Решение № 2-8417/2017 от 27 декабря 2017 г. по делу № 2-8417/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень, 28 декабря 2017 года Дело № 2-8417/2017

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Никитиной Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, представителя третьего лица ГАУЗ ТО «МКМЦ Медицинский город» ФИО3

при секретаре Даниловой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8417/2017 по иску Департамента здравоохранения Тюменской области к ФИО2 о взыскании задолженности по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

Департамент здравоохранения Тюменской области обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на меры социальной поддержки в размере 87864 рубля, штрафа в размере 175728 рублей, мотивируя свои требования тем, что между Департаментом здравоохранения Тюменской области и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о целевом обучении №. В соответствии с -пунктом 1 договора гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования – интернатура по специальности «<данные изъяты>», реализуемую в ГБОУ ВПО «Тюменская государственная медицинская академия» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Департамент обязуется организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и предоставить гражданину меры социальной поддержки. Подпунктом 2.2.3 пункта 2.2 договора предусмотрена обязанность Департамента обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГАУЗ ТО «МКМЦ Медицинский город». Согласно п. 2.4.5-2.4.6 договора, гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании, отработать в организации не менее трех лет с момента окончания обучения и получения сертификата специалиста. В силу пункта 2.1 договора Департамент обязан предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 7322 рублей. В силу ч. 7 ст. 56 Закона об образовании гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. В нарушение условий заключенного договора, трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника до истечения трехлетнего срока. Департаментом было направлено письмо в адрес ответчика об уплате задолженности, однако до настоящего времени оплата не поступила.

Представитель истца Департамента здравоохранения Тюменской области ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО2 просил в иске отказать, указывая, что в настоящий момент он вновь трудоустроен в данной организации. Также считает, что истцом неверно произведен расчет, поскольку в соответствии со ст. 249 ТК РФ затраты возмещаются пропорционально фактически не отработанному времени.

Представитель третьего ГАУЗ ТО «МКМЦ Медицинский город» ФИО3 в судебном заседании требования Департамента здравоохранения Тюменской области поддержала в полном объеме.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, ответчика, представителя третьего лица, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Тюменской области и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении № согласно которому гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования – интернатура по специальности «<данные изъяты>», реализуемую в ГБОУ ВПО «Тюменская государственная медицинская академия» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Департамент обязуется организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и предоставить гражданину меры социальной поддержки (л.д.7-11).

Подпунктом 2.2.3 пункта 2.2 договора предусмотрена обязанность Департамента обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГАУЗ ТО «МКМЦ Медицинский город».

Согласно пунктам п. 2.4.5-2.4.6 договора, гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании, отработать в организации не менее трех лет с момента окончания обучения и получения сертификата специалиста.

В силу пункта 2.2.1.1 договора Департамент обязан предоставить обучающемуся меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 7322 рублей в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Тюменской области от 23.09.2013 № 416-п «О мерах социальной поддержки, предоставляемой гражданам, обучающимся по образовательным программам высшего образования в рамках целевого обучения».

В соответствии с подпунктом 2.4.11 пункта 2.4. договора, в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока со дня трудоустройства, гражданин обязан возместить Департаменту в течении 30 календарных дней расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

ФИО2 был принята на работу в ГАУЗ ТО «МКМЦ Медицинский город» ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25,26-31).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), о чем свидетельствует приказ № отДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с приказами Департамента от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № о назначении меры социальной поддержки, общая сумма выплаченных мер социальной поддержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 87864 рубля, которые выплачивались ФИО2, о чем свидетельствуют платежные поручения (л.д.12-13,14-15,16-24).

Согласно части 2 статьи 34 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающимся предоставляются Согласно части 2 статьи 34 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающимся предоставляются меры социальной поддержки и стимулирования, в т.ч. получение стипендий, материальной помощи и других денежных выплат, предусмотренных законодательством об образовании, а также иные меры социальной поддержки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами (п.5 и 7).

В соответствии с частью 6 статьи 56 данного закона существенными условиями договора о целевом обучении являются: меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в периодобучения органом или организацией, заключившими договор о целевомобучении (к указанным мерам могут относиться меры материальногостимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление впользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другиемеры социальной поддержки); обязательства органа или организации и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов (п.7 ст. 56).

В соответствии с п. 12 Правил назначения и выплаты меры социальной поддержки (приложение № к постановлению Правительства Тюменской области от 23 сентября 2013 года № 416-п) специалист, не исполнивший обязательства по трудоустройству, предусмотренные договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме Департаменту расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов в случае отказа от исполнения в установленный срок обязательств по трудоустройству в соответствующую медицинскую организацию.

В связи с прекращением трудового договора, Департаментом здравоохранения Тюменской области в адрес ФИО2 было направлено уведомление и был предоставлен срок для добровольной выплаты средств, затраченных на предоставление мер социальной поддержки, а также штрафа (л.д.33-35), однако требование удовлетворено не было, доказательств опровергающих данные обстоятельства, представлено не было.

Таким образом, поскольку ФИО2 не исполнил условие по отработке в данной организации не менее 3 лет после окончания обучения, то в соответствии с условиями заключенного договора, а также действующего законодательства, сумма средств, затраченная на меры социальной поддержки в подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Однако, суд считает, что сумма средств, затраченных на меры социальной поддержки подлежит снижению по следующим основаниям.

Как следует из условий ученического договора, а именно п. 2.4.11 пункта 2.4. договора, в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока со дня трудоустройства, гражданин обязан возместить Департаменту в течении 30 календарных дней расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

В соответствии с ч. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Как предусмотрено ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы средств затраченных на меры социальной поддержки в размере 87864 рубля не имеется.

Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора составляет 3 года (1095 дней), фактически ФИО2 отработано 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за период стажировки истцом выплачено ответчику 87864 рубля, то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят 46700 рублей 31 копейка 87864/1095х513-87864), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Требование о взыскании с ответчика штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, также подлежат удовлетворению, поскольку они основаны на положениях договора о целевом обучении и ФЗ РФ «Об образовании в РФ».

Так как сумма выплаченных мер социальной поддержки составила 46700 рублей 31 копейка, следовательно сумма штрафа составляет 93400 рублей 62 копейки(46700,31 х2).

Доводы ответчика о том, что поскольку в настоящий момент он вновь трудоустроен в медицинское учреждение ГАУЗ ТО МКМЦ «Медицинский город», то должен быть освобожден от уплаты мер социальной поддержки, правового значения не имеют, поскольку на момент увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), условия договора были нарушены.

Ссылка ответчика о нарушении истцом условий договора, является несостоятельной, так как с какими-либо требованиями к истцу ответчик не обращался, условия договора не оспаривал.

Таким образом, учитывая изложенное, и принимая во внимание, что судом установлено нарушение ответчиком ФИО2 обязательств по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично и с ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию сумма средств, затраченная на меры социальной поддержки в размере 46700 рублей 31 копейка, сумма штрафа в размере 93400 рублей 62 копейки.

В силу ст. 101 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3002 рубля 02 копейки, от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Департамента здравоохранения Тюменской области к ФИО2 о взыскании задолженности по договору о целевом обучении, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу Департамента здравоохранения Тюменской области денежные средства, затраченные на меры социальной поддержки в размере 46700 рублей 31 копейку, штраф в размере 93400 рублей 62 копейки.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход муниципального образования г. Тюмень государственную пошлину в размере 3002 рубля 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 09 января 2018 года.

Судья Центрального

Районного суда г.Тюмени Ю.А.Никитина