Решение № 2-1348/2017 2-1348/2017~М-182/2017 М-182/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-1348/2017

дело № 2-1348/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июня 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Тетюевой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по сентябрь 2016 года в сумме 37393 рубля 19 копеек. После уточнения требований уменьшила их размер до 21110 рублей 13 копеек, указав в обоснование, что ответчиком неверно производились начисления за работу в ночную смену (вместо 7 часов – 6,75 часа, вместо 40% - 20%); не оплачен 1 день работы в выходной день – 22 июля 2016 года; не оплачен 1 день отпуска – 8 марта 2016 года; не оплачена работа в праздничные дни января 2016 года (т.1 л.д.4-8, 10-16-расчет, т.2 л.д.188).

Истец и её представитель ФИО2 в судебном заседании подтвердили доводы иска.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по тем основаниям, что оплата ночных часов, праздничных дней и отпуска произведена в полном объеме согласно отработанному времени, истцом пропущен срок для обращения в суд.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами труда (ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.96 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. ст. 114 и 115 ТК РФ).

В силу требований ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В ходе судебного разбирательства установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях, ФИО1 с 1 января 2016 года работает в должности <данные изъяты>. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год с еженедельной продолжительностью рабочего времени - 40 часов (т.1 л.д.17-18-трудовой договор).

Условиями трудового договора предусмотрено, что продолжительность еженедельной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы, утвержденным работодателем (п.4.2).

Работнику установлен должностной оклад 15400 рублей (п.5.2.1).

Согласно п.5.4 трудового договора, п.5.9 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным.

Оплата работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в размере 20 % оклада (часовой тарифной ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (п.5.7. Правил). Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в порядке и размере, предусмотренном ст.153 ТК РФ (п.5.6 Правил) (т.1 л.д.108-123).

Приложением № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка установлен перерыв для отдыха и питания при рабочем дне более 8 часов – 1,5 часа.

Согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, графикам выхода на работу, в спорный период времени истцу при работе с 20 час. до 8 час. установлен перерыв: с 22.00.до 22.15 (15 мин.), с 01.00 до 02.00 (1 час), с 06.00 до 06.15 (15 мин.). Соответственно, продолжительность работы истца в ночное время составляет – с 22 до 6 часов – 8 часов – 1 час 15 мин. (перерыв) = 6 часов 45 мин. (6,75 часа). Оплата произведена согласно отработанному времени. Фактическое предоставление работникам времени на перерыв в ночную смену подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО 1, ФИО 2, ФИО 3 (работники ООО «Агроторг»).

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с графиком под роспись, не влияют на выводы суда, так как табелями учета рабочего времени подтвержден выход истца на работу в рабочие дни, установленные графиком; количество отработанных часов соответствует работе с перерывом в 1,5 часа.

Установление работодателем оплаты работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 20 % оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы соответствует требованиям ст.96 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Учитывая, что трудовой договор, заключенный между сторонами не устанавливает размер компенсационной выплаты - за работу в ночное время, определен Правилами внутреннего трудового распорядка, соглашение об изменении указанного размера, уведомление истца об этих изменениях не требовалось.

В этой связи, доводы истца об отсутствии письменного предупреждения работодателя об изменении размера доплаты с 40 до 20 %, несостоятельны.

Работа в праздничные дни января 2016 года оплачена ответчиком, что следует из расчетного листка за февраль 2016 года, а факт получения этих денежных средств истцом не оспаривается (т.1 л.д.23). То обстоятельство, что оплата осуществлена в феврале 2016 года, не является основанием для повторного взыскания этих средств в пользу истца, не может быть расценено как счетная ошибка работодателя.

Работа истца в выходной день 22 июля 2016 года также оплачена в размере 982,07 руб. (10,50 час. х 93,6 руб. в час) (т.1 л.д.62-расчетный листок, л.д.125-табель).

Расчет оплаты за час работы в выходной (праздничный день) произведена ответчиком правильно – 15400 (оклад) х 12 месяцев : 1974 (часа по производственному календарю в год) = 93,6 (т.2 л.д.3-контррасчет).

Поскольку один из дней отпуска истца (8 марта 2016 года) пришелся на праздничный день, в число календарных дней отпуска этот день не включен в силу ст.120 ТК РФ (т.1 л.д.133-табель, л.д.58-расчетный листок).

Таким образом, доводы истца о том, что ответчиком не произведена оплата работы в выходные, праздничные дни и ночное время, относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.

Заработная плата начислялась истцу в соответствии с положениями ст.91, 96, 103, 104, 107, 108 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, устанавливающих понятие рабочего времени, времени отдыха и перерывов для отдыха и питания, а также основания для введения сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени. С учетом локальных актов работодателя и трудового договора сторон выплата заработной платы производилась истцу из установленного оклада согласно фактически отработанному времени, в том числе за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Дополнительным основанием к отказу в иске в части взыскания денежных средств за период с января по августа 2016 года является пропуск истцом срока для обращения в суд с иском.

Статьей 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) установлен трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Установленный законом трехмесячный срок обращения в суд по требованиям о выплате заработной платы за каждый месяц начал течь со дня даты выдачи работнику заработной платы, в связи с чем на момент обращения в суд 12.01.2017 по требованиям о взыскании заработной платы по август 2016 года, которая подлежала выплате не позднее 13.09.2016, такой срок пропущен.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч.3 ст.390 и ч.3 ст.392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как разъяснено в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", длящийся характер нарушения трудовых прав подлежит учету в случаях рассмотрения дел о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты.

В рассматриваемом случае речь идет не о начисленных суммах.

Как следует из существа спора и требований иска, заработная плата истцу за период с января по августа 2016 года в заявленном объеме не начислялась и не выплачивались, о чем истцу было известно.

О нарушении своих прав по не начислению заработной платы (при сроке выплаты 13 числа месяца, следующего за отработанным) истец должен был узнать по итогам выплат за месяц или даже ранее этого срока, в том числе из расчетных листков и выписки по счету (справке о состоянии вклада). Иск же к ответчику заявлен им только 12 января 2017 года, то есть по истечению 3-месячного срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: