Решение № 2-1-401/2024 2-1-6/2025 2-1-6/2025(2-1-401/2024;)~М-1-387/2024 М-1-387/2024 от 14 января 2025 г. по делу № 2-1-401/2024

Дело № 2-1-6/2025

УИД 73RS0011-01-2024-000585-41


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2025 года р.п. Майна

Майнский районный суд Ульяновской области под председательством судьи Сизовой Н.В., при секретаре Чагаевой Т.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя истца – адвоката Глуховой Н.Ю., ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и встречному иску индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО1 о признании трудового договора расторгнутым с 12 января 2024 года,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 02 октября 2023 года между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, он был принят на должность монтажника фасадных систем (3 уровень квалификации).

По условиям трудового договора установлен должностной оклад в размере 24801 рубль, с дополнительными поощрительными выплатами в зависимости от собственного КТУ и финансового результата деятельности предприятия.

За весь период работы ФИО1 была выплачена заработная плата 07 декабря 2023 года в размере 21577 рублей, 29 декабря 2023 года в размере 21577 рублей с перечислением на банковскую карту. С января 2024 года ФИО1 заработная плата не выплачивалась. ФИО1 неоднократно обращался к работодателю с вопросом о выплате заработной платы, работодатель просил подождать.

В июне 2024 года ФИО1 обратился в государственную инспекцию труда в Ульяновской области, сообщив о нарушении трудового законодательства. По результатам проведенной проверки ИП ФИО2 подтвердила факт задержки заработной платы, обязалась в срок до 26 июля 2024 года урегулировать данный вопрос. Однако, до настоящего времени задолженность ФИО1 не выплачена.

За период с 01 января 2024 года по 18 октября 2024 года задолженность ответчика по заработной плате составляет 248010 рублей.

18 октября 2024 года ФИО1 на имя ИП ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

В связи с задержкой выплаты заработной платы работодателем, ответчик обязан выплатить ФИО1 денежную компенсацию в размере 7785 рублей 86 копеек на день обращения в суд с иском.

Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в отсутствии материального обеспечения семьи, невозможности устроиться на другую работу из-за не увольнения работодателем. Причиненный моральный вред оценивает в 10000 рублей.

Истец ФИО1 просил взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 248010 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 10 января 2024 года по 18 октября 2024 года в сумме 7785 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 обратилась с встречным иском к ФИО1 о признании трудового договора от 02 октября 2023 года, заключенного с ФИО1, расторгнутым с 12 января 2024 года.

В обоснование встречного иска указано, что 02 октября 2023 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, по которому работник принял на себя обязательства выполнять работу в должности монтажника фасадных систем (3-го уровня квалификации), а работодатель - оплачивать заработную плату в размере должностного оклада 24801 рубль.

В трудовом договоре работодатель и работник согласовали график рабочего времени работника – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с выходными днями – суббота и воскресенье.

В трудовом договоре предусмотрена ответственность работника за невыполнение условий трудового договора в виде дисциплинарной, материальной и иной ответственности, в том числе в случае, если он нарушит правила внутреннего трудового распорядка, установленные трудовым договором.

ФИО1 ответственно проработал в период с 02 октября 2023 года по 31 декабря 2023 года. С 09 января 2024 года не вышел на работу без объяснений причин, в связи с чем 12 января 2024 года был уволен работодателем за прогул.

09 января 2024 года о невыходе на работу ФИО1 прораб строительного участка Х.Р.Т. передал работодателю докладную записку, получив которую работодатель позвонил работнику с требованием объяснить причину прогула. ФИО1 находился в состоянии алкогольного опьянения, разговора не получилось.

10 января 2024 года работодатель вновь позвонил работнику, но ФИО1 выходить на работу отказался, сославшись на новогодние праздники и употребление спиртных напитков.

11 января 2024 года работодатель позвонил ФИО1, сообщил, что уволит его за прогул, если он 12 января 2024 года не представит ему письменные объяснения о нарушении им условий трудового договора.

12 января 2024 года составили акт об отказе работника давать письменные пояснения о прогуле; издали приказ об увольнении работника за прогул на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Сведений о личном ознакомлении работника с приказом об увольнении не имеется, в связи с тем, что работник до 12 января 2024 года не явился к работодателю за расчетом и получением приказа. ИП ФИО2 по телефону уведомила ФИО1, что он уволен с 12 января 2024 года.

ИП ФИО2 просила в иске ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Просила трудовой договор от 02 октября 2023 года, заключенный с ФИО1, признать расторгнутым с 12 января 2024 года.

Истец (ответчик по встречному иску) ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, возражал против удовлетворения встречного искового требования. Суду пояснил, что 02 октября 2023 года заключил с ИП ФИО2 трудовой договор, был принят на должность монтажника фасадных систем. По условиям договора работодатель обязался выплачивать оклад в размере 24801 рубль и премию за выполненную работу. Директор по строительству Х.Р.Т. контролировал их работу, составлял и подписывал акты выполненных работ. До 1 января 2024 года они работали бригадой из 6 человек, осуществляли монтаж фасадов в ЖК «Дивный сад», их работу также контролировал прораб застройщика «Железно». С 8 января 2024 года до 18 января 2024 года работали на объекте в ЖК «Дивный сад». С 9 января 2024 года по 12 января 2024 года к нему никто не приезжал, не звонил, акты не составлял, не сообщал о расторжении трудового договора. Спиртные напитки в данные дни он не употреблял, находился на работе. В указанные дни Х.Р.Т. находился в ***, приехал в 20-х числах. С февраля 2024 года работали вдвоем с Л.И.В., другие члены бригады отказались работать из-за невыплаты заработной платы. Они с Л.И.В. работали до 30 апреля 2024 года, Х.Р.Т. обещал, что заработную плату выплатят, у них временные трудности, арестованы счета. В марте 2024 года Х.Р.Т. просил написать заявление от 1 января 2024 года о предоставлении отпуска за свой счет, но он отказался. Он звонил Х.Р.Т. каждую неделю, просил выплатить заработную плату. Однако заработную плату ему не выплачивали, в связи с чем в июне 2024 года он обратился в трудовую инспекцию. 18 октября 2024 года он обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию. По сведениям в электронной трудовой книжке он уволен ИП ФИО2 25 октября 2024 года по собственному желанию. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Действиями работодателя ему причине моральный вред, невыплата заработной платы не позволяла ему содержать семью, что причиняло ему нравственные страдания. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 248010 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 10 января 2024 года по 18 октября 2024 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель истца ФИО1 – Глухова Н.Ю. в судебном заседании поддержала его требования, просила их удовлетворить, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 248010 рублей, рассчитать и взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной за период с 10 января 2024 года по 18 октября 2024 года, компенсацию морального вреда. Считает встречные требования ИП ФИО2 необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Ответчик (истец по встречному иску) ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, настаивала на удовлетворении встречного иска. Суду пояснила, что у нее заключен контракт с заказчиком ООО «Железно» на выполнение фасадных работ в ЖК «Дивный сад». 02 октября 2023 года ФИО1 был принят на должность монтажника фасадных систем, с окладом 24801 рубль. Поиском работников, контролем за выполнением работ занимался директор по строительству Х.Р.Т. После новогодних праздников ФИО1 не вышел на работу, в телефонном разговоре сообщил, что употребляет спиртные напитки. 9 января 2024 года, 10 января 2024 года, 11 января 2024 года она с Х.Р.Т., инженером стройки С.К.Е. выезжали по месту жительства ФИО1 с целью получения от него объяснений причин невыхода на работу. ФИО1 получить требование, расписаться в акте об отказе в его получении отказался. 12 января 2024 года был издан приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работодателя за прогулы. Данный приказ она зачитала ФИО1 у калитки его дома, хотела его вручить, но отказался от получения приказа. Просила в иске ФИО1 отказать, удовлетворить ее исковые требования.

Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица Государственной инспекции труда Ульяновской области, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, при данной явке.

Заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации предусматривает осуществление судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как следует материалов дела, приказом *** от 02 октября 2023 года ФИО1 принят на работу ИП ФИО2 на должность монтажника фасадных систем (3 уровень квалификации) с окладом 24801 рубль (л.д. 163).

В этот же день между работодателем ИП ФИО2 и ФИО1 подписан трудовой договор на неопределенный срок с обязанностью приступить к работе с 02 октября 2023 года (л.д. 10 – 11).

Согласно п. 2.2.1. трудового договора сотрудник обязан соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

В силу п.2.3.3. работодатель обязуется оплачивать труд работников в размере, установленном в п. 3.1 трудового договора. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия сотрудника в работе работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя (п. 2.3.4.).

Пунктом 3.1. трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 24801 рубль. Дополнительно выплачиваются поощрительные выплаты в зависимости от собственного КТУ и финансового результата деятельности предприятия.

Сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 4.1.).

Факт приема на работу ИП ФИО2 ФИО1 и заключения трудового договора также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, от 13 июня 2024 года (л.д. 12-13).

В силу части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями первой - шестой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

ИП ФИО2 в подтверждение своих требований о расторжении трудового договора с ФИО1 12 января 2024 года представила следующие доказательства.

Так, согласно приказу *** от 12 января 2024 года ИП ФИО2 в связи с отсутствием на рабочем месте монтажника фасадных систем ФИО1 в период с 09 января 2024 года по 12 января 2024 года без уважительных причин, с ФИО1 расторгнут трудовой договор от 02 октября 2023 года по инициативе работодателя по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за прогул – отсутствие на рабочем месте три дня подряд без уважительных причин и дачи объяснений (л.д. 164).

Из акта *** от 09 января 2024 года (время составления 18-00) об отсутствии на рабочем месте ФИО1 следует, что руководитель ИП ФИО2, директор по строительству Х.Р.Т., инженер по строительству С.К.Е., составили акт о том, что ФИО1 09 января 2024 года по неизвестным причинам не вышел на работу на объект стройки по адресу: *** (Див.Сад) многоквартирный жилой *** 10 квартале, отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9-00 до 18-00 (.л.д. 166)

В докладной записке об отсутствии работника на рабочем месте от 09 января 2024 года на имя ИП ФИО2 директор по строительству Х.Р.Т. сообщает, что монтажник фасадных систем ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по адресу стройки: *** (Див.Сад) многоквартирный жилой *** 10 квартале, в течении всего рабочего дня с 9-00 до 18-00. К докладной записки прилагает акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте от 09 января 2024 года (л.д. 163).

09 января 2024 года в 18-00 в г. Ульяновске ИП ФИО2 составлено письменное требование о предоставлении ФИО1 письменного объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте 09 января 2024 года (л.д. 167).

Согласно акту, составленному 09 января 2024 года в 18-30 в г. Ульяновске, подписанному комиссией: руководителем ИП ФИО2, директором по строительству Х.Р.Т., инженером по строительству С.К.Е., 09 января 2024 года в 18-30 по адресу прописки и проживания фасадчика ФИО1: ***, ***, ФИО1, открыв дверь был лично вслух ознакомлен с требованием о даче объяснений за прогул 09 января 2024 года, от его получения на руки, подписи на нем отказался. Текст требования был зачитан ФИО1 директором по строительству в присутствии членов комиссии (л.д. 168).

Из актов *** от 10 января 2024 года, *** от 11 января 2024 года, *** от 12 января 2024 года, составленных и подписанных руководителем ИП ФИО2, директором по строительству Х.Р.Т., инженером по строительству С.К.Е., следует, что ФИО1 10 января 2024 года, 11 января 2024 года, 12 января 2024 года по неизвестным причинам не вышел на работу на объект стройки по адресу: *** (Дивный Сад) многоквартирный жилой *** 10 квартале, отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9-00 до 18-00 (л.д. 169-171).

Согласно акту от 12 января 2024 года (время составления 18-00), составленному и подписанному руководителем ИП ФИО2, директором по строительству Х.Р.Т., инженером по строительству С.К.Е., ФИО1 не представил письменных объяснений по факту прогула в период с 09 января 2024 года по 12 января 2024 года (л.д. 172).

12 января 2024 года в 18-00 директор по строительству Х.Р.Т. обратился к ИП ФИО2 с представлением о применении к фасадчику ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул без уважительных причин в период с 09 января 2024 года по 12 января 2024 года (л.д. 173).

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству ИП ФИО2 – Х.Р.Т. пояснил, что работает у ИП ФИО2 директором по строительству. У ИП ФИО2 был заключен контракт с ООО «Железно» на выполнение фасадных работ в ЖК «Дивный сад». 02 октября 2023 года ФИО1 был принят на должность монтажника фасадных систем, с окладом 24801 рубль. Он как директор по строительству составлял табеля учета рабочего времени, подписывал и направлял в бухгалтерию. С 09 января 2024 года ФИО1 не вышел на работу, о чем были составлены акты об отсутствии его на рабочем месте. Один раз они выезжали по месту жительства ФИО1 с целью составления акта. 12 января 2024 года ФИО1 был уволен за прогулы, о чем его устно известили. До апреля 2024 года ФИО1 работал у ИП ФИО2 по договору об оказании услуг.

В соответствии с пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

Таким образом, необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой.

Как следует из текста приказа ИП ФИО2 *** от 09 января 2024 года, ФИО1 уволен по инициативе работодателя за прогул – отсутствие на рабочем месте в период с 09 января 2024 года по 12 января 2024 года.

Вместе с тем, как следует из представленных ИП ФИО2 доказательств о соблюдении порядка применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, данных о том, что работодатель истребовал у ФИО1 объяснение за период отсутствия на работе с 10 января 2024 года по 12 января 2024 года, суду не представлено.

Более того, представленные акты от 9 января 2024 года об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, об отказе ФИО1 от получения требования о предоставлении объяснений, содержащие время составления 18-00 и 18-30, текста акта об отказе ознакомления с требованием о даче объяснений, предъявленного ФИО1 по месту его жительства в ***, там же, со слов ИП ФИО2, зачитанного вслух, вызывают у суда сомнение в их достоверности.

Кроме того, доказательств того, что ФИО1 был ознакомлен с приказом *** от 12 января 2024 года о расторжении с ним трудового договора и увольнении за прогулы, ИП ФИО2 суду не представлено.

Утверждения ИП ФИО2 в судебном заседании о том, что она зачитала ФИО1 приказ об увольнении у калитки его дома в ***, поскольку он отказался от получения приказа, голословны. При этом они противоречат показаниям Х.Р.Т. об устном сообщении ФИО1 об увольнении, отрицаются ФИО1

Учитывая требования положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что работодателем ИП ФИО2 нарушена процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности и увольнению за совершение прогула.

Принимая во внимание объяснения истца по обстоятельствам его увольнения за нарушение трудовой дисциплины, оценивая представленные суду доказательства в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что допустимых доказательств совершения работником проступка, истребования у истца письменных пояснений по факту совершенного проступка в установленном законом порядке, ознакомлении с приказом об увольнении, ИП ФИО2 не представлены.

Кроме того, достоверность расторжения ИП ФИО2 трудового договора с ФИО1 12 января 2024 года опровергается представленными ФИО1 доказательствами.

Так, в заявлении на имя ИП ФИО2 от 18 октября 2024 года ФИО1 просил его уволить по собственному желанию (л.д. 84).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, от 18 декабря 2024 года в отношении ФИО1 (электронная трудовая книжка) ФИО1 был принят на работу ИП ФИО2 02 октября 2023 года (приказ ***) монтажником фасадных систем (3 уровень квалификации), уволен 25 октября 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника (приказ *** от 25 октября 2024 года) (л.д. 124-126).

Данные сведения подтверждаются сообщением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области от 20 ноября 2024 года, из которого следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, в период с 01 января 2023 года по настоящее время имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения предоставлены работодателем ФИО2 о работе ФИО1 в период с октября 2023 года по октябрь 2024 года. В сведениях о суммах выплат в пользу застрахованного лица указаны выплаты за период с октября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 24801 рубль ежемесячно (л.д. 46).

Как следует из материалов, представленных государственной инспекцией труда в Ульяновской области, о рассмотрении обращения ФИО1 от 03 июня 2024 года о невыплате заработной платы ИП ФИО2, по запросу государственной инспекции труда ИП ФИО2 02 июля 2024 года сообщила, что в связи с увольнением бухгалтера, требований ИФНС и имеющихся ограничений по расчетному счету на сумму более 1000000 рублей за налоги, не имеет возможности исполнить обязательства по заработной плате перед работниками ФИО1, ФИО3, Л.И.В. ИП ФИО2 обязуется урегулировать данный вопрос в срок до 26 июля 2024 года (л.д. 140-152). О расторжении с ФИО1 трудовых отношений 12 января 2024 года ИП ФИО2 трудовой инспекции не сообщала.

Кроме того, из актов приемки выполненных работ за октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года, декабрь-февраля 2024 года, за март 2024 года, апрель 2024 года, подписанных ФИО1 и руководителем проекта Х.Р.Т., где заказчиком указана ИП ФИО2, объект ЖК «Дивный сад», усматривается продолжение ФИО1 трудовой деятельности у ИП ФИО2 после 12 января 2024 года (л.д. 66-70).

Относительно доводов Х.Р.Т. о выполнении ФИО1 монтажных фасадных работ по апрель 2024 года в рамках договора об оказании услуг от 13 сентября 2023 года суд отмечает следующее.

Согласно представленному договору об оказании услуг *** от 13 сентября 2023 года между ИП ФИО2 в лице ФИО4 и ФИО1 заключен договор об оказании услуг по монтажу навесного вентилируемого фасада по адресу: Многоквартирный жилой *** 10-м квартале *** ж/к «Дивный сад», срок оказания услуг с 13 сентября 2023 года по 07 ноября 2023 года (л.д. 62-65).

Вместе с тем, наличие данного договора не свидетельствует о расторжении трудового договора с ФИО1, не исключает наличия трудовых отношений с ИП ФИО2, не опровергает доводы истца.

Исходя из выше приведенных норм права и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требования ИП ФИО2 о признании расторгнутым трудового договора с ФИО1 с 12 января 2024 года не имеется. В удовлетворении иска ИП ФИО2 к ФИО1 подлежит отказать.

Разрешая требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 18 октября 2024 в размере 248010 рублей.

Наличие задолженности по заработной плате за указанный период подтверждается представленной истцом выпиской по операциям зачисления на счет карты МИР на имя ФИО1 за период с 01 октября 2023 года по 01 ноября 2024 года. За указанный период имеются зачисления заработной платы от ответчика ИП ФИО2 07 декабря 2023 года в сумме 21577 рублей, 29 декабря 2023 года в сумме 21577 рублей. Других зачислений заработной платы от ИП ФИО2 не имеется, тогда как трудовых отношения сторона продолжали до 25 октября 2024 года.

Поступление денежных средств от ФИО2 на счет ФИО1 02 февраля 2024 года в размере 5000 рублей, 05 февраля 2024 года – 5000 рублей, 03 марта 2024 года – 5000 рублей, 07 марта 2024 года – 10000 рублей, 15 марта 2024 года – 50000 рублей, 06 апреля 2024 года – 100000 рублей, 19 апреля 2024 года – 10000 рублей, 26 апреля 2024 года – 3000 рублей, 27 апреля 2024 года – 100000 рублей не поименовано как заработная плата (л.д. 71-72).

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании пояснила, что данные денежные средства перечисляла ФИО1 со своей карты в долг, доверяя ему и планируя восстановить трудовые отношения, поскольку испытывала дефицит работников. При этом ИП ФИО2 не отрицала, что с января 2024 года заработную плату ФИО1 не выплачивала.

Таким образом, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за период с 01 января 2024 года по 25 октября 2024 года (день увольнения по сведениям электронной трудовой книжки) ФИО1 не выплачивалась.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 18 октября 2024 года. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 238305 рублей 26 копеек (223209 руб. (24801 руб. х на 9 мес.) + 15096 руб. 26 коп. (24801 руб./на 23 дн. (количество рабочих дней в октябре 2024 года) х на 14 дн. (количество рабочих дней по 18 октября 2024 года).

В силу ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является законным и обоснованным.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы ФИО1, произведен, исходя из заявленного истцом периода, с учетом выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, с 16 января 2024 года по 18 октября 2024 года и составит 35710 рублей 13 копеек, исходя из следующего расчета.

Задолженность

Период

просрочки

Дни

Ставка

%
Доля ставки

%
Формула

Компенсация

12400,50

16.01.2024-31.01.2024

15

16

1/150

12400.50х15х1/150х16%

198,41

24801,00

02.02.2024-15.02.2024

14

16

1/150

24801,00х14х1/150х16%

370,36

37201,50

17.02.2024-29.02.2024

13

16

1/150

37201,50х13х1/150х16%

515,86

49602,00

02.03.2024-14.03.2024

13

16

1/150

49602,00х13х1/150х16%

687,81

62002,50

16.03.2024-28.03.2024

13

16

1/150

62002,50х13х1/150х16%

859,77

74403,00

30.03.2024-15.04.2024

17

16

1/150

74403,00х17х1/150х16%

1349,17

86803,50

17.04.2024-26.04.2024

10

16

1/150

86803,50х10х1/150х16%

925,90

99204,00

28.04.2024-15.05.2024

18

16

1/150

99204,00х18х1/150х16%

1904,72

111604,50

17.05.2024-30.05.2024

14

16

1/150

111604,50х14х1/150х16%

1666,63

124005,00

01.06.2024-13.06.2024

13

16

1/150

124005,00х13х1/150х16%

1719,54

136405,50

15.06.2024-27.06.2024

13

16

1/150

136405,50х13х1/150х16%

1891,49

148806,00

29.06.2024-15.07.2024

17

16

1/150

148806,00х17х1/150х16%

2698,35

161206,50

17.07.2024-28.07.2024

12

16

1/150

161206,50х12х1/150х16%

2063,44

161206,50

29.07.2024-31.07.2024

3
18

1/150

161206,50х3х1/150х18%

580,34

173607,00

02.08.2024-15.08.2024

14

18

1/150

173607,00х14х1/150х18%

2916,60

186007,50

17.08.2024-29.08.2024

13

18

1/150

186007,50х13х1/150х18%

2901,72

198408,00

31.08.2024-12.09.2024

13

18

1/150

198408,00х13х1/150х18%

3095,16

210808,50

14.09.2024-15.09.2024

2
18

1/150

210808,50х2х1/150х18%

505,94

210808,50

16.09.2024-30.09.2024

15

19

1/150

210808,50х15х1/150х19%

4005,36

223209,00

02.10.2024-15.10.2024

14

19

1/150

223209,00х14х1/150х19%

3958,24

235609,50

16.10.2024-18.10.2024

3
19

1/150

235609,50х3х1/150х19%

895,32

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период по 18 октября 2024 года в размере 35 710 рублей 13 копеек.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцу ФИО1 гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены его права, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, периода, в течение которого заработная плата не выплачивается, считает, что компенсация морального вреда в размере 10000 рублей является разумной и справедливой, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета местного бюджета в размере 12 220 рублей, из них 3000 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (***) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <...>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 18 октября 2024 года в сумме 238305 рублей 26 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35710 рублей 13 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части искового требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

В удовлетворении встречного иска индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО1 о признании трудового договора расторгнутым с 12 января 2024 года отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 220 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд в течение месяца через Майнский районный суд Ульяновской области.

Судья Н.В. Сизова

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2025 года.