Решение № 2-9195/2025 2-9195/2025~М-6971/2025 М-6971/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-9195/2025

Дело №2-9195/2025

50RS0028-01-2025-009516-98

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 «ноября» 2025 года г.о. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Соколова И.А., при секретаре судебного заседания Селиверстовой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Водоканал» о перерасчете и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Водоканал» о взыскании недоплаченной в результате занижения тарифной ставки задолженности по заработной плате в размере 2502695,50 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Водоканал» заключен трудовой договор о принятии истца на работу в должности помощника заместителя исполнительного директора.

Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 74509 рублей, а также иные стимулирующие и компенсационные выплаты. В последующем оклад изменялся и составлял:

- 77713 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 82376 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 128537 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 149899 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ОООР ЖКК и Профсоюзом жизнеобеспечения заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», действие которого продлено до ДД.ММ.ГГГГ.

Из совместного письма Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Общероссийского Отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ на 2023-2025 годы.

Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в порядке, установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ ООО «Водоканал» не направляло.

Приложением №1 к ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ составляет МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.

Приказом ООО «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении тарифной сетки с ДД.ММ.ГГГГ года» утверждены тарифные коэффициенты на основании 18-ти разрядной тарифной сетки.

Согласно штатному расписанию занимаемая истцом должность соответствует 16 разряду. Согласно приказу ООО «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ № для 16-го разряда установлен тарифный коэффициент 6,68.

Коллективный договор в ООО «Водоканал» не заключался.

С учетом изложенного оклад истца должен был составлять:

- 92785 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 102603,72 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 108496,56 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 128536,56 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 149899,20 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

В период с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Водоканал» недоплачивал истцу разницу между фактическим окладом и окладом, который должен соответствовать ФОТС, кроме того расчет районного коэффициента (60%) осуществлялся по заниженной ставке оклада.

С учетом изложенного размер недополученного заработка за период с 2022 по 2025 годы составил 2505695,50 рублей.

В связи с нарушением трудовых прав истцом претерплены физические и нравственные страдания, в связи с чем у работодателя возникла обязанность по компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик, несмотря на уведомление о времени и месте судебного заседания, в назначенное судом время не явился.

При таких обстоятельствах, с целью не нарушения прав истца, учитывая согласие истца, положения ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, который извещался о времени и месте слушания дела и не сообщил об уважительных причинах своей неявки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положения ст. 21 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01.01.2022 по 31.05.2022 составил 13890 рублей в месяц. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 указанный МРОТ увеличен на 10% с 01.06.2022.

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" МРОТ с 01.01.2023 составил 16242 рубля в месяц.

Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" МРОТ с 01.01.2024 составил 19242 рубля в месяц.

Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01.01.2025 составил 22440 рублей в месяц.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Водоканал» заключен трудовой договор о принятии истца на работу в должности помощника заместителя исполнительного директора. Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 74509 рублей, а также иные стимулирующие и компенсационные выплаты.

В последующем оклад изменялся и составлял:

- 77713 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ);

- 82376 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ);

- 128537 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом ООО «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Приказом ООО «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении тарифной сетки с ДД.ММ.ГГГГ года» утверждены тарифные коэффициенты на основании 18-ти разрядной тарифной сетки. Для 16-то разряда установлен тарифный коэффициент 6,68.

Согласно штатному расписанию занимаемая истцом должность соответствует 16 разряду.

ДД.ММ.ГГГГ ОООР ЖКК и Профсоюзом жизнеобеспечения заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», действие которого продлено до ДД.ММ.ГГГГ.

Из совместного письма Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Общероссийского Отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ на 2023-2025 годы.

Доказательств направления мотивированного письменного отказа от присоединения к ОТС в порядке, установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ, ООО «Водоканал» не представлено.

Приложением №1 к ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ составляет МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.

Доказательств заключения коллективного договора ООО «Водоканал» не представлено.

Таким образом суд приходит к выводу, что при расчете заработной платы работникам ООО «Водоканал» должен руководствоваться Федеральным отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ за 2017-2019 годы (с учетом его продления до ДД.ММ.ГГГГ), Федеральным отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ за 2023-2025 годы.

С учетом изложенного в период с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Водоканал» недоплачивал истцу разницу между фактическим окладом и окладом, который должен соответствовать ФОТС, кроме того расчет районного коэффициента (60%) осуществлялся по заниженной ставке оклада.

С предложенным истцом расчетом недополученного заработка суд соглашается и приходит к выводу, что размер недополученного истцом заработка за период с 2022 по 2025 годы составил 2505695,50 рублей.

В связи с отсутствием доказательств о выплате работнику недополученного заработка работодателем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании такой задолженности.

В связи с установленными судом нарушениями трудовых прав работника с работодателя подлежит выплате компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень вины ответчика, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда с ООО «Водоканал» в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в случае удовлетворения искового заявления взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход федерального бюджета.

Поскольку иск удовлетворен частично, истец в силу ст. 333.35 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с административного ответчика в доход федерального бюджета сумму в размере 40027 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Водоканал» о перерасчете и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Водоканал» (ИНН №) в пользу ФИО2, <данные изъяты>) недоплаченную в результате занижения тарифной ставки заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2502695 рублей 50 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Водоканал» в доход г.о. Мытищи Московской области государственную пошлину в размере 40027 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено: 26 ноября 2025 года

Судья: подпись И.А. Соколов

Копия