Решение № 2-2306/2017 2-2306/2017~М-2122/2017 М-2122/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-2306/2017

Дело № 2-2306/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Т.Ю. Балаба,

при секретаре: О.Б. Пасиченко,

с участием прокурора: Е.С. Нестеровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска обратился в суд с иском в интересах ФИО1, в котором просил взыскать с ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу истца ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за февраль 2017 года в сумме 8 250 руб., за март 2017 года – 9 950 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 368 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В обоснование иска указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск».

Ответчиком ЗАО «Петронефть-Бийск» ФИО1 начислена заработная плата за февраль 2017 года в сумме 8 250 руб., за март 2017 года – 9 950 руб., которая последнему не выплачена, от погашения задолженности работодатель уклоняется.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в размере 368 руб. 90 коп. Кроме того, ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, был причинен моральный вред, размер компенсации которого он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определил в сумме 3 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд находит возможным.

Участвующий в деле прокурор Нестерова Е.С. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме, по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, каких-либо ходатайств не заявлял, при таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие указанного лица.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Нестеровой Е.С., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск», работая вентилевым гидравлического пресса 5 разряда, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ, а также справкой работодателя, из которой следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за февраль 2017 года составляет 8 250 руб., за март 2017 года – 9 950 руб.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 7.11 коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30 числа, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца.

Между тем, в нарушение указанных положений, ответчиком истцу ФИО1 своевременно заработная плата не выплачена, что подтверждается материалами гражданского дела; доказательств обратному ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в сумме 8 250 руб., за март 2017 года – 9 950 руб.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ЗАО «Петронефть-Бийск» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет 10%, в период с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75%.

Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, произведенный истцом исходя из действующих значений ключевой ставки, сумм и периодов задолженности, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, – судом проверен и является верным, в связи с чем сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 368 руб. 90 коп., за указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 042 руб. 76 коп. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в размере 8 250 рублей, за март 2017 года в размере 9 950 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 368 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 21 568 рублей 90 копеек.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину 1 042 рубля 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.Ю. Балаба