934/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 2-2341/2025

Индустриальный районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) - Гражданское

-2341/2025

2.074 Споры, из трудовых правоотношений

УИД: 18RS0004-01-2025-004622-71

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09.09.2025 г. Ижевск

Индустриальный районный суда города Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Закирова А.Ф., при секретаре Загребной С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ "№ Военный госпиталь Министерства обороны" о предоставлении основного и дополнительного оплачиваемого отпуска

установил:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском. Указывает, что работает в должности врача-хирурга хирургического отделения поликлиники филиала № Федерального государственного бюджетного учреждения «№ военный госпиталь» Министерства обороны Российской.

Приказами начальника филиала № Федерального государственного бюджетного учреждения «№ военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации № от 06.12.2022 и № от 22.05.2023 был незаконно уволен с должности заведующего отделением – ... поликлиники филиала № Федерального государственного бюджетного учреждения «№ военный госпиталь».

Решениями Индустриального суда города Ижевска от 20.03.2023 (с учетом апелляционного определения Верховного Суда Удмуртской Республики от 13.09.2023) и от 18.04.2024 был восстановлен в этой же должности соответственно с 07.12.2022 и с 23.05.2023.

В связи с незаконными увольнениями истцу не предоставлены основной и дополнительные отпуска за 2023 – 2024 годы.

Просит возложить на ответчика обязанность предоставить основной и дополнительный отпуск продолжительностью 28 и 14 календарных дней соответственно в течение 5 дней.

В судебном заседании:

- истец ФИО1, его представитель ФИО2 иск поддержали по указанным в нем основаниям;

- представитель ответчика – начальник филиала ФИО3 не явился, о заседании извещен; в письменном отзыве удовлетворению иска возражал, указав что отпуск за 2023 год ФИО1 не предоставлен в связи с обращением о его предоставлении в период не соответствующий утвержденному графику отпусков; а оснований для дополнительного отпуска не имеется, так как условием его предоставления является выполнение работы в особых условиях (вредных, опасных), которые фактически истцом не выполнялись;

- свидетель ФИО пояснила, что расчетный неиспользованный основной отпуск ФИО1 за спорный период составляет 28 календарных дней, дополнительный – 14 календарных дней. Вместе с тем, основной отпуск предоставляется согласно графику, а оснований для дополнительного отпуска не имеется, так как условием его предоставления является выполнение работы в особых условиях (вредных, опасных), которые фактически истцом не выполнялись.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 116, 117 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в числе иных периодов время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Согласно трудовому договору № от 01.01.2015 ФИО1 работает в должности заведующего отделения - ... поликлиники филиала № Федерального государственного бюджетного учреждения «№ военный госпиталь» Министерства обороны Российской.

Приказами начальника филиала № Федерального государственного бюджетного учреждения «№ военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации № от 06.12.2022 и № от 22.05.2023 был незаконно уволен с должности заведующего отделением – врача-хирурга хирургического отделения поликлиники филиала № Федерального государственного бюджетного учреждения «№ военный госпиталь».

Решениями Индустриального суда города Ижевска от 20.03.2023 (с учетом апелляционного определения Верховного Суда Удмуртской Республики от 13.09.2023) и от 18.04.2024 был восстановлен в этой же должности соответственно с 07.12.2022 и с 23.05.2025.

В связи с незаконными увольнениями истцу не предоставлены основной и дополнительные отпуска за 2023 – 2024 год.

Согласно пункту 4.3 трудового договора № от 01.01.2015, карте № СОУТ заведующего отделения - ..., приложения № к коллективному договору филиала № Федерального государственного бюджетного учреждения «№ военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации по должности истца предусмотрены основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных (12 рабочих) дней.

Вместе с тем, вышеуказанными судебными решениями установлены факты незаконного увольнения истца с занимаемой должности, следовательно, в спорный период истец не выполнял трудовую функцию по вине работодателя. По этой же причине в графике отпусков ответчика не были учтены отпуска ФИО1

Как было указано выше, согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в числе иных периодов время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика о том, что истец не включен в график отпусков, а по требованию о дополнительном отпуске – в спорный период с вредными условиями труда фактически не работал, не могут быть признаны обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к филиалу № ФГБУ "№ Военный госпиталь Министерства обороны" (6316205140) о предоставлении основного и дополнительного оплачиваемого отпуска удовлетворить.

Возложить обязанность на ФГБУ "№ Военный госпиталь Министерства обороны" (в лице филиала №) предоставить ФИО1 основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за 2023-2024 год в течение 5 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме в Верховный Суд Удмуртской Республики через Индустриальный районный суд города Ижевска.

Решение в окончательной форме изготовлено 04.12.2025.

Судья Закиров А.Ф.