Решение № 2-3935/2020 2-3935/2020~М-3437/2020 М-3437/2020 от 16 ноября 2020 г. по делу № 2-3935/2020

Дело № 2-3935/20


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 ноября 2020 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Малиновской И.Э.

при секретаре Арбузовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строй Комфорт Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строй Комфорт Сервис», указав, что работает у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Ответчиком истцу были выданы справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым истцу ежемесячно должна была выплачиваться заработная плата за выполнение трудовых обязанностей в сумме 85 000 руб., однако фактически указанная заработная плата работодателем не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 1 020 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 678 руб. 56 коп. и далее по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом; его представители – ФИО2, ФИО3 в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска по основаниям, приведенным выше и изложенным в иске.

Представитель ООО «Строй Комфорт Сервис» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом; возражений относительно заявленных требований не представил, своего представителя в суд не направил.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Строй Комфорт Сервис» на должность <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

Согласно предоставленных справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 85 000 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

Доказательств выплаты работнику сумм заработной платы ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, разрешая заявленные требования о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по данным выплатам в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо достоверных доказательств, опровергающих наличие задолженности, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 020 000 руб. подлежат удовлетворению.

Учитывая, что заработная плата выплачена истцу несвоевременно, суд, применив положения ст. 236 ТК РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, взыскивает в пользу истца с ответчика проценты за весь период задержки заработной платы в размере 68 678 руб. 56 коп., приняв во внимание представленный истцом расчет, выполненный в соответствии требования ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Смоленска подлежит уплате государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части требований.

Руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Строй Комфорт Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 020 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 68 678 руб. 56 коп., в счет компенсации морального вреда – 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Строй Комфорт Сервис» в доход бюджета города Смоленска государственную пошлину в размере 13 943 руб. 39 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска.

Председательствующий Малиновская И.Э.

м.р.и.25.11.2020