Решение № 2-690/2019 2-690/2019~М-592/2019 М-592/2019 от 5 сентября 2019 г. по делу № 2-690/2019

№2-690/2019

УИД 11RS0016-01-2019-000202-67


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«06» сентября 2019 года с. Выльгорт

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе:

судьи Долгих Е.А.,

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Парма Пэв» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Парма ПЭВ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 69 372 рублей 82 копеек, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 25 784 рублей 56 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что она в период с 05.06.2018 по 28.02.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «Парма ПЭВ», работая в должности сортировщицы. За период с 01.06.2018 по 28.02.2019 заработная плата истцу не выплачена. Часть задолженности за период с сентября по ноябрь 2018 года взыскана на основании судебного приказа, выданного мировым судьей Зеленецкого судебного участка Сыктывдинского района Республики Коми. Сумма задолженности работодателя перед работником по заработной плате составляет 69 372 рублей 82 копеек. В связи с незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, которые она оценивает в 100 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения дела, не явилась.

Ответчик ООО «Парма ПЭВ» и временный управляющий ООО «Парма ПЭВ» ФИО2, надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы рассматриваемого дела, материалы гражданского дела №2-18/2019 мирового судьи Зеленецкого судебного участка Сыктывдинского района, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 05.06.2018 по 28.02.2019 года состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ» в должности сортировщицы.

28.02.2019 ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно расчетному листку истца за период с 01.06.2018 по 28.02.2018 за работодателем числится задолженность в размере 116 284 рублей 84 копеек.

На основании судебных приказов мирового судьи Зеленецкого судебного участка Сыктывдинского района Республики Коми от 30.11.2018 и от 11.01.2019 с ООО «Парма ПЭВ» взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за июль-август 2018 год в размере 26 953 рублей 04 копеек, а также за сентябрь-ноябрь 2018 года в размере 43 415 рублей.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июнь 2018 года составляет 21 264 рубля 02 копейки, за декабрь 2018 года – 16 864 рубля, за январь-февраль 2019 года – 31 244 рубля 80 копеек, всего 69 244 рубля 80 копеек.

Доказательств перечисления истцу заработной платы в указанном размере со стороны ответчика суду не представлено, равно как и не представлен контррасчет требований истца.

Указанные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспаривались.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком суду не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что им выполнены требования ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ о расчете при увольнении с работником.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм с учетом установленных при рассмотрении дела обстоятельств, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 69 372 рублей 82 копеек.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что днем выплаты заработной платы на предприятии ООО «Парма ПЭВ» являлось 15 число каждого месяца, в связи с чем, просрочка выплаты задолженности за июнь 2018 года подлежит исчислению с 16.07.2018, за декабрь 2018 года – с 16.01.2019, за январь 2019 года – с 16.02.2019, за февраль 2019 года – с 16.03.2019.

Просрочка выплаты задолженности за период с 16.07.2018 по день вынесения решения 06.09.2019 составляет 418 дней.

С 16.07.2018 по 16.09.2018 размер ключевой ставки составлял 7,25% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 16.07.2018 по 16.09.2018 составляет 637 рублей 21 копейку (21 264 рубля 02 копейки *7,25*1/150*62 дня:100).

С 17.09.2018 по 16.12.2018 размер ключевой ставки составлял 7,50% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 17.09.2018 по 16.12.2018 составляет 956 рублей 88 копеек (21 264 рубля 02 копейки *7,50*1/150*90 дней:100).

С 17.12.2018 по 16.06.2019 размер ключевой ставки составлял 7,75% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 17.12.2018 по 16.06.2019 составляет 1988 рублей 54 копейки (21 264 рубля 02 копейки *7,75*1/150*181 день:100).

С 17.06.2019 по 28.07.2019 размер ключевой ставки составлял 7,50% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 составляет 435 рублей 91 копейку (21 264 рубля 02 копейки *7,50*1/150*41 день:100).

С 29.07.2019 по 06.09.2019 размер ключевой ставки составлял 7,25% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 29.07.2019 по 06.09.2019 составляет 411 рублей 10 копеек (21 264 рубля 02 копейки *7,25*1/150*40 дней:100).

Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за июнь 2018 года составит 4 429 рублей 64 копейки.

Просрочка выплаты задолженности за период с 16.01.2019 по день вынесения решения 06.09.2019 составляет 234 дня.

С 16.01.2019 по 16.06.2019 размер ключевой ставки составлял 7,75% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 16.01.2019 по 16.06.2019 составляет 1324 рубля 39 копеек (16 864 рубля *7,75*1/150*152 дня:100).

С 17.06.2019 по 28.07.2019 размер ключевой ставки составлял 7,50% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 составляет 345 рублей 71 копейку (16 864 рубля *7,50*1/150*41 день:100).

С 29.07.2019 по 06.09.2019 размер ключевой ставки составлял 7,25% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 29.07.2019 по 06.09.2019 составляет 326 рублей 04 копейки (16 864 рубля *7,25*1/150*40 дней:100).

Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за декабрь 2018 года составит 1996 рублей 14 копеек.

Просрочка выплаты задолженности за период с 16.02.2019 по день вынесения решения 06.09.2019 составляет 203 дня.

С 16.02.2019 по 16.06.2019 размер ключевой ставки составлял 7,75% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 16.02.2019 по 16.06.2019 составляет 917 рублей 24 копейки (14 672 рубля *7,75*1/150*121 день:100).

С 17.06.2019 по 28.07.2019 размер ключевой ставки составлял 7,50% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 составляет 300 рублей 78 копеек (14 672 рубля *7,50*1/150*41 день:100).

С 29.07.2019 по 06.09.2019 размер ключевой ставки составлял 7,25% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 29.07.2019 по 06.09.2019 составляет 283 рубля 66 копеек (14 672 рубля *7,25*1/150*40 дней:100).

Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за январь 2019 года составит 1501 рубль 68 копеек.

Просрочка выплаты задолженности за период с 16.03.2019 по день вынесения решения 06.09.2019 составляет 174 дня.

С 16.03.2019 по 16.06.2019 размер ключевой ставки составлял 7,75% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 16.03.2019 по 16.06.2019 составляет 787 рублей 76 копеек (16 572 рубля 80 копеек *7,75*1/150*92 дня:100).

С 17.06.2019 по 28.07.2019 размер ключевой ставки составлял 7,50% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 составляет 339 рублей 74 копейки (16 572 рубля 80 копеек *7,50*1/150*41 день:100).

С 29.07.2019 по 06.09.2019 размер ключевой ставки составлял 7,25% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 29.07.2019 по 06.09.2019 составляет 320 рублей 41 копейку (16 572 рубля 80 копеек *7,25*1/150*40 дней:100).

Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за январь 2019 года составит 1447 рублей 91 копейку.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен в судебном заседании, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы являются обоснованными.

Таким образом, с ООО «Парма ПЭВ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9375 рублей 37 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы и пособия, имеются основания для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, размер которого с учетом обстоятельств его причинения, степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, а также баланса интересов сторон определяется судом в 2000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2622 рублей 45 копеек.

Руководствуясь ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69 372 рублей 82 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 375 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 80 748 рублей 19 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ» в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере 2622 рублей 45 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Е.А. Долгих