Решение № 2-1138/2019 2-1138/2019~М-1064/2019 М-1064/2019 от 21 июля 2019 г. по делу № 2-1138/2019

Дело № 2-1138/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года г.Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе

председательствующего судьи Соколовой Н.А.,

при секретаре Повалихиной Н.К.,

с участием:

прокурора Урядовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Ленинского района города Ярославля в интересах ФИО1 к обществу ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Ленинского района города Ярославля обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8 846 рублей 35 копеек и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в ООО «Частная охранная организация «Символ» в должности <данные изъяты> с 18 октября 2017 года. Приказом от 10 января 2019 года трудовой договор прекращен, заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, имеется задолженность за январь 2019 года в сумме 8 846 рублей 35 копеек, что нарушает трудовые права работника.

В судебном заседании прокурор Урядова Е.В. доводы иска поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» также в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Дело рассмотрено судом в заочном порядке при данной явке.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы по делу, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее –ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что приказом директора общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» № от 18 октября 2017 года ФИО1 принят на работу в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой 20 рублей в час, с ним заключен трудовой договор от 18 октября 2017 года.

Приказом директора Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» № от 18 октября 2017 года ФИО1 принят на работу в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой 20 рублей в час по внутреннему совместительству, с ним заключен трудовой договор от 18 октября 2017 года.

Приказами № от 10 января 2019 года трудовые договора с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

По п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц - 10 и 25 числа.

Материалами дела подтверждается, что при увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата за январь 2019 года Задолженность составляет 8 846 рублей 35 копеек. Согласно представленным в дело расчетным листкам за спорный период, указанная сумма начислена работодателем, но не выплачена. Данная сумма рассчитана после удержания налога на доходы физических лиц. Сумма налога удержана работодателем и должна быть им уплачена.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате за указанный период в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность представить такие доказательства лежала на ответчике, в связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты истцу заработной платы, что также не оспаривается ООО «Частная охранная организация «Символ», директор которого ФИО 1 не отрицает факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом в указанном выше размере, в своих объяснениях от 21 мая 2019 (л.д.16).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2019 года в сумме 8 846 рублей 35 копеек.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с выплатой заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 700 рублей.

Прокурор в суде просила вынести по делу частного определения в отношении директора ООО «Частная охранная организация «Символ» ФИО 1 в связи с нарушением им трудового законодательства.

Часть 1 ст. 226 ГПК РФ определяет, что при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

В соответствии с данной правовой нормой вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд не находит достаточных правовых оснований для вынесения частного определения в отношении работодателя.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Ленинского района г. Ярославля в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в пользу ФИО1 задолженность за январь 2019 года в сумме 8 846 рублей 35 копеек (сумма после удержания налога на доходы физических лиц), - компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, всего – 18 846 рублей 35 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ярославля в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд г. Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Н.А.Соколова

Копия верна

Судья Н.А.Соколова