Решение № 2-1931/2017 2-1931/2017~М-1830/2017 М-1830/2017 от 20 августа 2017 г. по делу № 2-1931/2017

Дело № 2-1931/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2017 г. г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Е.А.,

при секретаре Ельчиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что она работала в ООО «НИКА» с 07 сентября 2015 года в должности специалиста по кадровой работе, 30 декабря 2016 г. уволена в связи с ликвидацией организации. Согласно записки-расчету, долг за предприятием по начислению заработной платы по состоянию на день увольнения составил <данные изъяты>. При увольнении ей не была выплачена указанная сумма. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 470975 рублей руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 90955 рублей 33 коп., компенсацию морального вреда – 50000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя 30000 руб.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении иска настаивал, просил удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «НИКА», либо конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен. Предоставил отзыв на иск.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 07 сентября 2015 г. по 30 декабря 2016 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «НИКА» <данные изъяты>, что подтверждается приказом от 07 сентября 2015 г. (л.д.5), трудовым договором № (л.д. 4).

Согласно Решения Арбитражного суда Московской области от 29 июня 2016 года, ООО «НИКА» признано несостоятельным (банкротом), утвержден конкурсный управляющий ФИО2

Из представленной записки-расчета от 30 декабря 2016 года (на день увольнения) с учетом компенсации отпуска, выходного пособия к выплате ФИО1 полагается 470975 рублей.

Из пояснений представителя истца следует, что до настоящего момента вышеуказанная задолженность истцу не выплачена.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету, сумма процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 90955,33 рублей. Указанный расчет проверен судом, арифметически верен, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд находит его обоснованным и соответствующим действующему законодательству. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 90955,33 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленному договору об оказании юридических услуг от 01 декабря 2016 года, а также квитанции по оплате 30000 рублей, истцом подтверждены расходы по оплате услуг представителя в указанном размере.

Учитывая, что истцом предоставлено подтверждение по несению им расходов по оплате услуг представителя, оплата произведена, решением суда требования удовлетворены частично, а также принимая во внимание объем выполненных работ, сложность дела, принцип разумности, суд считает необходимым требования удовлетворить и взыскать с ООО «НИКА» в пользу истца сумму в размере 30 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход г.о. Балашиха Московской области в размере 7 909,95 руб., поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск ФИО1 к ООО «НИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НИКА» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату - 470 975 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 90 955 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда – 35 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 30 000 рублей, а всего взыскать – 626 903 (шестьсот двадцать шесть тысяч девятьсот три) рубля 33 копеек.

Взыскать с ООО «НИКА» госпошлину в доход г.о. Балашиха Московской области в размере 7909 рубля 95 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение месяца через Железнодорожный городской суд.

Федеральный судья Иванова Е.А.

Мотивированный текст решения

изготовлен 23 августа 2017 г.