Решение № 2-319/2018 2-319/2018~М-123/2018 М-123/2018 от 26 июля 2018 г. по делу № 2-319/2018

Дело № 2-319/2018


РЕШЕНИЕименем Российской Федерации27 июля 2018 года г. Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сахавова Р.М.,

при секретаре судебного заседания Кашаповой Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Контакт-С», обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» о расторжении трудового договора по инициативе работника, об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, о взыскании денежных средств, о возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Лениногорский городской суд Республики Татарстан с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Контакт-С» (далее – ООО «Конктакт-С»), обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» (ООО «УралСтройНефть») о расторжении трудового договора по инициативе работника, об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, о взыскании денежных средств, о возмещении морального вреда, в котором просит расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО3 и ООО «Контакт-С» на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Контакт-С» выдать ФИО3 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Контакт-С» в пользу ФИО3 денежные средства в виде окончательного расчета при увольнении, денежные средства в размере 16 833 рубля за проезд, за питание, за гостиницу, за стоянку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Контакт-С» предоставить в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> сведения о продолжительности периода работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведения о заработной плате и в полном объеме уплатить страховые взносы за период работы по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в солидарном порядке с ООО «Контакт-С» и ООО «УралСтройНефть» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей за незаконную передачу, сбор и распространение персональный данных.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен, передоверил свои полномочия ФИО4

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчиков ООО «Контакт-С» и ООО «УралСтройНефть» в судебное заседание не явились, извещены, направили в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; возмещения убытков; компенсации морального вреда;

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу абзаца 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что на основании личного заявления ФИО3 принят на работу в ООО «Контакт-С» водителем автотранспортного цеха со ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, договором о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Бугурусланского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ начальником автоколонны ООО «Контакт-С» ФИО1 ФИО3 был извещен о направлении последнего в командировку на автомашине марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак № 116 RUS, и дано указание погрузить в данную автомашину дизель-генератор. ФИО3, данное указание было выполнено. ФИО3 было подписано готовое заявление на имя директора ООО «УралСтройНефть», о выдаче командировочных средств.

ДД.ММ.ГГГГ выехал на объект <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ находясь на ночной стоянке в <адрес>, находясь в состоянии алкогольного опьянения совершил съезд с проезжей части дороги на снежную обочину. ФИО3 был задержан сотрудниками ГИБДД и отстранен от управления автомобилем.

Было установлено, что ФИО3, будучи работником ООО «Контак-С», был уверен, что в командировку он был направлен от своей организации, в интересах ООО «УралСтройНефть», где получил командировочные расходы. ФИО3 в ООО «УралСтройНефть» с заявлением о приеме на работу не обращался и вынесено решение о признании не существующими трудовые отношения между ФИО3 и ОО «УралСтройНефть».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 директору ООО «Контакт-С» ФИО2 представил заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком ООО «Контакт-С». При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.

Следовательно, по истечении установленного законодательством срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В связи с отстранением от управления автомобилем ФИО3 вынужден был ехать с ж/д станции Томск до <адрес> к месту жительства в <адрес>. В связи с чем истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для оплаты проезда на поезде было оплачено 4 883 рубля, на питание 10 500 рублей, из расчета 15 дней *700 рублей, за услуги гостиницы 1 000 рублей, за стоянку 450 рублей, а всего 16 833 рубля.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из пункта 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ следует, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно пунктам 35 и 36 названных Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

С учетом вышеизложенных обстоятельств и приведенных требований закона, суд приходит к выводу, что оснований для удержания трудовой книжки истца у работодателя не имеется.

Исходя из установленных судом обстоятельств, требования ФИО3 о расторжении трудового договора по инициативе работника и взыскании денежных средств в виде окончательного расчета при увольнении, денежных средств в размере 16 833 рубля подлежат удовлетворению и в силу положения части 2 статьи 206 ГПК РФ, суд обязывает ответчика ООО «Контакт-С» в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу передать истцу трудовою книжку с записью об увольнении и предоставить в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> о продолжительности периода работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также сведения о заработке ФИО3 и уплатить страховые взносы по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о компенсации морального вреда за незаконную передачу, сбор и распространение персональных данных суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Положениями статьи 1100 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом.

Согласно статье 3 ФЗ от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» к персональным данным относится любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

В силу пункта 1 статьи 9 Федерального закона «О персональных данных» субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

В части 3 статьи 18 Федерального закона «О персональных данных» указано, что если персональные данные получены не от субъекта персональных данных, оператор, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить субъекту персональных данных следующую информацию: 1) наименование либо фамилия, имя, отчество и адрес оператора или его представителя; 2) цель обработки персональных данных и ее правовое основание; 3) предполагаемые пользователи персональных данных; 4) установленные настоящим Федеральным законом права субъекта персональных данных; 5) источник получения персональных данных.

Согласно пункту 1.11 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Контакт-С» и ФИО3 работник доверяет службе безопасности и кадровой службе предприятия собирать и хранить персональные сведения о работнике. При этом предприятие не имеет права разглашать хранящиеся на предприятии персональные данные работника в иных случаях, кроме установленных действующим законодательством и несет установленную ответственность за безопасность персональных данных работника.

Судом установлено, что ООО «Контакт-С» передало ООО «УралСтройНефть» персональные данные, а именно: ФИО, адрес проживания и регистрации, данные паспорта ФИО3, ответчику ООО «УралСтройНефть», который в свою очередь использовало персональные данные для заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ без согласия ФИО3

Согласно пункта 2 статьи 24 Федерального закона «О персональных данных» моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.

Не исполнив требований действующего законодательства надлежащим образом, ответчики ООО «Контакт-С» и ООО «УралСтройНефть» нарушили неимущественные права истца на охрану его персональных данных, что в силу приведенных выше норм закона является основанием для взыскания с ответчиков денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено незаконная передача, сбор и распространение персональных данных истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчиков в пользу истца денежной компенсации морального вреда солидарно в размере 10000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд, учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению, а истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчиков.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Контакт-С», обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» о расторжении трудового договора по инициативе работника, об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, о взыскании денежных средств, о возмещении морального вреда , удовлетворить в полном объеме.

Расторгнуть Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО3 и ООО «Контакт-С» на основании ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Контакт-С» выдать ФИО3 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Контакт-С» в пользу ФИО3 денежные средства в виде окончательного расчета при увольнении, денежные средства в размере 16833 рубля за проезд, за питание, за гостиницу, за стоянку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Контакт-С» предоставить в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> сведения о продолжительности периода работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведения о заработной плате и в полном объеме уплатить страховые взносы за период работы по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в солидарном порядке с ООО «Контакт-С» и ООО «УралСтройНефть» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей за незаконную передачу, сбор и распространение персональный данных.

Взыскать с ООО «Контакт-С» в пользу муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 973 рубля 22 копейки.

Взыскать с ООО «УралСтройНефть» в пользу муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» государственную пошлину в 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в апелляционном порядке через Лениногорский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 01 августа 2018 года.

Судья Сахавов Р.М.

Копия верна:

Судья Сахавов Р.М.

Решение вступило в законную силу «___»______________ 20__ года

Секретарь_________________________________________

Подлинник данного документа подшит в деле № 2-319/2018 и хранится в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.