Решение № 2-615/2019 2-615/2019~М-283/2019 М-283/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-615/2019

Гражданское дело № 2-615/19

24RS0015-01-2019-000363-88
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н.,

при секретаре Гордеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бояндина Александра Петровича к Краевому государственному казенному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Бояндин А.П. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 мая 2017 по 31 октября 2018 года в размере 38460 рублей 38 коп.

Свои требования, мотивируя тем, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление.

Истец Бояндин А.П. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика КГКУ «Ермаковский детский дом» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представитель Братанова Т.Г. представила отзыв, в котором указала о пропуске истцом срока на обращение в суд, в связи с чем в удовлетворении требований просила отказать.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4).

В судебном заседании установлено, что Бояндин А.П. в спорный период состоял в трудовых отношениях с КГКУ «Ермаковский детский дом» в должности <данные изъяты> с нагрузкой 0,5 ставки.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2017г. -7800 рублей, с 01.01.2018г. – 9489 рублей., после 01.05.2018г. – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: не может быть ниже: после 01.07.2017г. 7800х1,3х1,3=12480 рублей, с 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, с 01.05.2018г. 11163 х1,3х1,3=17860 рублей 80 коп.

Рассматривая вопрос о пропуске истцом предусмотренного с. 392 ТК РФ срока на обращение в суд, а также принимая во внимание, что истцом обстоятельств в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд не приведено, суд исходя из того, что период взыскания заработной платы заявлен истцом с 01 мая 2017 года по 31 октября 2018 года, в суд Бояндин А.П. обратился 22 марта 2019 года, когда годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора за данный период до марта 2018г. истек, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока в ходе рассмотрения дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований за период с мая 2017 года по февраль 2018 года включительно, ввиду пропуска установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока исковой давности, о пропуске которого заявлено стороной ответчика.

При принятии решения, суд учитывает, что ходатайств о восстановлении срока, а также доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, стороной истца не представлено.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за апрель 2018 года в сумме 1 204 руб. 64 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 0,5/21 (дн.) х 21 (дн.) – 6386,56 руб. начисленная заработная плата).

- за май 2018 года в сумме 2 543 руб. 84 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 0,5/20 (дн.) х 20 (дн.) – 6386,56 руб. начисленная заработная плата).

- за июнь 2018 года в сумме 3 263 руб. 84 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 0,5/20 (дн.) х 20 (дн.) – 5666,56 руб. начисленная заработная плата).

- за август 2018 года в сумме 286 руб. 83 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 0,5/23 (дн.) х 19 (дн.) – 7090,46 руб. начисленная заработная плата).

- за октябрь 2018 года в сумме 2 183 руб. 34 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 0,5/23 (дн.) х 23 (дн.) – 6747,06 руб. начисленная заработная плата).

Из представленных расчетных листков следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в период с апреля по октябрь 2018 года ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования к Краевому государственному казенному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 9 482 рубля 49 копеек.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному казенному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного казенного образовательного учреждения для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 9 482 рубля 49 копеек.

Взыскать с Краевого государственного казенного образовательного учреждения для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Н. Хасаншина

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2019 года.