Апелляционное определение № 33-5532/2017 от 27 июля 2017 г. по делу № 33-5532/2017

Дело № 33- 5532/2017


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Пестовой Н.В., Ющенко И.К.,

при секретаре Арабаджи М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 июля 2017 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью Торговая компания «Новоторг» на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 23 мая 2017 года по гражданскому делу по иску Каторова А. С. к ООО «Торговая компания «Новоторг» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ющенко И.К., пояснения представителя ООО «Торговая компания»Новаоторг»» - Куйбеда С.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Каторов А.С. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Торговая компания «Новоторг»», с учетом уточнения, просил установить факт трудовых отношений с ответчиком с 02.10.2016 по 15.01.2017 в должности <данные изъяты> по <адрес> с окладом 22500 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за декабрь 2016 года в сумме 21476 руб., за январь 2017 года в размере 7580 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8841 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в размере 2890 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.. Свои требования мотивировал тем, что в указанный период был допущен к работе представителем работодателя, у него было свое рабочее место. Трудовая книжка на него не оформлялась, приказ не издавался. Представителем работодателя ФИО1. был подписан табель учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2016 года, в которых отражена его работа. Чтобы получить причитающуюся ему зарплату он написал заявление об увольнении с 15.01.2017, однако ему было отказано. Он неоднократно обращался с просьбой о выдачи заработной платы к руководству устно и письменно, однако получал отказ.

Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 05 мая 2017 года (с учетом определения об исправлении описки от 23 мая 2017 года) исковые требования удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений Каторова А.С, с ООО «Торговая компания «Новоторог»» в должности <данные изъяты> в магазине на <адрес> в период с 02.10.2016 по 15.01.2017. возложена обязанность на ООО «Торговая компания «Новоторг» внести в трудовую книжку Каторова А.С. записи о приеме его на работу в указанной должности в указанный период и увольнении 15.01.2017 года по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взыскано с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 12127 руб. 37 коп. за декабрь 2016 года, в сумме 4280 руб. 22 коп. за январь 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6420 руб. 33 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1676 руб.33 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Взыскана государственная пошлина с ответчика в размере 1334 руб. 88 коп..

В апелляционной жалобе ООО «Торговая компания «Новоторог»» просит отменить решение суда полностью, отказать в удовлетворении требований, полагая решение незаконным и необоснованным. Свои требования мотивирует тем, что не доказан факт допуска истца к работе, поскольку ссылка на ФИО1 не возможна, так как она была трудоустроена директором позже рассматриваемого периода. Считает, что не доказан факт подписания табеля учета рабочего времени полномочным лицом, поскольку ФИО1. стала директором позднее. Считает, что судом не обоснованно не приняты табеля учета рабочего времени, предоставленные работодателем, что неверно оценены показания свидетелей. Так же при вынесении решения суд неправильно произвел расчет количества смен, ошибся в количестве смен в декабре, весь расчет судом произведен неверно. В связи с этим неправильно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В суд апелляционной инстанции не явился Каторов А.С., был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просил. Судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к следующим выводам.

Судебная коллегия, согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Суд первой инстанции, установив, что ООО «Торговая компания «Новоторог» является арендатором нежилого помещения в <адрес> в котором оборудован принадлежащий ответчику магазин, что согласно штатного расписания ООО «ТК «Новоторг» предусмотрена должность <данные изъяты>, с размером оплаты труда 11414 руб., разработана должностная инструкция <данные изъяты>, который подчиняется непосредственно директору магазина, установив из показаний свидетелей, что истец выполнял трудовые функции у ответчика, установив, что на истца составлялся табель учета рабочего времени, подписывался лицом, исполняющим функции директора магазина, руководствуясь ст. 16, 21, 22, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу, что истец был допущен к работе лицом, уполномоченным на то работодателем, выполнял функции <данные изъяты> магазина в спорный период.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом, поскольку из материалов дела установлены указанные факты. Довод апелляционной жалобы в этой части является несостоятельным – поскольку из материалов дела следует, что истец был допущен к работе ФИО1., которая по распоряжению работодателя выполняла функции директора магазина, позднее была трудоустроена официально.

Суд первой инстанции, установив наличие трудовых отношений и невыплату в полном объеме заработной платы, руководствуясь ст. 84.1, 115, 116, 127-130, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитал размер заработной платы, положенной к выплате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и определил указанные суммы к взысканию.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда, поскольку заработная плата и другие выплаты должны быть выплачены работнику в случае его увольнения в полном объеме.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом произведен неправильный расчет несостоятелен, поскольку суд использовал сведения содержащиеся, в том числе в табеле учета рабочего времени, где указано, что истец отрабатывал в смену 14 часов, а не 10 часов как указывает в своем расчете ответчик, к тому же судом правильно определено количество смен в декабре как 17, а не 16 как указывает в своей жалобе ответчик. В связи с указанным оснований для изменения сумм подлежащих взысканию, судебная коллегия не находит.

Выводы суда мотивированы в решении суда, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку, что нашло свое отражение в мотивировочной части решения, спор разрешил в соответствии с нормами материального и процессуального права, регулирующими спорные правоотношения, в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 23 мая 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью Торговая компания «Новоторг» - оставить без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А.Разуваева

Судьи Н.В.Пестова

И.К. Ющенко