Решение № 2-4202/2017 2-4202/2017 ~ М-4044/2017 М-4044/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-4202/2017

Дело №

Поступило в суд «02» ноября 2017 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

«30» ноября 2017 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Судьи Бычковой О.Л.

При секретаре Никишиной Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вирт» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вирт» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он был принят на работу в ООО «Вирт» на должность начальника службы логистики с <данные изъяты>. Начиная с <данные изъяты> года заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. На настоящий момент ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате за период с <данные изъяты> года по ноябрь <данные изъяты> рублей. В <данные изъяты> года ООО «Вирт» исключено из ЕГРЮЛ. Из переписки с Агентством по страхованию вкладов, истцу стало известно, что денежные средства находящиеся ранее на счете ООО «Вирт» в ликвидированном баке ОАО «Банк24.РУ» перечислены на депозитный счет нотариуса <адрес> ФИО2 На основании изложенного просит взыскать с ООО «Вирт» задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей за счет денежных средств принадлежащих ООО «Вирт» и находящихся на депозитном счете нотариуса <адрес> ФИО2

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «Вирт» в судебное заседание не явился, согласно выписке из ЕГРЮЛ деятельность прекращена в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст.21.1 ФЗ от 08.08.2001г. №129-ФЗ. Судом направлялось извещение о дне слушания дела по юридическому адресу ООО «Вирт», конверт вернулся в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Исследовав письменные материалы дела в порядке ст.67 ГПК РФ, установив предмет доказывания по делу в порядке ч.2 ст.56 ГПК РФ, оценив представленные письменные доказательства с учетом требований ст.ст.59, 60 ГПК РФ и сопоставив исковые требования с подлежащими применению нормами материального права, суд приходит к выводу суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

При этом суд исходит из следующего.

В порядке ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из материалов дела на основании приказа № <данные изъяты>. ФИО1 был принят на работу в ООО «Вирт» на должность руководителя службы логистики с окла<адрес> рублей в месяц (л.д.5).

<данные изъяты>. между ООО «Вирт» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которого истец принят на работу на должность руководителя службы логистики по совместительству (л.д.6).

Согласно п.5.1 трудового договора размер должностного оклада работника составляет <данные изъяты> рублей в месяц.

Справкой ООО «Вирт» от <данные изъяты> подтверждается, что у ООО «Вирт» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> рублей (л.д.8).

Судебным приказом мирового судьи 5-го судебного участка <адрес> от <данные изъяты> с ООО «Вирт» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря <данные изъяты> рублей (л.д.9).

Согласно ответа Агентства по страхованию вкладов <данные изъяты>. агентство осуществляло функции ликвидатора в отношении «Банк24.РУ», денежные средства, причитающиеся ООО «Вирт» к выплате в рамках расчетом с кредиторами третьей очереди в размере <данные изъяты> руб. внесены <данные изъяты>. в депозит нотариуса <адрес> ФИО2 (л.д.10).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При этом в силу части четвертой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, поскольку истцу не были выплачены все причитающиеся ему суммы, с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате с <данные изъяты> рублей.

Как следует из материалов дела ООО «Вирт» имеет перед истцом задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вирт» за счет денежных средств принадлежащих ООО «Вирт» и находящихся на депозитном счете нотариуса <адрес> ФИО2 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись)

Копия верна.

Решение на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу.

Судья-

Секретарь-