Решение № 2-616/2020 2-616/2020~М-208/2020 М-208/2020 от 11 мая 2020 г. по делу № 2-616/2020

Дело № 2-616/20

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 мая 2020 года

Московский районный суд г.Казани в составе:

председательствующего судьи А.Р.Исаевой,

при секретаре И.М.Ибятове,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Малахит» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Малахит» о взыскании заработной платы в размере 69 675 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 399 рублей и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, указав в обоснование, что работала в должности продавца-кассира по трудовому договору от 01.05.2019 года. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 16 000 рублей и 7%, 9% или 11% от продаж. Работодатель выплачивал заработную плату 10 и 30 числа ежемесячно, но с постоянными задержками, за фактически отработанное время и процент с продаж. 19.08.2019 года истец уволена по собственному желанию, однако окончательный расчет с ней произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате по состоянию на 19.08.2019 года за 55 календарный дней, составляет 69 675 рублей, исходя из расчетного листка. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом. До судебного заседания представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены судебной повесткой, направленной заказным письмом. Согласно уведомлению почтового отделения следует, что адресат за получением заказного письма согласно извещению о получении корреспонденции, не явился. Суд расценивает действия ответчика как отказ от принятия судебного извещения, и считает извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Принимая во внимание отсутствие возражений истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации,при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 в период с 01.05.2019 года по 19.08.2019 года работала в должности продавца-кассира в обособленном подразделении ООО «Малахит» г.Казань магазин «Салон №», что подтверждается трудовой книжкой истца, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выданными 16.03.2020 года ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе г.Казани.

Из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что в соответствии с трудовым договором ее заработная плата составляла 16 000 рублей и проценты в зависимости от продаж. При этом при расторжении трудового договора окончательный расчет с истцом не произведен, заработная плата за период с июня по август 2019 года не выплачена.

Однако в подтверждение доводов о размере установленной трудовым договором заработный платы истец свой экземпляр трудового договора суду не представила.

При предъявлении иска в обоснование заявленных требований истцом представлены расчетные листки подразделения 867 18_Казань_3 ТЦ «Кольцо» за период с мая по август 2019 года, не подписанные должностными лицами ответчика, согласно которым остаток к выплате работнику ФИО1 за май составил -3 501,44 рублей, за июнь 2019 года составил 11 306,46 рублей, за июль 2019 года - 44 891,67 рублей, за август 2019 года - 9 975,66 рублей.

Ответчик, вопреки требованиям статей 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств выплаты заработной платы работнику не представил.

Принимая во внимание, что истцу за вышеуказанный период заработная плата начислена, при этом доказательств, подтверждающих выплату данных сумм ФИО1 в полном объеме, ответчиком представлено не было, суд находит требования истца законными и обоснованными.

Учитывая, что, согласно расчетному листку за май 2019 года, ФИО1 всего начислено 50 883,56 рублей, выплачено 54 385 рублей, остаток задолженности составляет -3 501,44 рублей, следовательно, задолженность ответчика по заработной плате за указанный месяц отсутствует, что в ходе рассмотрения дела истцом не опровергалось, доказательств обратного ею суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ООО «Малахит» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня по август 2019 года в размере 66 173,79 рублей (11 306,46 + 44 891,67 + 9 975,66).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчик в установленный срок не произвел выплату заработной платы ФИО1, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 5 128,47 рублей, а именно за период:

- c 20 августа 2019 года по 8 сентября 2019 года (20 дн.) в сумме 639,68 рублей (66 173,79 рублей х 7,25% х 1/150 х 20 дн.);

- c 9 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дн.) в сумме 1 513,17 рублей (66 173,79 рублей х 7% х 1/150 х 49 дн.);

- c 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) в сумме 1 405,09 рублей (66 173,79 рублей х 6,5% х 1/150 х 49 дн.);

- c 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дн.) в сумме 441,16 рублей (66 173,79 рублей х 6,25% х 1/150 х 16 дн.);

- c 1 января 2020 года по 9 февраля 2020 года (40 дн.) в сумме 1 102,90 рублей (66 173,79 рублей х 6,25% х 1/150 х 40 дн.);

- c 10 февраля 2020 года по 10 февраля 2020 года (1 дн.) в сумме 26,47 рублей (66 173,79 рублей х 6% х 1/150 х 1 дн.).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 2 639,70 рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Малахит» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Малахит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66 173,79 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 128,47 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченно ответственностью «Малахит» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 2 639,70 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определениясуда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через суд, постановивший его.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Московского

районного суда г.Казани А.Р.Исаева