Решение № 2-2705/2025 2-2705/2025~М-2174/2025 М-2174/2025 от 19 августа 2025 г. по делу № 2-2705/2025

УИД 01RS0№-46

К делу №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 06 августа 2025 года

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

судьи ФИО5

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к УФСИН России по <адрес> об изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к УФСИН России по <адрес> об изменении формулировки увольнения.

В обоснование исковых требований указал, что осуществлял трудовую деятельность в должности старшего оперуполномоченного оперативной группы колонии-поселения № УИН Минюста России по <адрес>.

На основании заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ был уволен со службы, в соответствии с п. «д» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, по факту нарушения условий контракта по вине сотрудника. Поводом для проведения проверки послужил рапорт от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию. Согласно заключению служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, нарушение ФИО1 условий контракта от ДД.ММ.ГГГГ выразилось в несоблюдении сроков службы, указанного в контракте и составляющего 5 лет. То есть, нарушение выразилось в неправомерном и незаконном указании причин увольнения, что впоследствии повлекло за собой отказы в принятии истца на работу в органы внутренних дел, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

ФИО1 просил изменить формулировку причины увольнения с должности старшего оперуполномоченного оперативной группы колонии-поселения № УИН Минюста России по <адрес>, в соответствии с п. «д» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации – с «в связи с нарушением условий контракта по вине сотрудника» на «по собственному желанию».

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика УФСИН России по <адрес> ФИО4 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований за необоснованностью и пропуском срока обращения в суд.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.ст. 15-16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 24 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-I"Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются Федеральным законом "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется, в том числе, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, а в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", С гражданином, впервые поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе, заключается первый контракт. Контракт заключается на определенный срок (срочный контракт) или на неопределенный срок. Срочный контракт может заключаться в случаях, установленных частью 9 настоящей статьи. Контракт прекращает свое действие, в том числе, со дня увольнения сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе.

В судебном заседании установлено, усматривается из материалов дела и не оспаривалось сторонами, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на службу в органы уголовно-исполнительной системы, с ДД.ММ.ГГГГ, на основании контракта, заключенного сроком на 5 лет, осуществлял трудовую деятельность в должности старшего оперуполномоченного оперативной группы колонии-поселения № УИН Минюста России по <адрес>.

На основании заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ был уволен со службы, в соответствии с п. «д» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, по факту нарушения условий контракта по вине сотрудника. Поводом для проведения проверки послужил рапорт от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию. Согласно заключению служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, нарушение ФИО1 условий контракта от ДД.ММ.ГГГГ выразилось в несоблюдении сроков службы, указанного в контракте и составляющего 5 лет.

Согласно ст.ст. 8, 11 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4202-I, должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел замещаются в соответствии с действующим законодательством путем заключения индивидуальных контрактов, по конкурсу, а также посредством назначения на должность. Контракт о службе в органах внутренних дел заключается между гражданином Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации в лице начальника соответствующего органа внутренних дел, уполномоченного министром внутренних дел Российской Федерации. По контракту о службе в органах внутренних дел гражданин обязуется выполнять возложенные на него служебные обязанности, соблюдать Присягу, внутренний распорядок и требования настоящего Положения, а Министерство внутренних дел Российской Федерации и соответствующий орган исполнительной власти обязуются обеспечивать ему предоставление всех видов довольствия, права, социальные гарантии и создавать условия для службы в органах внутренних дел, предусмотренные действующим законодательством, настоящим Положением и контрактом. В контракте предусматриваются юридические последствия, которые наступают в связи с невыполнением сторонами взятых на себя обязательств.

В соответствии с п. «д» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4202-I, сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы, в том числе, в связи с нарушением условий контракта.

В судебном заседании установлено, что истец был уволен со службы в органах внутренних дел, на основании заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, поводом для проведения которой послужил рапорт истца от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию.

Согласно заключению служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, нарушение ФИО1 условий контракта от ДД.ММ.ГГГГ выразилось в несоблюдении сроков службы, указанного в контракте и составляющего 5 лет, ФИО1 уволен со службы, на основании приказа УИН Минюста России по <адрес> «По личному составу» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанное заключение служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не обжаловалось.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ст.ст. 196, 200 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

При этом, согласно ч. 2 ст. 196 ГПК РФ, срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом не представлены суду доказательства незаконности проведенной в отношении него служебной проверки, доказательства незаконности увольнения, либо нарушения процедуры увольнения. При этом, с заявленными исковыми требованиями истец обратился спустя 21 год, то есть, с нарушением срока, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, ст. 196 ГК РФ.

Таким образом, суд считает заявленные исковые требования необоснованными и заявленными с пропуском срока исковой давности.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к УФСИН России по <адрес> об изменении формулировки увольнения, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись ФИО6