Решение № 2-5149/2017 2-5149/2017~М-4314/2017 М-4314/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-5149/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Желтиковой О.Е.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Калужское опытное бюро моторостроения» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратилась в суд с иском к АО «Калужское опытное бюро моторостроения», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 66560,06 рублей, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 3812,14 рублей, указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени истцу в полном объеме не выплачена заработная плата, не проведена выплата сумм, причитающихся при увольнении.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика АО «Калужское опытное бюро моторостроения» по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования в заявленном истцом размере признал.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АО «Калужское опытное бюро моторостроения» в должности инженера-конструктора I категории и ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением численности работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Согласно справке о задолженности по заработной плате АО «Калужское опытное бюро моторостроения» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и выходному пособию пред истцом составляет <данные изъяты> рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, объяснениями истца и представителя ответчика.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании имеющихся доказательств судом установлено, что истцу указанные денежные средства в день увольнения не были выплачены. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в действующей редакции при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик, являясь работодателем, нарушил установленные сроки выплаты истцу, с него в пользу истца в силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) исчисленная в соответствии с правилами указанной статьи.

Таким образом, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков производства выплаты заработной платы и выходного пособия подлежат удовлетворению в заявленном размере – <данные изъяты> рублей, при этом расчет денежной компенсации проверен судом и не оспаривался ответчиком в судебном заседании.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО7 в полном объеме.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с АО «Калужское опытное бюро моторостроения» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере66560,06 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 3812,14 рублей.

Взыскать с АО «Калужское опытное бюро моторостроения» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 311 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца.

Председательствующий О.Е. Желтикова