Решение № 2-1638/2020 2-1638/2020~М-1646/2020 М-1646/2020 от 22 ноября 2020 г. по делу № 2-1638/2020

Гражданское дело № 2-1638\2020

УИД:28RS0---54


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2020 г г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Крошка С.И.,

при секретаре Першиной Г. Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВК Дакота» о взыскании невыплаченной заработной платы, недополученной компенсации за отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВК Дакота» о взыскании невыплаченной заработной платы, недополученной компенсации за отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу:

- ежемесячную премию за сентябрь --

- ежемесячную премию за ноябрь --

- ежемесячную премию за апрель --.;

- недополученную заработную плату за --.;

- недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме --

- компенсацию морального вреда в сумме --

- судебные расходы, связанные с обращением в суд с настоящим иском в сумме -- (услуги по составлению искового заявления).

В обоснование заявленным требованиям истец указал на то, что -- он был принят на работу в ООО «ВК Дакота» Свободненское подразделение на должность слесаря-сантехника 4 разряда. Трудовой договор был заключен на срок до --. Дополнительным соглашение от -- срок трудового договора был изменен и установлен до --. -- он был уволен по истечению срока трудового договора.

При приеме на работу со ним был заключен трудовой договор, по условиям которого:

- за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается оклад в размере -- в месяц (п. 2.1);

- работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные и иные выплаты до 50% от суммы оклада. Премия начисляется приказом руководителя головного предприятия по мере выполнения показателей работы. Размер и условия таких выплат определены в действующем Положении о системе оплаты труда работникам обособленного структурного) подразделения «Свободненское подразделение» (п. 2.2.)

Согласно раздела 4 Положения о порядке оплаты труда ООО «ВК Дакота» Свободненское подразделение от -- сотрудникам устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная оплата Сотрудников Организации состоит постоянной и переменной частей. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Ежемесячная премия сотрудникам Организации выплачивается по итогам работы за месяц согласно приложению -- «Критерии оценки премирования сотрудников» которое является неотъемлемой частью Положения об оплате труда.

Согласно вышеуказанного приложения, основными критериями оценки премирования слесаря-сантехника являются:

- обеспечение функционирования сантехнических узлов и систем, как в жилых помещениях, так и по территории поселка, ликвидация аварийных случаев по проблемам водоснабжения, канализации и контрольно-измерительных приборов - размер премии до 10%;

- точное и своевременное исполнение указаний и заданий руководства - размер премии до 10%;

- бесперебойная работа инженерного оборудования - размер премий до 10%;

- отсутствие нарушений производственной и технологической дисциплины - размер премии до 10%;

- эффективное использование ресурсов организации - размер премии до 5 %;

- повышение производительности труда – размер премии до 15%.

За период его работы он свои трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины не допускал, нареканий к выполненной им работе у работодателя не было.

Однако в период работы, размер премии был не постоянным, в некоторых месяцах при начислении заработной платы размер премии достигал 50% от оклада, но были периоды, когда по неизвестным причинам, при начислении заработной платы размер премии был существенно снижен, а иногда она вообще не начислялась.

Так, за работу в -- года ему была начислена премия в размере 25% от оклада (в сумме --); за работу за -- премия вообще не начислялась; в апреле -- размер премии составил 40 % от оклада (в --), в -- года премия не была начислена. При увольнении ежемесячные премии за указанные периоды выплачены не были.

Истец считает, что так как установленная работодателем ежемесячная премия является составной частью его заработной платы, выплата премии в данном случае не является правом работодателя и входит в его обязанность. Размер премии, не может зависеть от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию.

Полагает, что работодатель незаконно и необоснованно снизил размер ежемесячной премии, а следовательно, и размер причитающейся ему заработной платы.

Кроме того, работодатель недоплатил ему заработную плату за --. Так, согласно табеля учета рабочего времени за -- он отработал --, согласно производственного календаря норма часов в этом месяце составляет --, следовательно, размер его оклада в данном месяце должен был составлять -- -- Однако, согласно расчетного листка за -- года ему был начислен оклад в сумме -- Работодатель незаконно и необоснованно снизил размер его оклада, а следовательно, и размер причитающейся ему заработной платы.

Далее, при увольнении работодатель недоплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно раздела 3 трудового договора ему был установлен отпуск продолжительностью 36 календарных дней (28 календарных дней ежегодный оплачиваемый отпуск и 8 календарных дней дополнительный отпуск).

За период работы с -- по -- (за 5 месяцев) ему полагался отпуск продолжительностью 15 календарных дней (36/12*5). Следовательно, при увольнении ему должна была быть выплачена компенсация за 15 календарных дней отпуска, однако работодатель произвел выплату компенсации только за 9 календарных дней отпуска, тем самым не в полном объеме произвел выплату при увольнении. Считает, что работодатель недоплатил ему:

- ежемесячную премию за сентябрь --?

- ежемесячную премию за ноябрь --

- ежемесячную премию за апрель --.;

- заработную плату за -- -- сумме --

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме --

Истец полагает, что незаконными действиями ответчика ему причинён моральный вред, который я оцениваю в --..

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ООО «ВК Дакота» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В представленном в адрес суда отзыве на иск, исковые требования не признал, полагает, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 выплачена в полном объеме.

Приняв во внимание доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежные компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.). Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации, при этом, если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

Как следует из материалов дела и установлено судом -- ФИО1 был принят на работу в ООО «ВК Дакота» Свободненское подразделение на должность слесаря-сантехника 4 разряда.

Трудовой договор с ФИО2 был заключен на срок до --. Дополнительным соглашением от -- срок трудового договора был изменен и установлен до --.

При приеме на работу между ООО «ВК Дакота» и Герлах М, В., заключен трудовой договор, по условиям которого:

- за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается оклад в размере -- в месяц (п. 2.1);

- работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные и иные выплаты до 50% от суммы оклада. Премия начисляется приказом руководителя головного предприятия по мере выполнения показателей работы.

Размер и условия таких выплат определены в действующем Положении о системе оплаты труда работникам обособленного структурного) подразделения «Свободненское подразделение» (п. 2.2.)

Согласно раздела 4 Положения о порядке оплаты труда ООО «ВК Дакота» Свободненское подразделение от -- сотрудникам устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная оплата Сотрудников Организации состоит постоянной и переменной частей. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Ежемесячная премия сотрудникам Организации выплачивается по итогам работы за месяц согласно приложению -- «Критерии оценки премирования сотрудников» которое является неотъемлемой частью Положения об оплате труда.

Согласно вышеуказанного приложения, основными критериями оценки премирования слесаря-сантехника являются:

- обеспечение функционирования сантехнических узлов и систем, как в жилых помещениях, так и по территории поселка, ликвидация аварийных случаев по проблемам водоснабжения, канализации и контрольно-измерительных приборов - размер премии до 10%;

- точное и своевременное исполнение указаний и заданий руководства - размер премии до 10%;

- бесперебойная работа инженерного оборудования - размер премий до 10%;

- отсутствие нарушений производственной и технологической дисциплины - размер премии до 10%;

- эффективное использование ресурсов организации - размер премии до 5 %;

- повышение производительности труда – размер премии до 15%.

Согласно приказу -- от --, -- ФИО2 был уволен по п. 2. ч.1. ст.77 ТК РФ по истечению срока трудового договора, с --.

Таким образом, как следует из приведенных локальных нормативно-правовых актов, основанием для невыплаты истцу текущей премии или уменьшения ее размера могли являться нарушения трудовых обязанностей (дисциплины труда), неэффективное использование ресурсов организации, низкая производительность труда.

Судом установлено, что заработная плата истца состояла из должностного оклада и премии. На момент увольнения истца ежемесячная премия, предусмотренная локальными нормативными актами, являлась одним из условий трудового договора, а именно составной частью заработной платы истца. При этом в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, В данном случае предусмотренная действующим законодательством процедура работодателем выполнена не была.

Истцом в подтверждение факта, невыплаты премии за период указанный в исковом заявлении, представлены расчетные листки выданные работодателем, приказы о выплате премии, из которых следует, что премия в указанный в исковом заявлении период работодателем начислялась не в полном объеме.

В тоже время, представителем ответчика, оспаривавшим свою обязанность начисления премии в установленном трудовым договором с истцом размере, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в подтверждение законности неначисления премии в предусмотренном трудовым договором размере, допустимых и достоверных доказательств не представлено.

Кроме того, из представленного истцом расчета следует, что на день увольнения истцу не выплачена:

- --

--

--

--

Проверив правильность представленного истцом расчета задолженности, из которого следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила --, суд признает его верным, и считает необходимым принять данный расчет истца в качестве допустимого доказательства причитающихся ему выплат.

При этом суд не может принять доводы истца о том, что ему недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней за период с -- по --.

Так из материалов дела, а именно расчетного листка за -- года, приказа -- от -- о предоставлении отпуска работнику, ФИО1 на основании личного заявления предоставлялся отпуск со -- 4 календарных дня, и выплачены отпускные в сумме --

Таким образом, истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск в за два дня в сумме --

При этом стороной ответчика не представлено каких-либо иных относимых и достоверных доказательств о выплате заработной платы истцу, иных периодов нахождения истца в отпусках, а также иного, отличного от представленного истцом расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд принимает расчет истца в качестве допустимого доказательства причитающихся ему выплат. Сомневаться в достоверности представленного расчета у суда оснований не имеется, сторона ответчика не представила доказательства, которые опровергали бы произведенные истцом расчеты.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав работника, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда, размер которого определенный в соответствии со ст. 1101 ГК РФ в сумме --, суд считает разумным и справедливым, соответствующим положениям действующего законодательства и обстоятельствам дела.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, суммы, подлежащие выплате экспертам и расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Из материалов дела усматривается, что истцом за подготовку иска и бухгалтерских расчетов ФИО2 оплачено адвокату Писаревой М. В. --, в связи с чем указанные расходы подлежат взыскания с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВК Дакота» о взыскании невыплаченной заработной платы, недополученной компенсации за отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВК Дакота» Свободненское подразделение в пользу ФИО1 ежемесячную премию за --; ежемесячную премию за апрель --; недополученную заработную плату за --; недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в -- причиненного морального вреда в сумме -- в связи с обращением в суд судебные расходы в сумме --

А всего взыскать --

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28.11.2020 года.

Председательствующий С.И. Крошка