Решение № 2-944/2017 2-944/2017~М-754/2017 М-754/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 2-944/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск 04 октября 2017 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Поташовой И.И.,

при секретаре о,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Тернейлес» к п о взыскании суммы задолженности,

УСТАНОВИЛ:

С иском в суд обратилось ОАО «Тернейлес», указав, что п трудовым договором № от <дата> был принят на работу в ремонтно-механические мастерские ОАО «Тернейлес» учеником слесаря по ремонту лесозаготовительного оборудования. С <дата> п был переведен на должность слесаря по ремонту лесозаготовительного оборудования. <дата> между ОАО «Тернейлес» и п был заключён ученический договор №.

На основании п.1 ученического договора ОАО «Тернейлес» направляет п в ООО «Транзит» г. Дальнегорск на обучение по профессии- «машинист погрузочной машины», а работник приобретает квалификацию «машиниста погрузочной машины» и используется предприятием в соответствии с приобретенной квалификацией. <дата> работодателем был издан приказ № о направлении п в командировку в г. Дальнегорск с целью обучения по профессии- машинист погрузочной машины. Согласно командировочного удостоверения № от <дата>, работник проходил обучение в период с <дата> по <дата>.

Согласно п. 2.2. ученического договора за время обучения за работником сохраняется средний заработок. Из расчета оплаты среднего заработка следует, что средний заработок за время обучения составил 7392,00 рубля.

Пунктом 2.1. ученического договора предусмотрено, что ОАО «Тернейлес» производит оплату за обучение работника в размере 15000,00 рублей.

ОАО «Тернейлес» по договору № от <дата>, заключенному с автошколой, оплатило обучение п платёжным поручением № от <дата>.

Всего на обучение п ОАО «Тернейлес» было затрачено 22 392,00 рубля, из которых 15000,00 рублей - оплата обучения, 7 392,00 рубля - оплата среднего заработка за время обучения.

На основании приказа №-к от <дата> трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника.

Из смысла ученического договора, в соответствии с положениями ст.249 ТК РФ, следует, что срок, предусмотренный п.3.3 ученического договора, исчисляется с момента получения п удостоверения установленного образца. Поскольку затраты на обучение возмещаются исходя из отработанного после окончания обучения времени, обязательный срок работы исчисляется, соответственно после окончания обучения.

Из справке ООО «Транзит» следует, что п проходил обучение по профессии «машинист погрузочной машины» в период с <дата> по <дата>, а <дата> ему было выдано свидетельство о прохождении обучения ТА 808990. Таким образом, п продолжил обучение в автошколе после увольнения с предприятия, т. е. фактически ответчиком расходы, понесённые ОАО «Тернейлес» на его обучение отработаны не были. При увольнении в пределах расчета с заработной платы ответчика в счет погашения задолженности было удержано 14410,01 рублей.

Просит взыскать с п в пользу ОАО «Тернейлес» задолженность в размере 7981 рубль 99 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, письменным ходатайством истец просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик п дважды надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился. Почтовое уведомление возвратилось в суд с отметкой об истечении срока хранения корреспонденции.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из вышеприведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем.

Согласно имеющимся в материалах дела документов <дата> между ОАО «Тернейлес» и п заключен трудовой договор №.

<дата> между ОАО «Тернейлес» и п являвшимся на тот момент работником ОАО «Тернейлес», был заключён ученический договор №.

Согласно условиям данного договора ОАО «Тернейлес» направляет работника (п) на обучение в ООО «Транзит» г.Дальнегорск для прохождения обучения по профессии - «машинист погрузочной машины».

В течение обучения работник должен приобрести квалификацию «машиниста погрузочной машины» и используется предприятием в соответствии с приобретенной квалификацией.

Пунктом 2.1. договора предусмотрено, что ОАО «Тернейлес» оплачивает стоимость обучения в размере 15000 рублей за полный курс обучения.

Пунктом 2.2 договора предусмотрено, что за время обучения по профессии работнику сохраняется средний заработок и оплачиваются командировочные расходы

Пунктом 3.3 договора предусмотрено, что после окончания обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 3-х лет.

Пунктом 3.4 договора предусмотрено, что работник возмещает понесенные работодателем расходы на обучение.

<дата> п был уволен из ОАО «Тернейлес» по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ согласно приказу №-к от <дата>.

Как следует из копии приказа об увольнении ответчик уволился не отработав 3-х лет после обучения.

Согласно справке, представленной ОАО «Тернейлес», размер расходов в связи с ученичеством в оставшейся не возмещенной части составляет 7981 рубль 99 копеек. Данная сумма задолженности ответчиком не возмещена и подлежит взысканию.

С учетом установленных обстоятельств, требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с п в пользу Открытого акционерного общества «Тернейлес» задолженность в сумме 7981 (семь тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в Дальнегорский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения в порядке обжалования заочного решения путем подачи заявления об отмене этого решения суда либо в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца по истечении срока обжалования в Дальнегорский районный суд, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И.И. Поташова