Решение № 2-250/2018 2-250/2018 ~ М-163/2018 М-163/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-250/2018

Дело № 2-250/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года г.Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Ильиной Л.А.,

при секретаре Орловой С.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца Григорьева В.А.,

ответчика представителей Местного отделения ДОСААФ России г.Ржева Тверской области ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Местному отделению ДОСААФ России г. Ржева Тверской области о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Ржевский городской суд обратился ФИО1 с иском к Местному отделению ДОСААФ России г. Ржева Тверской области о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что он ФИО4 является инвалидом 2 группы с 01.01.2012 г., данная инвалидность позволяет ему управлять автомобилем. С августа 2013 года он работал инструктором вождения категории "В" (легковой автомобиль) в отделении ДОСААФ г. Ржева. При приеме на работу он предоставил все необходимые документы, в том числе, медицинские. Работа инструктора состоит в обучении вождению поступающих на обучение и имеет постоянный характер, он был внесен в перечень руководства - педагогический состав (сведения об этом имеются на сайте ДОСААФ). Его рабочий день был с 8.00 час. до 19.00 час., в это время он полностью подчинялся трудовому распорядку, утвержденному в ДОСААФ. С утра в 8.00 час. он отмечался на работе, затем проходил медосмотр, механик проверял автомобиль, который принадлежал ДОСААФ. Автомобиль за ним был закреплен постоянно, он расписался в его получении, получал и сдавал путевки, отчитывался в бухгалтерии за бензин, газ. Группы в ДОСААФ набирались постоянно, между обучением никаких перерывов не было. Выходной давался обычно 1 раз в неделю по согласованию с администрацией, иногда, если учеников было много, то выходные давались один раз в месяц. Ему выдавался список обучаемых, и он их должен был обучать вождению согласно принятой в ДОСААФ программе, всё обучение фиксировалось в карточке и путевом листе, в котором обучаемый расписывался. Пока он работал в ДОСААФ, то неоднократно просил принять его в штат, но сначала председатель ДОСААФ ФИО5 просил его подождать, т.к. были проблемы с финансами. В конце 2016 г. ДОСААФ возглавил ФИО2, в это время в ДОСААФ осталось 3 инструктора. После его прихода с ним перестали заключаться какие-либо договоры, выдавались только деньги по ведомости. В штате ДОСААФ оформлены даже сторожа, но с ним трудовой договор не заключен. После прихода ФИО2 он вновь обратился к нему с просьбой оформить с ним трудовой договор, но после того, как он посоветовался с главным бухгалтером, ему было отказано в заключении договора. А после того, как в августе 2017 года он попросил отпустить его в отпуск и заплатить ему хотя бы отпускные, он ему отказал. 27 сентября 2017 года он выпустил группу 7 "Л”, спросил у начальника, как ему работать в последующие дни, на что получил ответ, что инвалиды ему не нужны, и уволил его без каких-либо объяснений, ему выдали расчет. Никаких законных оснований для увольнения, либо расторжения договора не имелось. Увольнение его из-за того, что он - инвалид, является дискриминацией, грубо нарушает законодательство Российской Федерации. За то время, пока он трудился в ДОСААФ, ему не было оплачено ни одного отпуска, больничного, перерывов между группами не было, преподавание, иногда двух групп сразу, велось постоянно. В месяц в среднем отрабатывал по 250-280 часов, т.е. по 60-70 часов в неделю, при норме, установленной ст. 92 ТК РФ для инвалидов 2 группы, не более 35 часов в неделю. В 2017 году он был награжден медалью за добросовестный труд в честь 90-летия ДОСААФ. С 2013 года отдыхал только за свой счет. В 2017 году он попросил отпустить его в отпуск на 3 недели, но ему отпуск опять не оплатили, ранее в 2015 году он лежал в хирургическом отделении, но оплату больничного ему не произвели. На каком основании он был уволен, ему никто не объяснил, никаких документов не представил. С ФИО2 у него вообще никаких договоров не заключено. Считает, что весь срок его работы должен быть признан как заключенный по трудовому договору, с причитающимися по закону выплатами, отпускным пособием и исполнение требований как трудового законодательства, так и о социальной защите инвалидов в Российской Федерации. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). Такие признаки как наличие рабочего места, ежемесячная оплата выполненной работы, требование подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение должностных обязанностей говорят о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений, которые он не оформил должным образом, чем нарушил его права. Согласно ст. 3.1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в Российской Федерации не допускается дискриминация по признаку инвалидности. Для целей настоящего Федерального закона под дискриминацией по признаку инвалидности понимается любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной области. Однако в нарушение указанного требования он был уволен с работы из-за того, что является инвалидом 2 группы. Никаких иных оснований для расторжения с ним договора не имелось, поскольку вместо него на то же транспортное средство инструктором был принят другой работник. Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Согласно расчету его средний заработок в час составляет 112 рублей 50 копеек. За указанный период в связи с тем, что у него имелись часы переработки и ему не предоставлялся оплачиваемый отпуск, ему не доплачена причитающаяся заработная плата в следующем размере (расчет прилагает): за 2014 год - переработка составила 371 час на общую сумму 41 700 руб., за отпуск - 5000 рублей, всего общая сумма 46 700 рублей. За 2015 год - переработка составила 1357 час на общую сумму 152 600 руб., за отпуск - 15500 рублей, всего общая сумма 168 160 рублей. За 2016 год - переработка составила 1308 час на общую сумму 147 150 руб., за отпуск - 15500 рублей, всего общая сумма 162 650 рублей. За 2017 год - переработка составила 935 час на общую сумму 105 180 руб., за отпуск - 11500 рублей, всего общая сумма 116 680 рублей. А всего общая сумма не выплаченных ему денежных средств составила 494 190 рублей. Просит признать договоры возмездного оказания услуг за период с 12.08.2013 года по 27.09.2017 года трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и внести об этом запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика причитающиеся ему денежные средства в размере: за 2014 год - 46 700 рублей; за 2015 год -168 160 рублей; за 2016 год -162 650 рублей; за 2017 год - 116 680 рублей, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, дал пояснения, согласно изложенного в иске, просил его требования удовлетворить полностью.

Представитель истца адвокат Григорьев В.А. в судебном заседании поддержал исковые требования ФИО1 в полном объеме, просил его требования удовлетворить полностью.

Представители ответчика Местного отделения ДОСААФ России г.Ржева Тверской области ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования истца не признали по следующим основаниям. С 2013 года между гражданином ФИО1 и Местным отделением ДОСААФ России г. Ржева Тверской области заключались договора возмездного оказания услуг, так как должность инструктора по вождению в штатном расписании организации отсутствует. После окончания сроков действия договоров в каждом случае составлялись Акты сдачи-приемки, которые подписаны сторонами собственноручно и на основании данных актов с ФИО1 производились расчеты за оказанные услуги. Претензий по произведенным расчетам с 2013 года от ФИО6 не поступало. ФИО2 лично заключал с ФИО1 4 договора. ФИО1 никаких претензий не предъявлял, его устраивали условия договоров, все договоры он подписывал собственноручно, тем самым, выражая свое добровольное волеизъявление. Кроме того, свои услуги ФИО1 оказывал не постоянно, поскольку не всегда набиралась группа на обучение вождению. Перерывы в оказании услуг были по 2 или 3 недели, то есть его работа носила непостоянный характер, а оказывалась время от времени. Группа могла вообще не набраться, тогда и обучать было бы некого. Информации о том, что истец является инвалидом второй группы, в Местном отделении ДОСААФ России г. Ржева Тверской области не было. Заявлений о приеме на работу по трудовому договору от ФИО1 не поступало. В сентябре 2017 года в разговоре с ФИО2 ФИО1 упомянул, что является инвалидом по здоровью. ФИО2 была составлена и передана претензия ФИО1 с требованием предоставить официальную справку МСЭ для рассмотрения вопроса о возможном дальнейшем сотрудничестве. Данный вопрос возник в связи с неизбежной угрозой жизни обучающихся и пешеходов при нахождении первых за рулем автомобиля - средства повышенной опасности, в случае, когда у инструктора по обучению вождению внезапно наступит рецидив серьезного заболевания, по которому установлена группа инвалидности. На запрос ФИО1 предоставил незаверенную копию справки серии МСЭ-2012 № 0619539, выданной 05 декабря 2012 года Бюро № 16 -филиалом ФКУ "ГБ МСЭ по Тверской области". В данной справке было указано, что с ФИО1 составлена ИПР (индивидуальная программа реабилитации). На запрос предоставить данную программу, истец не посчитал нужным ответить. Так как с истцом заключались договора возмездного оказания услуг по практическому обучению вождению в соответствии с программой обучения и графиком вождения, то его распорядок дня никак не мог совпадать с режимом работы организации. В силу специфической индивидуальности оказываемых услуг по возмездному договору ФИО1 не был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка организации. В МО ДОСААФ России г. Ржева установлена 40 часовая рабочая неделя, время работы с 9 до 18 часов, обеденный перерыв с 13 до 14 часов, выходные суббота и воскресенье. ФИО1 самостоятельно согласовывал с учениками удобное им время, так как у обучающихся есть своя работа, и многие ученики могли обучаться вождению только после 16 часов или в субботу (воскресенье). Ключевым условием было строгое соблюдение лимита часов обучения на каждого обучаемого, установленного программой обучения. Режим работы ФИО1 не соответствует режиму работы, установленному для штатных сотрудников организации. В связи с этим ФИО1 не знакомился с локальными нормативными актами, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка с 2013 года, с момента заключения первого возмездного договора с организацией. Единственное условие, которое они с ним обговаривали, это оказание своих услуг не более 10 часов в день, в целях безопасности обучающихся граждан. В исковом заявлении ФИО1 указывает на то, что он находился на больничном. В МО ДОСААФ России г. Ржева никаких больничных листов он не представлял. В приложенном к исковому заявлению больничном листе не указано место работы, что свидетельствует о том, что ФИО1 знал о том, что он не оформлен по трудовому договору, а только по договору возмездного оказания услуг, а также знал, что по договорам возмездного оказания услуг не положена оплата больничных листов. За время работы истец никаких претензий к МО ДОСААФ России г. Ржева не предъявлял, а поправившись, приступил к дальнейшей работе по вышеуказанным договорам. Поскольку ФИО2 состоит в должности руководителя организации относительно недавно, обстоятельства заключения с ФИО1 в 2013 году договоров возмездного оказания услуг ФИО2 неизвестны. Единственно известно, что трудовую книжку и иные документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, истец не передавал, письменного заявления о приеме на работу не подавал. О том, что ФИО1 страдает каким-то заболеванием, ФИО2 стало известно только в начале сентября 2017 года. ФИО2 написал ФИО1 письмо, которое он нарочно получил, с просьбой предоставить медицинские документы. ФИО1 предоставил копию справки об инвалидности, поскольку в справке указано "составлена ИПР", ФИО2 попросил предоставить и эту программу, поскольку для продолжения их сотрудничества необходимо было установить возможность для ФИО1 оказывать услуги инструктора по вождению. ФИО1 индивидуальную программу так и не предоставил. Последний договор возмездного оказания услуг был заключен на группу по подготовке водителей категории "В" (легковой автомобиль), которая обучалась с 12 июля 2017 года по 27 сентября 2017 года. За неделю до выпуска группы ФИО1 отказался от обучения следующей группы в связи с тем, что нашел новую работу и его не устраивает размер оплаты по договорам возмездного оказания услуг в МО ДОСААФ России г. Ржева. 27.09.2017 года группа была выпущена, договор ГПХ с ФИО1 закончился. После составления акта истцу был выдан расчет за выполненную работу. Заявление истца о якобы его увольнении без каких-либо объяснений не соответствует действительности, так как он работал по договору возмездного оказания услуг. ФИО1 не указал в своем исковом заявлении, что по данному спору он уже обращался в Инспекцию по труду, к уполномоченному по правам человека и в Ржевскую межрайонную прокуратуру, но после проведения проверок, ему было отказано в удовлетворении требований. Проводимые проверки нарушений со стороны МО ДОСААФ России г. Ржева не выявили. Просят в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, к обязательным элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся специфика обязанности, принимаемой работником по трудовому договору, выражающейся в личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а также обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату за труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и местным отделением ДОСААФ России г. Ржева с 2013 года заключались договора возмездного оказания услуг, что подтверждается представленными договорами возмездного оказания услуг от 12.08.2013 года, 13.01.2014 года, 12.01.2015 года, 01.07.2015 года, 02.01.2016 года, 03.02.2016 года, 01.04.2016 года, 29.04.2016 года, 15.06.2016 года, 13.07.2016 года, 26.08.2016 года, 28.09.2016 года, 16.12.2016 года, 27.01.2017 года, 01.03.2017 года, 19.04.2017 года, 12.07.2017 года.

По данным договорам ФИО1, являясь "исполнителем", обязался на свой страх и риск оказывать услуги по практическому обучению вождения в соответствии с программой обучения и графиком вождения в различных группах учащихся, а местное отделение ДОСААФ России г. Ржева - "заказчик" обязался выплачивать ФИО1 вознаграждение из расчета 75 рублей за час работы.

После окончания сроков действия договоров в каждом случае были составлены Акты сдачи-приемки, которые подписаны сторонами собственноручно. Также согласно представленных расходных кассовых ордеров с ФИО1 произведены расчеты за оказанные в рамках договоров услуги.

Исследованными в судебном заседании доказательствами наличие между ФИО1 и местным отделением ДОСААФ России г. Ржева трудовых отношений не подтверждено, поскольку приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, трудовую книжку и иные документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, истец ответчику не передавал, письменного заявления о приеме на работу не подавал.

Документов, свидетельствующих о волеизъявлении ФИО1 в оформлении трудовых отношений: заявления о приеме на работу, трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, иных документов, подтверждающих факт возникновения трудовых отношений между истцом и Местным отделением ДОСААФ России г. Ржева Тверской области, не установлено, в связи с чем факт наличия трудовых отношений не подтвержден.

Истец ФИО1 не оспаривал, что при заключении договоров трудовую книжку ответчику не представлял. Более того, заключение гражданско-правового договора на возмездное оказание услуг являлось добровольным волеизъявлением обеих сторон, в том числе истца, подписавшего договоры, на что указывает и то, что он в течение всего последующего периода не обращался к ответчику с предложением об оформлении взаимоотношений как трудовых и не обжаловал в установленном законом порядке действия ответчика, связанные с заключением с ним гражданско-правовых договоров.

Представленные гражданско-правовые договоры не содержат положений о подчиненности истца должностным лицам ответчика, распространения на него правил внутреннего трудового распорядка.

С приказом № 8/1 от 30.01.2015 года "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка", действующего в Местном отделении ДОСААФ России г. Ржева Тверской области, ФИО1 не знакомился и ему не подчинялся.

Кроме того, из представленных штатных расписаний за 2013-2018 годы следует, что должности инструктора вождения (или иной аналогичной должности по практическому обучению вождению) не имеется.

Сам истец в судебном заседании не отрицал при заключении договоров между ним и ответчиком необходимые для трудового договора условия не были определены даже в устной форме, стороны не согласовали ни занимаемую ФИО6 должность, ни продолжительность рабочего времени, ни предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и т.п.; ни выплату пособий по временной нетрудоспособности и других социальных пособий.

Поэтому состоявшееся между сторонами соглашение не может рассматриваться как трудовой договор.

Доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных в иске требований, истец суду не представил.

Утверждения истца о том, что условия договоров содержат все признаки трудового договора, несостоятельны и опровергаются текстом и содержанием договоров, подписание которых свидетельствует о достижении сторонами соглашения, в том числе, о характере правоотношений.

Таким образом, установлено, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения, вытекающие из условий заключенных договоров возмездного оказания услуг, и оснований для применения к ним положений и норм трудового законодательства не имеется.

Поскольку договоры, заключенные между сторонами, не являются трудовым договором, а является разновидностью гражданско-правового договора, соответственно оплата за произведенную работу по гражданско-правовому договору не является заработной платой, в связи с чем требования ФИО6 о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации в связи с этим морального вреда необоснованны и удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поэтому суд при вынесении данного решения не дает оценки таким обстоятельствам, как исполнение либо неисполнению истцом работ по гражданско-правовым договорам, их стоимость и оплата, т.к. данные обстоятельства не являются предметом спора по исковым требованиям о взыскании невыплаченной (или выплаченной не в полном объеме) заработной платы.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Местному отделению ДОСААФ России г. Ржева Тверской области о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тверской областной суд через Ржевский городской суд.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 28 мая 2018 года