Решение № 2-951/2017 2-951/2017~М-826/2017 М-826/2017 от 31 октября 2017 г. по делу № 2-951/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2017 года п. Саракташ

Саракташский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего, судьи Горбачевой Т.В.,

с участием: представителя истца – помощника прокурора ФИО1 <адрес> ФИО2, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования администрации МО <адрес> ФИО3,

при секретаре Конжаровской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ФИО1 <адрес>, действующего в интересах ФИО4, к муниципальному унитарному предприятию «Саракташское автотранспортное предприятие» о взыскании компенсационных выплат в связи с сокращением численности штата или работников,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ФИО1 <адрес> обратился в Саракташский районный суд <адрес> с иском в интересах ФИО4 к Муниципальному унитарному предприятию «Саракташское Автотранспортное предприятие» (далее по тексту МУП «Саракташское АТП») о взыскании компенсационных выплат в связи с сокращением численности штата или работников, указывая на то, что прокуратурой проведена проверка обеспечения МУП «Саракташское АТП» предоставленных бывшим работникам прав в области социально- трудовых отношений в части выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй месяц.

Согласно п. 1.1 Устава МУП «Саракташское АТП» согласно на основании распоряжения главы ФИО1 <адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ. Учредителем предприятия является МО <адрес> в лице администрации МО ФИО1 <адрес> - исполнительного органа МО <адрес>.

ФИО4 на основании трудового договора работала в МУП «Саракташское АТП» в должности кассира. ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МУП «Саракташское АТП» №а, принято решение о прекращении хозяйственной деятельности предприятия и перевозки пассажиров.

Приказом директора МУП «Саракташское АТП» № от ДД.ММ.ГГГГ работники МУП «Саракташское АТП», в том числе ФИО4, были уведомлены о предстоящем увольнении в порядке ч.2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников предприятия.

Приказом директора МУП «Саракташское АТП» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволена по ч. 2 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства.

Согласно справки №, выданной МО <адрес>, являющимся единственным учредителем МУП «Саракташское АТП» установлено, что среднемесячный заработок ФИО4 за второй месяц со дня увольнения составляет 8027 рублей 88 копеек. Сумма невыплаченного МУП «Саракташское АТП» ФИО4 выходного пособия за второй месяц составляет 8027 рублей 88 копеек.

Поскольку МУП «Саракташское АТП» выходное пособие ФИО4 за второй месяц не выплачено, то компенсация за нарушение сроков произведения выплат при увольнении составляет 931 рубль 77 копеек.

Просил суд: взыскать с МУП «Саракташское АТП» в пользу ФИО4 сумму невыплаченного выходного пособия за второй месяц в размере 8027 рублей 88 копеек; в счет компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия 931 рубль 77 копеек.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора ФИО1 <адрес> ФИО2 исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям и подтвердил изложенные в нем обстоятельства.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования администрации МО <адрес> ФИО3, действующий на основании доверенности в судебном заседании возражений не представил.

Извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения искового заявления истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, в своем письменном заявлении исковые требования прокурора ФИО1 <адрес> поддержала, и просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения искового заявления представитель ответчика МУП «Саракташское АТП» в лице временного управляющего ФИО5 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ нарушение работодателем обязанности по своевременному начислению и выплате заработной платы работнику является основанием для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Главой 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

Так, в силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании Распоряжения Главы ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р создано муниципальное унитарное предприятие «Саракташское автотранспортное предприятие».

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МУП «Саракташское АТП» №а, принято решение о прекращении хозяйственной деятельности предприятия и перевозки пассажиров.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении МУП «Саракташское АТП» введена процедура наблюдения, временным управляющим МУП «Саракташское АТП» утвержден ФИО5, являющийся членом Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер».

ФИО4 на основании трудового договора работала в МУП «Саракташское АТП» в должности старшего кассира вечерней кассы.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Судом установлено, что работодателем МУП «Саракташское АТП» ФИО4 при увольнении не было выплачено выходное пособие за второй месяц (период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 8027 рублей 88 копеек, что подтверждается справкой №, выданной МО <адрес>, являющимся единственным учредителем МУП «Саракташское АТП», а также денежная компенсация за нарушение сроков произведения трудовых выплат при увольнении - 931 рубль 77 копеек.

Истцом был представлен подробный расчет задолженности по оплате труда, который ответчиком опровергнут не был, суд проверив данный расчет, признает его обоснованным и арифметически верным.

На основании изложенного, установив, что ответчик при увольнении истца ФИО4 с работы в связи с сокращением численности работников предприятия не произвел с ним окончательный расчет, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора района в интересах ФИО4 в полном объеме.

С МУП «Саракташское АТП» в пользу ФИО4 следует взыскать сумму невыплаченного выходного пособия за второй месяц в размере 8027 рублей 88 копеек. Денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 931 рубль 77 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора ФИО1 <адрес>, действующего в интересах ФИО4, к муниципальному унитарному предприятию «Саракташское автотранспортное предприятие» о взыскании компенсационных выплат в связи с сокращением численности штата или работников удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Саракташское Автотранспортное предприятие» в пользу ФИО4 сумму невыплаченного выходного пособия в размере 8 027 (восемь тысяч двадцать семь) рублей 88 (восемьдесят восемь) копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Саракташское Автотранспортное предприятие» в пользу ФИО4 в счет компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия 931 (девятьсот тридцать один) рубль 77 (семьдесят семь) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Саракташский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий по делу,

судья ФИО1 районного суда

<адрес> Горбачева Т.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

ФИО1 районного суда

<адрес> Горбачева Т.В.