Решение № 2-326/2024 2-326/2024~М-3521/2023 М-3521/2023 от 21 января 2024 г. по делу № 2-326/2024

дело № 2-326/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2024 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Бембеевой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Сарангаевой Ц.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первого заместителя прокурора г. Элисты в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Архитектурно-планировочное бюро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

первый заместитель прокурора г. Элисты в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Архитектурно-планировочное бюро» (далее - МУП «Архитектурно-планировочное бюро») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим.

ФИО1 обратился в прокуратуру г. Элисты с заявлением о нарушении его трудовых прав, выразившихся в невыплате работодателем МУП «Архитектурно-планировочное бюро» заработной платы (аванса). В ходе проверки прокуратурой г. Элисты установлено, что ФИО1 работает в МУП «Архитектурно-планировочное бюро» в качестве ведущего специалиста отдела изысканий. По состоянию на 21 декабря 2023 г. перед ФИО1 со стороны МУП «Архитектурно-планировочное бюро» имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за декабрь 2023 г. (аванс) в размере 8 320 руб. 20 коп. В соответствии с п. 7.3 коллективного договора МУП «Архитектурно-планировочное бюро» от 27 декабря 2019 г. (срок действия продлён на 3 года на период с 2023 г. по 2025 г.) выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 20 числа, 5 числа – остальная часть заработной платы. Между тем, в нарушение требований ст.ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации и условий коллективного договора заработная плата работникам МУП «Архитектурно-планировочное бюро» ввиду наложения ареста на расчетный счет организации на протяжении длительного периода работодателем выплачивается только один раз в месяц (без выплаты аванса). В том числе 20 декабря 2023 г. не был выплачен аванс за декабрь 2023 г. Указанное приводит к ущемлению и нарушению трудовых прав работников организации. Прокурор просил взыскать с МУП «Архитектурно-планировочное бюро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (аванс) за декабрь 2023 г. в размере 8 320 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Элисты Мучаева М.Э. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика МУП «Архитектурно-планировочное бюро», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. До судебного заседания в суд поступило письменное заявление директора МУП «Архитектурно-планировочное бюро» ФИО2 о признании исковых требований, в котором она указала, что последствия признания иска ей разъяснены и понятны. При этом просила компенсацию морального вреда взыскать в минимальном размере. Одновременно просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно статье 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

На основании абзаца 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 25 постановления Пленума Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Согласно пункту 46 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как видно из материалов дела, ФИО1 работает в МУП «Архитектурно-планировочное бюро» ведущим специалистом отдела изысканий.

По состоянию на 21 декабря 2023 г. перед истцом со стороны работодателя имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за декабрь 2023 г. (аванс) в размере 8 320 руб. 20 коп.

В соответствии с пунктом 7.3 коллективного договора МУП «Архитектурно-планировочное бюро» от 27 декабря 2019 г. (срок действия продлён на 3 года на период с 2023 г. по 2025 г.) выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 20 числа, 5 числа – остальная часть заработной платы.

По условиям коллективного договора на 2020-2022 гг. МУП «Архитектурно-планировочное бюро» работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату работникам в сроки, установленные Коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным трудовым договором (п. 2.1.2).

В силу п. 2.2 раздела 2 Положения об оплате работников МУП «Архитектурно-планировочное бюро» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (5 числа месяца, 20 числа месяца следующего за месяцем начисления заработной платы) на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

Из обращения коллектива МУП «Архитектурно-планировочное бюро», адресованного прокурору г. Элисты, следует, что у предприятия образовалась задолженность по выплате аванса за декабрь 2023 г., работники просили обратиться в суд в их интересах для взыскания заработной платы (аванса) за декабрь 2023 г., а также просили взыскать в их пользу компенсацию морального вреда за задержку заработной платы (аванса) за декабрь 2023 г.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, учитывая позицию сторон и мнение прокурора, не возражавшего против уменьшения размера компенсации морального вреда, а также степень вины МУП «Архитектурно-планировочное бюро» в задержке выплаты заработной платы, вызванной арестом расчетных счетов организации, суд приходит к выводу о возможности уменьшения суммы компенсации морального вреда до 500 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию ответчика в бюджет г. Элисты Республики Калмыкия в размере 700 руб. (из них: 400 руб. за требование имущественного характера, 300 руб. – за требование неимущественного характера).

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Как усматривается из материалов дела, представитель ответчика МУП «Архитектурно-планировочное бюро» ФИО2 признала исковые требования прокурора в полном объеме, представив в суд письменное заявление о признании иска.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону, или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно части 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

В силу ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание признание иска ответчиком в письменном заявлении, учитывая, что это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковое заявление первого заместителя прокурора г. Элисты в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Архитектурно-планировочное бюро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Архитектурно-планировочное бюро» (ОГРН <***> ИНН <***>) юридический адрес: <...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (<данные изъяты>), зарегистрированного по адресу: <адрес>, начисленную, но невыплаченную заработную плату (аванс) за декабрь 2023 г. в размере 8 320 (восемь тысяч триста двадцать) руб. 20 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Архитектурно-планировочное бюро» (ОГРН <***> ИНН <***>) юридический адрес: <...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (<данные изъяты>), зарегистрированного по адресу: <адрес>, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Архитектурно-планировочное бюро» (ОГРН <***> ИНН <***>), юридический адрес: <...>, в бюджет города Элисты Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Элистинский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 22 января 2024 года.

Председательствующий Н.Н. Бембеева